Du handicap invisible à la situation personnelle handicapante : du droit aux réalités managériales

Les handicaps invisibles (qu'ils soient ou non reconnus juridiquement avec la RQTH) et les fragilités passagères des salariés (problèmes familiaux ou de santé du salarié ou de son entourage..) sont au cœur du « vivre ensemble » en entreprise et posent des questions de management.

Organisation

Venez assister à ce colloque organisé autour de 4 tables rondes sur les thèmes suivants :

• Handicap, handicap invisible et situation personnelle handicapante : quel cadre juridique ? quelles réalités ?
• Reconnaître le handicap invisible en entreprise : quel processus ? quelles difficultés ? quels risques et quels intérêts pour l'entreprise ?
• Gérer le handicap invisible : des actions les plus simples aux pratiques les plus innovantes
• Gérer le handicap invisible en entreprise : quelle gouvernance ? dans quel cadre ? juridique ou hors juridique ?

La parole sera donnée à des chercheurs spécialistes de ces questions mais aussi aux entreprises qui viendront présenter les difficultés rencontrées et leurs expériences innovantes.

Démarrage de la journée : 8 h 30

Fin prévue : 18 h

Inscription : obligatoire en ligne (gratuite) ;

Suite aux dernières mesures sanitaire, cet évènement se déroulera en ligne.

Programme détaillé 

8 h 45-9 h 10 : Mot d’accueil & ouverture

Anne JOYEAU, Maître de conférences, IGR-IAE, Laboratoire CREM, Université Rennes 1

Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences, HDR, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

1re table ronde : « Handicap, handicap invisible et situation personnelle handicapante : quel cadre juridique et quelles réalités ? »

Sous la présidence de Brigitte FEUILLET-LIGER, Professeur des Universités, Titulaire de la Chaire Vivre Ensemble, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

9 h 10-9 h 30 : Définitions et caractères du handicap invisible et des situations personnelles handicapantes

Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences, HDR, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

9 h 30-9 h 50 : Les formes de handicaps invisibles et des situations personnelles handicapantes

Emmanuelle CADIC-GAUTIER, Médecin du travail

9 h 50-10 h 10 : Les spécificités des troubles cognitifs

Virginie COBIGO, Psychologue Clinicienne, Professeur associé, Université d’Ottawa

10 h 10-10 h : 30 Témoignages à propos du handicap invisible

Thierry TORDEUX, Agent d’accueil, Mairie de Gentilly, Membre du Conseil d’Entraide Vivre

Stéphanie BERTHOME-LELAURE, Doctorante, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

10 h 30-10 h 45 : Débat

10 h 45-11 h 00 : Pause

2nde table ronde : « Reconnaître le handicap invisible en entreprise : quels processus, quelles difficultés et opportunités pour l’entreprise ? »

Sous la présidence d’Anne JOYEAU, Maître de conférences, IGR-IAE, Laboratoire CREM, Université Rennes 1

11 h 00-11 h 20 : La prise en compte du processus de reconnaissance du handicap invisible dans l’entreprise

Isabelle BARTH, Professeur des Universités, Directrice de recherche, Laboratoire HuManis, INSEEC

11 h 20-11 h 40 : Les incidences de la révélation du handicap : les enjeux de la lutte contre les discriminations

Marie MERCAT-BRUNS, Maître de conférences, HDR, Laboratoire Lise, CNAM

11 h 40-12 h 00 : Reconnaître le handicap dans l’entreprise

David LE PORT, Responsable Emploi Solidaire, Samsic

12 h 00-12 h 20 : Une opportunité pour les entreprises, la question de la performance : quelles réalités pour les handicaps invisibles ?

Philippe JACQUINOT, Maître de conférences, HDR, Laboratoire LITEM, Université Evry- Val-d’Essonne

Arnaud PELLISSIER-TANON, Maître de conférences, Laboratoire PRISM, Université Paris 1

12 h 20-12 h 35 : Débat

12 h 35-14 h 15 : Déjeuner libre 

3e table ronde « Gérer l’invisible : des actions les plus simples aux pratiques les plus innovantes »

Sous la présidence de Sylvie MOISDON-CHATAIGNER, Maître de conférences, HDR, Faculté de droit, Laboratoire IODE, Université Rennes 1

14 h 15-14 h 35 : Gérer le handicap dans l’entreprise, les aménagements et les accords de branches

Luc KERSAUSON, DRH Crédit Agricole Ille et Vilaine

14 h 35-14 h 55 : Quelles formes d’aménagements raisonnables pour les handicaps invisibles ou les situations personnelles handicapantes

Emmanuelle FILLION, Professeur à l’EHESP, Laboratoire ARENES, Collectif de recherche sur le handicap, l’autonomie et Anne JOYEAU, Maître de conférences, Laboratoire CREM, IGR-IAE, Université Rennes 1

société inclusive (CORHASI)

14 h 55-15 h 15 : Gérer les fragilités dans l'entreprise - résultats d'études

15 h 15-15 h 35 : La place du salarié dans la gestion du handicap invisible, l’exemple des « groupes d’écoute »

Olivier BOURQUARD, ex-DRH, Triballat Noyal

15 h 35-15 h 50 : Débat 

15 h 50-16 h 10 : Pause

4e table ronde : « Gérer l'invisible : quelle gouvernance ? »

Sous la présidence de Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeur des Universités, Laboratoire CREM, Directrice générale IGR-IAE, Université Rennes 1

16 h 10-16 h 30 : La place très particulière du handicap invisible dans les Ressources Humaines

Yvan BAREL, Maître de conférences, HDR, Laboratoire LEMNA, Université de Nantes

16 h 30-16 h 50 : La communication interne autour du handicap invisible, l’exemple des « référents salariés »

Béatrice ARNOULD, ex-DRH France, Cooper Standard

16 h 50-17 h 10 : La place du salarié face à une situation personnelle handicapante : la question des aidants

Hélène ROSSINOT, Médecin, auteur de « Aidants, ces invisibles »

17 h 10-17 h 30 : Faut-il aller au-delà du concept de personnes handicapées ?

Stéphane CLAVE, Directeur des Affaires Juridiques, Agefiph

François MARTINEZ, Conseiller Technique Innovation, Agefiph

17 h 30-17 h 50 : Débat