HandiEM, Leem et l’Agefiph pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’industrie pharmaceutique
HandiEM, Leem et l’Agefiph annoncent la signature d’un partenariat stratégique inédit visant à accompagner les entreprises du médicament dans la mise en œuvre de politiques inclusives et durables en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ce partenariat marque une étape clé dans la transition du secteur vers les dispositifs de l’Agefiph, suite à l’échéance de l’accord agréé de branche au 30 décembre 2025. À compter du 1er janvier 2026, les entreprises du médicament bénéficieront de l’intégralité des dispositifs et services proposés par l’Agefiph, tout en conservant l’expertise sectorielle et la proximité opérationnelle d’HandiEM.
Un modèle innovant et fédérateur
La convention signée entre les trois parties repose sur une articulation équilibrée :
- L’Agefiph apporte son rôle de référence nationale et ses dispositifs d’accompagnement.
- HandiEM déploie son expertise sectorielle et maintient son accompagnement de proximité auprès des entreprises.
- Leem soutient la dynamique de branche et s’engage à promouvoir l’inclusion dans l’industrie pharmaceutique.
Sous la bannière « Agefiph by HandiEM », ce partenariat propose une offre de services revisitée, incluant :
- Un accompagnement sur mesure pour aider les entreprises à concevoir, structurer et piloter leur politique handicap.
- La valorisation des dispositifs de formation et de recrutement afin de renforcer l’attractivité du secteur et faciliter l’intégration des talents en situation de handicap.
- Des actions ciblées de sensibilisation et de professionnalisation à destination des acteurs clés (DRH, managers, référents handicap) pour favoriser une inclusion durable et efficace.
Une ambition forte : pérenniser la dynamique inclusive
Ce dispositif expérimental, d’une durée de trois ans, sera évalué régulièrement afin de mesurer son impact et ses apports. Il vise à :
- Maintenir la progression du taux d’emploi des personnes handicapées dans la branche (passé de 1,35 % en 2010 à 5,75 % en 2024).
- Renforcer l’attractivité des métiers du médicament auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
- Développer des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.
« Ce partenariat inédit nous permet de conjuguer l'expertise sectorielle d'HandiEM et du Leem avec les dispositifs de l'Agefiph pour bâtir une politique handicap plus lisible, efficace et durable au sein de l'industrie pharmaceutique. », affirme Caroline Dekerle, directrice générale de l’Agefiph.