Développez et valorisez vos actions handicap

Au-delà des obligations légales, développer l’emploi des personnes en situation de handicap répond à de nombreux enjeux pour votre entreprise.

• Se positionner comme une entreprise handi-accueillante, engagée dans la promotion de la diversité et soucieuse de manager la singularité en réponse aux aspirations de la majorité des salariés. Votre engagement en faveur de l’inclusion est un facteur important de fidélisation, de performance et d’innovation.  
• Améliorer la santé, les conditions et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs et mieux accompagner leurs parcours professionnels.
• Enrichir votre politique RSE et renforcer votre marque employeur.
• Favoriser le dialogue social sur un sujet qui contribue à renforcer la cohésion sociale et le bien-être au travail. 

En fonction des spécificités de votre activité et des priorités de votre politique de ressources humaines, votre engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap peut se traduire :  

• Par des actions ciblées (recruter des salariés en situation de handicap, trouver des solutions pour maintenir dans l’emploi un salarié devenu handicapé...).  
• Un engagement dans la durée avec une stratégie handicap globale fondée sur une politique structurée des ressource humaines, le dialogue social et la mobilisation interne.

Dans tous les cas, et quelle que soit la taille de votre entreprise, l’Agefiph et ses partenaires peuvent vous accompagner à tous les étapes de votre démarche :

• Pour analyser la situation de votre entreprise en vue de définir un plan d’action correspondant à la réalité de vos activités et de vos enjeux ressources humaines.
  Consultez l'autodiagnostic.
• Pour élaborer un plan d’action réaliste et cohérent sur la base d’un dialogue interne associant toutes les parties prenantes : direction générale, direction des ressources humaines, instances représentatives du personnel etc. 
  Consultez l'offre de conseil et d'accompagnement des entreprises.

Vous avez la possibilité de formaliser votre engagement en conventionnant avec l’Agefiph : vous bénéficierez ainsi d’un accompagnement et d’un suivi personnalisés dans la durée. Consultez l'aide dédiée.

Pour valoriser et communiquer sur votre engagement : ces étapes sont importantes pour impulser une dynamique collective autour du sujet au sein de votre organisation mais également pour renforcer votre marque employeur et être identifié comme une entreprise handi-accueillante.  

L’Agefiph vous propose de nombreux outils et opportunités pour valoriser vos actions !

Consultez la page « Comment communiquer sur ma politique handicap ».