VIRLY et l’Agefiph signent une convention pour faire progresser durablement l’emploi des personnes en situation de handicap

Franchir une nouvelle étape en faveur de l’inclusion professionnelle : c’est l’ambition portée par VIRLY avec la signature de cette convention aux côtés de l’Agefiph. Au-delà de la formalisation d’un engagement, ce partenariat marque la volonté de l’entreprise de faire de l’emploi des personnes en situation de handicap une composante pleinement intégrée à sa politique de ressources humaines et à sa démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). 

La convention a été signée par Frédéric Jacquet, directeur général de VIRLY, et Anne-Marie Segaud, déléguée régionale de l’Agefiph. Elle s’inscrit dans une démarche engagée depuis plusieurs années par l’entreprise, qui souhaite désormais passer d’actions ponctuelles à une politique handicap globale, structurée et pérenne. 

« Chez VIRLY, nous souhaitons que le handicap devienne un sujet naturel dans l’entreprise, et non un sujet à part. Cette convention avec l’Agefiph nous permet de franchir une nouvelle étape et de structurer notre engagement dans la durée », souligne Frédéric Jacquet. 

Cette volonté se traduit par une ambition concrète : faire évoluer les représentations, sensibiliser les équipes, faciliter l’accès à l’emploi et créer les conditions nécessaires pour que chaque collaborateur puisse exercer son métier, développer ses compétences et évoluer professionnellement dans un environnement adapté à ses besoins. 

Créée en 1967, VIRLY est une entreprise du Groupe Berthier et le concessionnaire exclusif Fenwick en Bourgogne-Franche-Comté. Spécialisée dans la vente, la location et la maintenance de matériels de manutention, elle compte plus de 220 collaborateurs répartis sur le territoire régional. 

Ces activités reposent sur une diversité de métiers : Techniciens itinérants, techniciens d’atelier, commerciaux, gestionnaires de pièces de rechange et fonctions support. Cette diversité constitue un enjeu important pour la politique handicap, les conditions d’exercice et les contraintes professionnelles pouvant varier sensiblement d’un poste à l’autre. 

Depuis 2021, VIRLY a déjà engagé plusieurs actions : désignation d’un référent handicap, sensibilisation ponctuelle des collaborateurs, communication sur le sujet et accompagnement individuel de salariés, notamment dans leurs démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et dans la recherche de solutions d’aménagement de poste. 

Souhaitant aller plus loin, l’entreprise a sollicité l’Agefiph en octobre 2024 afin de bénéficier d’un accompagnement spécialisé. Un diagnostic-action a ensuite été conduit pour analyser les pratiques existantes, identifier les besoins et définir les priorités d’un plan d’action pluriannuel. La restitution de ce travail, en décembre 2025, a permis de faire émerger une volonté commune : inscrire le handicap dans la vie de l’entreprise, au même titre que la santé, la sécurité, l’égalité professionnelles et l’environnement. 

Présentée au comité social et économique (CSE) en février 2026, la convention a reçu un avis favorable à l’unanimité des élus. 

L’accompagnement de l’Agefiph doit désormais permettre à VIRLY de transformer ce diagnostic en actions opérationnelles, en s’appuyant sur son expertise, es outils et ses dispositifs d’accompagnement. 

Cette convention traduit une volonté de progresser à partir d’objectifs définis et d’actions suivies dans le temps. L’ambition de VIRLY est notamment d’augmenter significativement son taux d’emploi de personnes en situation de handicap, tout en améliorant la qualité de leur accueil, leur accompagnement et leurs possibilités d’évolution.  

Pour y parvenir, l’entreprise prévoit de suivre plusieurs indicateurs : les recrutements réalisés, les actions de sensibilisation et de formation, les parcours professionnels accompagnés, les mesures de maintien dans l’emploi et l’avancement du plan d’action. Un régulier doit permettre d’évaluer les résultats obtenus et d’adapter les actions aux besoins identifiés. 

L’enjeu est également culturel : faire en sorte que le handicap puisse être abordé plus naturellement dans l’entreprise, que les salariés connaissent les interlocuteurs et les dispositifs disponibles et que les managers disposent des repères nécessaires pour accompagner leurs équipes. 

En accompagnant VIRLY, l’Agefiph apporte son expertise aux entreprises privées qui souhaitent développer l’emploi des personnes en situation de handicap. Son intervention vise notamment à aider les employeurs à structurer leur politique handicap, à professionnaliser leurs référents, à identifier les solutions de compensation mobilisables et à favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi. 

Pour Anne-Marie Segaud, déléguée régionale de l’Agefiph, « cette convention avec VIRLY illustre notre volonté d’agir au plus près des territoires pour accompagner les entreprises, former et outiller leurs référents handicap et faire de l’inclusion une réalité opérationnelle ». 

Elle souligne également l’importance d’une démarche fondée sur des objectifs chiffrés et des actions concrètes, afin de favoriser la mise en œuvre effective des engagements pris. 

Ce partenariat s’inscrit dans une dynamique plus large au sein du Groupe Berthier, qui a déjà engagé une démarche comparable dans sa branche Poids Lourds. Cette expérience a contribué à conforter l’intérêt d’une politique structurée, inscrite dans la durée et adaptée aux réalités de chaque activité. 

Avec la signature de cette convention, VIRLY affirme sa volonté de construire un environnement de travail plus inclusif, où le handicap est mieux compris et pris en compte dans les pratiques quotidiennes. Le partenariat avec l’Agefiph doit donner à l’entreprise les moyens de renforcer ses actions, de mobiliser ses équipes et de progresser durablement en matière d’emploi. 

Au-delà des objectifs de recrutement, cette démarche invite à considérer l’inclusion comme une responsabilité collective : celle de faciliter l’accès à l’emploi, de sécuriser les parcours professionnels, de permettre à chacun de développer ses compétences et de rechercher des solutions adaptées lorsque des difficultés apparaissent.