Maintien en emploi : la Vendée clôture le cycle régional des séminaires départementaux du PRITH Pays de la Loire

Organisée dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH) des Pays de la Loire, cette rencontre était co-pilotée par la DDETS de Vendée, l'Agefiph et les partenaires du maintien en emploi mobilisés sur le territoire.

Au-delà des échanges thématiques de la matinée, ce rendez-vous revêtait une dimension particulière puisqu'il constituait le dernier séminaire d'un cycle régional initié en octobre 2025 en Mayenne et déployé successivement dans les cinq départements ligériens.

En ouverture de la rencontre, Caroline GENY, Déléguée régionale Agefiph, a rappelé plusieurs indicateurs témoignant des enjeux locaux du maintien en emploi. En 2025, 1 741 avis d'inaptitude ont été prononcés en Vendée, soit une hausse de 11,4 % en un an. Dans le même temps, 777 bénéficiaires de l'obligation d'emploi se sont inscrits à France Travail à la suite d'un licenciement pour inaptitude médicale

Face à ces constats, un message fort a été partagé tout au long de la matinée : "Le maintien en emploi se construit bien avant l'inaptitude."

Repérage précoce des fragilités, mobilisation des visites de pré-reprise, prévention de la désinsertion professionnelle, accompagnement des transitions professionnelles : autant de leviers qui nécessitent une coordination étroite entre les services de prévention et de santé au travail, les organismes de protection sociale, les acteurs de l'emploi et les employeurs

Comme dans les autres départements, le séminaire a permis de partager les dernières actualités du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle, ainsi que les enseignements issus des travaux conduits dans les cellules PDP (PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle) des services de prévention et de santé au travail.

Avec cette étape vendéenne s'achève le cycle 2025-2026 des séminaires départementaux du maintien en emploi.

Durant deux années, cinq séminaires ont été organisés en Mayenne, Loire-Atlantique, Sarthe, Maine-et-Loire et Vendée. Co-construits par les acteurs locaux, ils ont permis de réunir plusieurs centaines de professionnels autour d'objectifs communs :

• partager les évolutions réglementaires et les actualités du maintien ;
• diffuser une culture commune de la prévention de la désinsertion professionnelle ;
• valoriser les ressources et dispositifs existants ;
• renforcer l'interconnaissance entre partenaires ;
• favoriser l'émergence de réponses coordonnées au bénéfice des salariés et des employeurs.

Au terme de ce cycle, plusieurs convictions ressortent des travaux conduits collectivement :

• la prévention demeure le levier le plus efficace pour éviter les ruptures professionnelles ;
• l'accompagnement des situations complexes nécessite une mobilisation coordonnée des partenaires ;
• les employeurs doivent pouvoir identifier plus facilement les ressources disponibles ;
• le maintien en emploi ne se limite pas au maintien sur un poste, mais englobe également les évolutions professionnelles, les reconversions et les transitions sécurisées

Comme l'a rappelé l'Agefiph en ouverture de ce séminaire, l'ambition collective reste inchangée :

Repérer plus tôt, intervenir plus tôt et mieux coordonner les réponses pour prévenir les ruptures de parcours et sécuriser durablement l'emploi des personnes en situation de handicap.