T-Transport embauche et fait monter en compétence une conductrice sourde
Une candidature inattendue
La diversité, Amadou Traoré la revendique pleinement pour son entreprise. « C'est une incontestable richesse, j'en suis moi-même issu. Elle fait partie intégrante de ma démarche en tant qu'employeur. » Dans un secteur en tension comme celui des transports, l'entrepreneur francilien se veut ouvert à tous les profils, dès l'instant où les candidats font preuve de motivation. Spécialisée dans le transport de voyageurs, sa société, T-Transport, créée en 2008 à Chauconnin-Neufmontiers près de Meaux (Seine-et-Marne), emploie aujourd'hui une cinquantaine de salariés, dont 14 sont reconnus travailleurs handicapés.
En 2023, lorsqu'il publie une offre pour un poste de conducteur, il reçoit, parmi d'autres candidatures, celle d'Aurore, qui présente la particularité d'être sourde. Elle est accompagnée par Cap emploi Meaux. « C'était la première fois que je me trouvais en situation d'échanger avec une personne sourde. J'ai pris le parti d'aborder l'entretien sans a priori. » Âgée de 37 ans, Aurore est atteinte d'une déficience auditive sévère, mais elle lit sur les lèvres et s'exprime oralement. Passionnée par la conduite, elle veut absolument décrocher le poste. « Après l'entretien, elle m'a relancé plusieurs fois par SMS. Son envie et son enthousiasme m'ont convaincu. »
De simples ajustements de communication
Avant de formaliser l'embauche, Amadou Traoré réalise lui-même des tests sur route avec la future salariée. « J'ai pu constater que son handicap ne constituait en rien un frein à la conduite. » Cap emploi le conforte dans son choix.
Aurore est titulaire d'un permis B. L'entreprise souhaite lui confier un minibus de 9 places pour le ramassage et le transport d'enfants en situation de handicap. Elle suit une formation de 140 heures en vue de décrocher l'attestation de capacité professionnelle nécessaire pour ce type de transport. Parallèlement, elle accompagne un autre conducteur de l'entreprise. Une fois son attestation en poche, Aurore gère seule ses propres tournées, à raison de 20 heures par semaine. Aucun aménagement n'est nécessaire sur son véhicule. « Nous nous sommes simplement adaptés sur la communication : instructions sur supports papier, échanges par SMS. » Sur le terrain, le courant passe bien avec les familles des enfants transportés, qui apprécient la singularité d'Aurore. Son téléphone est, là aussi, un précieux outil pour certains échanges.
Aurore passe à la vitesse supérieure
Mise en confiance par ses premiers mois dans l'entreprise, la conductrice veut aller plus loin. Son ambition : passer le permis D pour conduire des bus de plus grande capacité. L'enjeu est aussi de pouvoir travailler sur un volume horaire plus important, avec moins de coupures dans la journée. Amadou Traoré accepte de l'accompagner dans cette évolution. « La démarche était plus longue et complexe que la précédente, notamment sur le plan administratif, explique le gérant. Il fallait monter un dossier de financement de transition professionnelle et mettre en place la formation. »
Plusieurs réunions sont organisées avec la salariée et Cap emploi. Pour ces rencontres, un interprète en langue des signes est mobilisé avec l'appui de l'Agefiph. Aurore intègre une session de formation à l'été 2024 et obtient son titre professionnel. « Elle est la première femme sourde à l’avoir fait en France », affirme son employeur. Il faut toutefois encore un peu de temps à l'entreprise pour équiper un véhicule et former Aurore sur l'une de ses lignes. La conductrice est impatiente. « Elle n'a pas voulu attendre et s'est tournée vers une plus grande entreprise du secteur qui lui proposait un poste immédiatement. C'est décevant, mais cela fait partie de la vie de nos entreprises ! Dans tous les cas, c'est nous qui l'avons aidée à monter en compétences, et nous en sommes très fiers. »
Les convictions d'Amadou Traoré n'en demeurent pas moins intactes. Le chef d'entreprise entend bien continuer à accompagner ses salariés handicapés, à l'image de cet autre conducteur embauché après quatre ans d'arrêt à la suite d'un important traumatisme. « Là aussi, il faut s'adapter, être à l'écoute, organiser les plannings en conséquence. Mais c'est un engagement qui a du sens, et nous y restons pleinement attachés. »
TÉMOIGNAGE
Amadou Traoré, directeur de T-Transport
« Quand une personne est motivée et que l'on croit en son potentiel, tout devient possible »
Quand on est entrepreneur, on prend toujours une part de risque. C'est ce que nous avons fait en accompagnant Aurore, qui possédait de réelles qualités et une motivation exceptionnelle.
Ce qui me motive, en tant que chef d'entreprise, c'est d'offrir des opportunités à des personnes qui ont l'envie de progresser et de les accompagner dans leur évolution, même lorsque cela demande du temps, de l'énergie et de l'investissement.
Lorsqu'une personne est motivée et que l'on croit en son potentiel, tout devient possible. Nous ne recrutons pas une situation de handicap, nous recrutons une personne, ses qualités et son potentiel. Notre rôle est ensuite de lever les obstacles qui pourraient l'empêcher d'exprimer pleinement ses compétences.
Le travail réalisé en coulisses est souvent peu visible, en particulier dans une PME qui communique peu. Pourtant, accompagner une personne jusqu'à sa réussite constitue une véritable richesse humaine. C'est un engagement qui donne tout son sens à notre métier de chef d'entreprise et dont nous sommes profondément fiers.
FICHE D’IDENTITÉ
Entreprise : T-Transport
Activité : Transport
Région : Ile-de-France
Effectif : 50
Effectif TH : 14
Contact : Amadou Traoré, directeur - t.transport@orange.fr
Mise à jour : 08/07/2026
FICHE TECHNIQUE
Nombre de personnes handicapées concernées : 1
Type de handicap : handicap auditif
Aménagements - techniques : non
- organisationnel : oui
- formation : oui
Financements : Agefiph, employeur
Partenaires : Cap Emploi, Aftral
Publié le 27 juillet 2026