Mondial Relay by InPost et l’Agefiph signent une convention de développement de l’emploi

Cet accord installe un véritable partenariat entre Mondial Relay by InPost et l’Agefiph fondé sur un diagnostic partagé, l’expertise de l’Agefiph et un accompagnement dans la durée. Il vise à favoriser le recrutement et l’intégration, à adapter le travail aux réalités de chaque site, mais aussi à accompagner les parcours professionnels, prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi.
La convention a été signée par David Lewkowitz, Président Directeur Général de Mondial Relay by InPost et Christian Ploton, Président de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), en présence de Félicie Gérard, députée du Nord, Lahanissa Madi, adjointe au maire de Villeneuve-d’Ascq, déléguée aux politiques du handicap, Pierre Crespi, conseiller municipal délégué au commerce, à l’artisanat et aux marchés, Jacques Testa, directeur de la DDETS du Nord (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités), du représentant du sénateur Olivier Henno, ainsi que de plusieurs acteurs institutionnels du territoire.

La convention s’appuie sur une dynamique déjà engagée chez Mondial Relay by InPost. À fin 2025, plus d’une trentaine de Relayeurs et Relayeuses RSE avaient fait remonter plus de 425 actions locales, tandis que plusieurs expériences positives d’intégration existaient déjà sur les sites.
Un diagnostic, réalisé par l’Agefiph, a permis de mettre ces expériences en perspective, d’objectiver les besoins encore insuffisamment couverts et de définir les sept axes de la convention. L’Agefiph accompagnera leur déploiement et leur suivi pendant trois ans.
Au 31 décembre 2025, Mondial Relay by InPost employait 77 bénéficiaires de l’obligation d’emploi sur 2 102 salariés, soit un taux de 3,71 % contre un objectif légal de 6 %.
L’entreprise se donne désormais trois ans pour progresser vers cette cible, selon une trajectoire mesurable et vérifiable chaque année. Au-delà du constat, la priorité est d’agir sur les barrières du quotidien.

Concrètement, la convention agit sur tous les leviers :

1. Structurer et piloter. 
   Un référent, un comité de pilotage, un réseau d’ambassadeurs et des indicateurs partagés coordonneront la politique handicap.
2. Sensibiliser et former. 
   Managers, équipes RH, recruteurs et collaborateurs seront outillés pour préparer l’accueil dans les équipes, répondre aux questions et faire évoluer les pratiques.
3. Informer et communiquer. 
   Les dispositifs seront rendus plus visibles, notamment dès l’arrivée dans l’entreprise.
4. Recruter et intégrer. 
   Viser 45 recrutements de personnes en situation de handicap d’ici 2029 en renforçant les liens avec Cap emploi, France Travail, les missions locales et les acteurs spécialisés, et en accompagnant l’arrivée dans l’équipe dès la prise de poste.
5. Accompagner les parcours. 
   Formation, mobilité et reconversion permettront aux collaborateurs de continuer à évoluer.
6. Prévenir la désinsertion et maintenir dans l’emploi. 
   Les besoins seront repérés plus tôt et des solutions individualisées seront construites avec les services de santé au travail.
7. Travailler avec le secteur protégé et adapté. 
   Les collaborations avec les ESAT et les Entreprises Adaptées seront développées. Un réseau d’ambassadeurs handicap viendra prolonger, dans les hubs, les agences de distribution, les fonctions support et auprès des métiers opérationnels, la dynamique de proximité déjà portée par les Relayeurs et Relayeuses RSE. Ces ambassadeurs feront connaître les dispositifs, faciliteront l’expression des besoins et aideront les managers comme les équipes à faire évoluer concrètement les pratiques du quotidien et à trouver des solutions avant qu’une situation ne se fragilise.

Cette démarche s’inscrit dans l’action menée par l’Agefiph auprès des entreprises pour développer durablement
l’emploi des personnes en situation de handicap. Aux côtés de Mondial Relay by InPost, elle mobilisera pendant trois ans son expertise, ses outils, ses financements et son réseau de partenaires pour accompagner le déploiement de la convention. En 2025, plus de 2 200 nouvelles entreprises ont bénéficié de son accompagnement, plus de 11 000 référents handicap ont été formés ou outillés et 86 500 aides et prestations ont été mobilisées.

Cette dimension terrain s’est également traduite aujourd’hui par des ateliers de sensibilisation au handicap animés par l’Agefiph et une présentation du HandiTRUCK : camion-école adapté aux personnes en situation de handicap, à travers ses équipements innovants pour compenser les handicaps moteurs et auditifs. La signature a aussi marqué le pré-départ de la TransFrance Handicap 2026 : son fondateur, Alain Brousse, en a présenté la démarche avant le départ du rallye le 19 septembre aux côtés de véhicules vintage.