33ème Rencontre du Réseau des Référents Handicap : Lever les freins au recrutement inclusif

Le recrutement des personnes en situation de handicap rencontre encore plusieurs obstacles : manque de sensibilisation des managers, stéréotypes persistants, difficultés à identifier les candidats ou encore inquiétudes liées aux aménagements de poste.

À travers des ateliers d'échanges de pratiques, les participants ont pu identifier ces freins et surtout construire des pistes de solutions adaptées aux réalités de leurs organisations.

La matinée a également été marquée par l'intervention de France Travail et de CAP Emploi 85, qui ont présenté leur offre de services au bénéfice des entreprises et des demandeurs d'emploi en situation de handicap.

Les participants ont notamment découvert ou redécouvert plusieurs dispositifs favorisant l'emploi inclusif :

• Handi Match, un outil facilitant la mise en relation entre recruteurs et candidats ;
• La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), qui permet d'évaluer les compétences sans s'appuyer sur le CV ;
• Des témoignages et retours d'expériences illustrant des recrutements réussis et des accompagnements de proximité.

L'après-midi a permis à chacun de poursuivre la réflexion selon son niveau d'expérience au sein du réseau.

Les nouveaux référents handicap ont bénéficié d'un temps dédié à la découverte des ressources mises à leur disposition et ont pu découvrir les outils de sensibilisation (« RQTH le Jeu », Handi Poursuite...).

De leur côté les autres référents Handicap ont découvert et pratiqués le nouvel outil de sensibilisation "Le Recrutement inclusif". Ce jeu se décline en 3 parties, organisées autour de cas pratiques ou de mises en situation.

Cette 33ème rencontre a une nouvelle fois démontré l'importance du partage d'expériences et de l'intelligence collective pour progresser dans l'inclusion en emploi.

Merci à Fleury Michon pour son accueil ainsi qu'à l'ensemble des participants pour la qualité des échanges, leur engagement et leur enthousiasme !