La SEEPH se déroule du 17 au 23 novembre 2025
La SEEPH 2025 invite l’ensemble des employeurs, publics comme privés, ainsi que les partenaires sociaux et les institutions, à traduire ces enseignements en actions concrètes. Une étude et des rendez-vous dédiés sont proposés par l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT.
« Handicaps et emploi, l’égalité pour toutes et tous ! » : la thématique 2025 est tournée vers l’avenir
La SEEPH 2025 met en dialogue trois enjeux majeurs :
- L’héritage vivant de la loi du 11 février 2005, qui fête cette année ses 20 ans ;
- L’accessibilité universelle et la compensation effective sur les lieux de travail ;
- La santé mentale, grande cause nationale 2025, et l’inclusion des handicaps psychiques.
Cette approche invite à dépasser le bilan historique pour interroger : comment garantir que chaque collaborateur, qu’il soit ou non en situation de handicap, puisse évoluer selon ses compétences dans un collectif soutenant ? Le dépassement historique porté par la SEEPH 2025 vise à élargir le cadre d’étude par une reconnaissance effective des handicaps psychiques.
La SEEPH 2025 invite l’ensemble des employeurs, publics comme privés, ainsi que les partenaires sociaux et les institutions, à traduire ces enseignements en actions concrètes.
Vingt ans après la loi de 2005, l’ambition reste la même : permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder, de se maintenir et de progresser dans des collectifs attentifs, où la santé mentale et l’inclusion sont reconnues comme des leviers de performance durable.
LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP réaffirment leur engagement commun pour construire, ensemble, un monde du travail accessible, bienveillant et porteur d’égalité.
Pour beaucoup, l’égalité professionnelle signifie avant tout « être reconnu pour ses compétences sans préjugés » (41 %). Le principal combat n’est donc plus juridique, mais sociétal : il s’agit désormais de faire évoluer le regard porté sur le handicap. Cette perception mitigée traverse l’ensemble des situations, avec une satisfaction particulièrement faible chez les personnes en situation de handicap psychique (55 %) et celles vivant avec un multi handicap (53 %). Ces résultats traduisent un décalage entre le cadre législatif et la réalité vécue sur le terrain.
L’étude met en évidence des écarts considérables selon la taille et la structuration des employeurs. Les cadres (75 %) et les collaborateurs travaillant pour des employeurs de plus de 250 personnes (71 %) disposent plus souvent d’outils adaptés, contre seulement 43 % des ouvriers. Ces disparités révèlent une inclusion à deux vitesses, où les grandes organisations offrent des conditions d’adaptation plus favorables, tandis que les PME et les emplois peu qualifiés restent en retrait.
Face à ces enjeux, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP appellent les employeurs à renforcer la culture de l’inclusion en :
- généralisant la présence d’un référent handicap dans toutes les organisations ;
- développant la pratique de l’aménagement raisonnable (adaptation des outils, compensation, télétravail) ;
- valorisant les compétences au-delà des préjugés, notamment à travers l’équité salariale et les promotions ;
- et en formant les managers à l’accompagnement des troubles psychiques et à la santé mentale au travail.