Trophées de l’innovation : l'Agefiph récompense 4 réussites pour l’inclusion au travail

Organisé chaque année par l'Agefiph, le Bootcamp de l'innovation réunit porteurs de projets, chercheurs, entreprises et acteurs institutionnels autour des projets soutenus par l'Agefiph. Il permet d'en partager les résultats, de créer de nouvelles coopérations et de favoriser la diffusion des solutions les plus abouties. Depuis 2020, l'Agefiph a soutenu plus de deux cents projets innovants.

De l’accessibilité des métiers à l’accompagnement vers l’emploi, du maintien en activité après la maladie à la reconstruction professionnelle après un burn-out, les quatre projets distingués illustrent une même ambition : faire émerger des solutions conçues au plus près des besoins, les expérimenter sur le terrain et créer les conditions de leur diffusion à plus grande échelle. 

Cette année encore, quatre projets ont été distingués par l’Agefiph. Trois prix sont remis au nom de son conseil d’administration et le quatrième trophée est décerné par ses collaborateurs. À l’issue de la cérémonie, l’un de ces quatre projets s’est également vu récompensé du prix du public.

Comment conduire un poids lourd lorsque l’on se déplace en fauteuil roulant ? Porté par Sébastien Riou au sein du Groupe Gaillard, DYN'ACCES est une plateforme élévatrice qui permet à une personne en fauteuil roulant mécanique de monter en autonomie dans la cabine d'un poids lourd et d'en redescendre. Les dispositifs existants étaient artisanaux, pouvaient poser des difficultés de conformité et d’assurance. La plateforme respecte la réglementation (code de la route, levage de personnes, directive machines), ne modifie pas le crash test du véhicule et se transfère d'un camion à l'autre. Développée avec AFTRAL, elle est brevetée et commercialisée en France et en Europe. Depuis son développement en 2021, elle ouvre les métiers de la conduite routière à des personnes qui en étaient exclues et permet à des chauffeurs devenus handicapés de conserver leur emploi.

Comment créer des passerelles concrètes vers l’emploi en milieu ordinaire pour de jeunes autistes ? Ouvert en 2021 par l'IME Cour de Venise, Notre Café Marais est un café associatif qui sert de lieu d'apprentissage en milieu ordinaire aux jeunes accompagnés par l'établissement. Avec Parcours Pro TSA initié dès 2022, l'IME a construit des parcours progressifs vers l'emploi pour de jeunes autistes : stages encadrés dans des restaurants partenaires du milieu ordinaire de travail et en ESAT, accompagnement individualisé, développement des compétences sociales et professionnelles, reconnaissance des compétences acquises. Le projet s'inscrit notamment dans la transformation de l'offre médico-sociale vers des parcours inclusifs. Il a été soutenu par l'Agefiph, la Fondation Malakoff Humanis et Koreis. L’action est désormais pérennisée par les pouvoirs publics et financé par l’agence régionale de santé d’Ile de France.

Comment mieux accompagner dans l’entreprise celles et ceux qui traversent un cancer, de l’annonce de la maladie jusqu’au retour au travail ? Imaginé par des personnes concernées, BoNéNé est un atelier de sensibilisation en entreprise consacré aux conséquences du cancer du sein et au maintien dans l'emploi. Il associe un atelier créatif collectif ouvert aux collaborateurs (hommes et femmes), des témoignages de femmes ayant repris leur activité après la maladie et un temps d'échange sur les étapes qui jalonnent le parcours de personnes qui vivent avec et après un cancer : l'annonce, l'arrêt et le retour au travail. Déployé depuis 2023 auprès de plusieurs dizaines d'organisations, il a conduit des entreprises à intégrer le sujet « cancer et travail » à leurs politiques RH, RSE et handicap.

Après un burn-out, comment retrouver progressivement le chemin de l’emploi et transformer son expérience en force pour accompagner d’autres femmes ? C’est l’ambition de BURN’ette is BACK, un programme fondé sur la pair-aidance destiné aux femmes en arrêt de travail ou en recherche d’emploi après un burn-out : ateliers collectifs animés par des psychologues du travail et des coachs, suivi individuel, missions au sein de l'association puis immersions en entreprise. Développé depuis 2024, les participantes passent du rôle d'aidée à celui d'aidante et préparent leur retour à l'emploi. Proposé en présentiel en Nouvelle-Aquitaine et à distance dans toute la France, il a accompagné 48 femmes en 2024-2025.

Désigné à l’issue de la cérémonie parmi les quatre lauréats, le Prix du public a été décerné à BURN’ette is BACK, porté par l’association L’Burn. Le projet est ainsi doublement distingué, par les collaborateurs de l’Agefiph et par le public.