Chez Shodo, une développeuse sourde apporte un regard différent sur la tech

Créée en 2019, Shodo s’est imposée dans le paysage de la tech française grâce à un positionnement atypique. Cette entreprise de services du numérique, qui compte quelque 200 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes, Rennes, Lille et Lyon, revendique un modèle social fondé sur la transparence, la redistribution et l'actionnariat salarié : 34 % du capital appartient aux collaborateurs eux-mêmes.

« On mise aussi énormément sur les conditions de travail et la qualité de vie de nos équipes pour attirer les meilleurs talents, les fidéliser et les encourager à donner le meilleur d'eux-mêmes », résume Laury Maurice, qui dirige la filiale parisienne. L'égalité femmes-hommes et l'inclusion figurent parmi les engagements forts de l'entreprise.

C'est dans ce contexte que Guillaume Féron, le co-fondateur de l’entreprise, reçoit la candidature d'Emmanuelle en 2023. Ingénieure experte en informatique et systèmes d'information, diplômée en 2012, elle affiche une dizaine d'années d'expérience dans le secteur et a su se frayer un chemin dans un univers encore très masculin. Une performance d'autant plus remarquable qu'Emmanuelle est sourde. « Nous avons été sensibles à cette double spécificité et rapidement convaincus par son profil et sa personnalité », explique Laury Maurice.

Si Shodo emploie déjà des collaborateurs en situation de handicap — notamment des profils neuroatypiques —, l'entreprise découvre pour la première fois la réalité de la surdité. « Au début, on fait face à l'inconnu : comment organiser l'entretien, comment communiquer… N’ayant pas de “mode d’emploi”, on a simplement interrogé Emmanuelle sur ses besoins », raconte Laury Maurice.

Dès l'entretien d'embauche, réalisé en visio, la future salariée rassure par son aisance sur sa capacité à échanger et présente des solutions concrètes, souvent très simples, à mettre en œuvre. Elle est appareillée et lit sur les lèvres.

Avant son arrivée, Guillaume Féron informe l'équipe de sa situation et rappelle quelques principes de bon sens : lui parler en face à face pour faciliter la lecture labiale, éviter les conversations croisées… Des réflexes très simples qui sont rapidement assimilés par les collègues. Emmanuelle est très motrice : dès le premier jour, elle explique ses besoins sans tabou et dans la bonne humeur.

Différents outils de transcription simples, très abordables (sous-titrage etc.) sont mis en place au fur et à mesure. Emmanuelle présente par ailleurs à l’équipe le système Tadeo, qu’elle utilise pour les communications plus complexes. Cette plateforme spécialisée permet, selon les choix, une transcription simultanée, l’intervention d’un interprète LSF ou en langue parlée complétée. L’entreprise investit dans un abonnement avec l’appui de l’Agefiph. « Ce soutien est très appréciable mais même sans cela, nous l’aurions fait parce que si on croit à l’inclusion, il faut s’en donner les moyens », estime Laury Maurice.

Côté clients, Emmanuelle n'a aucun mal à se positionner sur ses missions : ses compétences techniques et son excellent relationnel rassurent ses interlocuteurs.

La première mission se révèle toutefois plus difficile que prévu. Le métier de développeur ne se limite pas au travail de codage. Il suppose de s'intégrer dans des équipes et d'échanger au quotidien avec les managers et les collègues. En l’occurrence, le projet sur lequel elle est missionnée mobilise beaucoup d'intervenants et demande de nombreuses réunions de coordination parfois difficiles à suivre compte tenu du nombre d’interlocuteurs.

« Emmanuelle a parfaitement fait le job et le client était très satisfait mais la fatigue s’est fait sentir, se souvient sa responsable. On en a discuté ensemble au terme de la mission et on en a tenu compte pour la suivante. »

Shodo encourage également Emmanuelle à développer une expertise qui la touche directement : l'accessibilité numérique sur laquelle Shodo n’est jusqu’ici pas positionnée. « Nous sommes en train de monter cette nouvelle offre avec elle. On l’accompagne pour qu'elle puisse devenir notre référente sur le sujet. Ce sera gagnant pour tout le monde », souligne Laury Maurice.

Entreprise : Shodo

Activité : services aux entreprises

Région : Ile-de-France

Effectif : 200

Effectif TH : [à compléter]

Contact : Laury Maurice, CEO de Shodo Paris - laury.maurice@shodo.io

Mise à jour : 08/07/2026

Nombre de personnes handicapées concernées : 1

Type de handicap : handicap auditif

Aménagements - techniques : oui

- organisationnel : oui

- formation : non

Financements : Agefiph, employeur

Partenaires : -