L'Agefiph, notre action aujourd'hui et demain.

Au service des personnes handicapées et des entreprises privées, la mission de l'Agefiph est de favoriser l'insertion, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

L’Agefiph est l’interlocutrice privilégiée de toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, qui souhaitent développer une politique d’ouverture au handicap. Nous soutenons leurs actions destinées à recruter, maintenir et faire évoluer des personnes handicapées.

L’Agefiph, au service des entreprises

L’Agefiph incite les entreprises à agir en faveur d’une société plus inclusive. Au plus près de leurs besoins, nous les conseillons et les accompagnons dans leurs actions emploi handicap.

1. Nous informons, conseillons et accompagnons les entreprises

60 conseillers au siège de l’Agefiph et dans les délégations régionales sont les interlocuteurs directs des entreprises. Ils les informent sur leurs obligations, les conseillent sur les actions à mettre en œuvre pour développer l’emploi de personnes handicapées et les accompagnent pour élaborer, avec elles, des actions de sensibilisation, établir et mettre en œuvre des plans d’action en lien avec les bons interlocuteurs.

> En savoir plus sur le conseil et l'accompagnement de l'Agefiph

1 800
Entreprises accompagnées

 

En 2020, 1 800 entreprises ont bénéficié d'un accompagnement par un conseiller Agefiph

Témoignage : Recrutement d'un conducteur ayant perdu l'usage d'un bras
Réforme l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a refondu en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Pour les entreprises privées, la déclaration sociale nominative (DSN) se substitue au 1er janvier 2020 à la déclaration à l’Agefiph. Les Urssaf et les caisses de la MSA prennent le relais de l’Agefiph pour la gestion des déclarations des entreprises et la collecte des contributions.
Les conseillers Agefiph informent les entreprises de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés applicable à partir de 2020.

En savoir plus sur la réforme de l'OETH

2. Nous facilitons le développement de coopérations

Le réseau des référents handicap (RRH), créé et animé par l’Agefiph sur l’ensemble du territoire, permet aux entreprises de se rencontrer, de partager informations et expériences et de favoriser la mise en œuvre de projets communs au sein d’ateliers et de groupes de travail.

1 100
Participants aux RRH

 

1 100 entreprises ont participé aux 150 évènements du Réseau des référents handicap en 2020.

Témoignage : Anaïs Wiest, responsable RH de la PME Suppl’Activ à Dijon :

« Depuis deux ans que je travaille dans cette entreprise, l’emploi des personnes handicapées est une chose qui me tient particulièrement à coeur.

J'ai été contactée par la délégation régionale Agefiph Franche-Comté qui m’a présenté le Réseau des référents handicap. J’étais à la recherche d’un accompagnement pour parler du handicap en interne sans susciter des réactions négatives, de peur de l’inconnu, de représentation caricaturale de la personne en fauteuil roulant, etc. Les échanges ont été très utiles, tout comme la rencontre avec d’autres entreprises et la découverte des actions qu’elles mettent en oeuvre, les web conférences, les temps de mise en situation proposés, l’étude de cas pratiques. Cela permet de s’interroger efficacement sur ses pratiques et de développer de nouvelles idées.

Ces temps d'échanges sont complétés par l’accompagnement d'un conseiller Agefiph et la réalisation d’un diagnostic.

Au final l'accompagnement par l'Agefiph permet de rompre un sentiment d’isolement, sachant que c’est un nouveau projet que je porte pour notre entreprise. Je me sens moins seule face aux différentes problématiques et c’est stimulant. »

Rendez-vous :

En mars 2022 l’Agefiph organisera à Lille, la 3ème édition de l’Université du Réseau des référents handicap, un rendez-vous pour s’informer, partager, construire et innover.

En savoir plus sur l'Université du Réseau des référents handicap

Retrouvez, les temps forts de l’édition #URRH2021 sur la chaîne YouTube Agefiph

3. Nous mettons à disposition des aides financières et des services.

Afin d’aider les entreprises à recruter, à maintenir dans l’emploi et à faire évoluer leurs salariés handicapés, l’Agefiph met à leur disposition des aides financières et des services destinés notamment à compenser le handicap au poste de travail ou à prendre en charge les surcoûts générés par les conséquences du handicap du salarié.

Ainsi, dans le cas d’un salarié devenu handicapé ou dont le handicap s’aggrave, l’Agefiph intervient pour financer les frais liés à la recherche de la solution qui permettra à l’entreprise de conserver le salarié.  Nous mettons à disposition gratuitement l’intervention d’un ergonome qui étudie les solutions techniques ou organisationnelles qui permettront à la personne de continuer à occuper son poste et nous finançons leur mise en œuvre.

> Voir tous les services et aides financières aux entreprises

112 037
entreprises aidées

 

En 2020 l’Agefiph a apporté son soutien financier à 112 037 entreprises.

Face à la crise Covid 19 / l'Agefiph mobilisée

Face aux conséquences économiques et sociales de la crise liée au Covid 19, l'Agefiph propose des services et aides financières exceptionnelles prolongées jusqu'à la fin de l'année 2021.

En savoir plus

Un an après le début de la crise du Covid 19 : quel est le vécu des personnes en situation de handicap ? L'Agefiph et l'IFOP ont mis en place un dispositif visant à suivre tout au long de la période le moral des personnes en situation de handicap, leur vécu professionnel, leurs inquiétudes et leurs attentes pour le « monde d’après. Cette enquête a été répétée à quatre reprises : à la fin du premier confinement (mai 2020), lors du déconfinement (juin 2020), à la rentrée de septembre (septembre 2020) et un an après le début de la crise sanitaire (avril 2021). Les données recueillies ont permis de suivre tout au long de la crise sanitaire les évolutions des ressentis des personnes en situation de handicap.

« Depuis le début de la crise Covid-19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins générés par la crise sanitaire et ses conséquences économiques, et couvrir les nouveaux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs employeurs. C’est donc naturellement, que l’Agefiph est engagée aux côtés du gouvernement dans le cadre du Plan de relance et pour soutenir l’emploi des personnes handicapées. » Malika Bouchehioua, Présidente de l’Agefiph
19 000
bénéficiaires d'aides Covid

40 millions d'euros ont été alloués à l'ensemble des mesures exceptionnelles lancées pour répondre aux conséquences de la crise Covid 19. Les aides ont rencontré leur public avec 19 000 bénéficiaires en 2020.

4. Nous sensibilisons, luttons contre les préjugés et la discrimination dans l'emploi

La méconnaissance de la diversité des handicaps, les stéréotypes concernant les personnes handicapées… sont autant d’obstacles au développement de l’emploi des personnes handicapées. Aussi, les conseillers Agefiph organisent, à la demande des entreprises, des actions d’information et de sensibilisation au handicap auprès de l’encadrement mais aussi de tout le personnel.

Nous mettons également à disposition des services ressources humaines des entreprises des outils clés en main (jeu questions/réponses, dépliants, vidéos, affichent…) afin qu’elles puissent elles-mêmes organiser leurs propres actions de sensibilisation de leur personnel.

Afin que les entreprises engagées puissent communiquer en interne auprès de leurs collaborateurs et en externe auprès de leurs clients, fournisseurs… nous leur proposons de témoigner de leur engagement au sein du dispositif Activateur de progrès.
 

Nos campagne de sensibilisation des entreprises

Activ Box, la solution pour sensibiliser au handicap toute l’année

 

 

> Jouez sur www.handipoursuite.fr

L'Agefiph, au côté des professionnels du handicap, de l'emploi et de la formation

L’Agefiph est aux côté des professionnels de l’emploi et de la formation afin qu’ils puissent conseiller, orienter, accompagner et former toutes les personnes quel que soit leur handicap. Elle met à leur disposition une expertise, un accompagnement et des solutions techniques et organisationnelles pour prendre en compte et compenser les possibles conséquences du handicap.

1. Nous apportons conseil et expertise handicap aux acteurs de la formation

L’Agefiph s'engage au côté de l’Etat pour faire de la réforme de l'apprentissage une opportunité pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées et propose :

  • La mise en place d’action de professionnalisant des référents handicap des Centre de formation des apprentis (CFA).
  • Un appui à l’évaluation des besoins de compensation des apprentis, à l’identification des solutions et à leurs modalités de mise en œuvre en s’appuyant notamment sur la Ressource handicap formation (RHF).
  • Le financement complémentaire des besoins de compensation non couverts.

Depuis 2020, la Ressource handicap formation (RHF) est déployée dans toutes les régions.

2. Nous apportons un soutien aux conseillers emploi pour prendre en compte le handicap

Les conseillers à l’emploi ont la possibilité de solliciter l’appui de spécialistes du handicap aux différentes étapes du parcours des personnes qu'ils accompagnent :

  • Avec la Prestations d’appui spécifique, le conseiller dispose de l’appui d’un expert sur les grands types de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, cognitif et psychique… 
  • la Prestation spécifique d’orientation professionnelle permet d’avoir l’avis d’un expert sur la compatibilité entre le projet professionnel de la personne et les conséquences de son handicap.
  • La Prestations handicap projet permet de valider un projet professionnel ou de formation.

> Tous les services et aides financières

 

38 663
Prestations appui spécifiques

38 663 Prestations d’appui spécifique mobilisées en 2020 par les conseillers à l'emploi Pôle emploi, Cap emploi et Mission locale au bénéfice des personnes handicapées qu'ils accompagnent.

3. Nous sensibilisons et formons les conseillers emploi au handicap

Les collaborateurs des délégations régionales Agefiph mènent des actions d’information et de sensibilisation sur les spécificités du handicap destinées aux conseillers à l’emploi des Pôle emploi et des Missions locales.

Témoignage : « En Pays de la Loire, nous accompagnons les conseillers Pôle emploi pour les aider à valoriser les candidatures de personnes handicapées auprès des employeurs. Les conseillers sont sensibilisés aux dispositifs proposés par l’Agefiph par le biais de sessions de formation. Par exemple, un des formations prévoit l’intervention d’une compagnie de théâtre d’improvisation. L’idée est de casser les tabous, de manière ludique et dynamique. » Laskine Emouengue, délégué régional adjoint Agefiph Pays de la Loire.

4. L'Agefiph apporte son soutien à la réforme des entreprises adaptées (EA)

Dans le cadre d'un accord de partenariat signé en 2019 avec l'UNEA, l'Agefiph est mobilisée pour accompagner la réforme des entreprises adaptées (EA). 

Concrètement ce partenariat se traduit par : 

> Le soutien financier aux expérimentations CDD tremplin et Entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)

> L'accès aux aides financières et services de l'Agefiph au bénéfice des salariés des EA.

> L'appui financier et technique à la formation des personnes en EA.

> Le soutien financier à la fondation AMIPI pour expérimenter des méthodes de préparation à l'emploi de personnes en situation de handicap cognitif

> L'élargissement aux EA des partenariats territoriaux existants et notamment du réseau de référents handicap.

L'Agefiph en appui aux personnes handicapées

L’action de l'Agefiph vise à permettre aux personnes handicapées de trouver et de mettre en oeuvre les solutions permettant de compenser le handicap dans l'emploi.

1. Nous aidons les personnes handicapées à compenser le handicap dans l'emploi

L'offre de services et d’aides financières de l’Agefiph s’adresse à toutes les personnes reconnues handicapées ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi, salariées ou travailleurs indépendants.

Nos actions visent à compenser le handicap des personnes handicapées dans leur parcours vers l'emploi, pour permettre d'accéder à un emploi, de le conserver et d'évoluer professionnellement.

17 595
emplois préservés

 

17 595 salariés handicapés ont conservé leur emploi avec l’aide de l’Agefiph en 2020.

77 753
Recrutements

 

77 753 personnes handicapées ont signé un contrat de contrat de travail dans une entreprise privée en 2020 dont 3 540 en alternance.

3 099
Créations d'entreprise

 

3 099 demandeurs d'emploi handicapés ont créé leur entreprise avec l’aide de l’Agefiph en 2020.

2. Nous accompagnons les personnes handicapées les plus en difficultés

L’emploi accompagné permet aux personnes handicapées et notamment à celles accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail mais également à toutes les personnes rencontrant des difficultés particulières d’accéder à l'emploi et de s'y maintenir durablement.

Le dispositif propose à la personne un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, ainsi qu’un accompagnement à l’employeur. Le déploiement du dispositif au niveau des territoires est réalisé par les Agences régionales de santé (ARS), en lien avec l’Agefiph, le FIPHFP et les Direccte.

2 392
Personnes accompagnées

 

2 392 personnes plutôt jeunes et présentant majoritairement des difficultés psychiques ou mentales ont bénéficié du dispositif "Emploi accompagné" en 2020.

Témoignage : Bruno Brunner, gérant d’un garage à Thionville, a recruté Nicolas 27 ans en CDI dans le cadre du dispositif Emploi accompagné : 

« Quand on m’a parlé de Nicolas et de son souhait de quitter l’Esat pour travailler en milieu ordinaire, j’ai accepté de le prendre à l’essai durant quinze jours. Nous avons renouvelé cette période deux mois puis signé un contrat de mise à disposition de deux ans dans le cadre du dispositif d’emploi accompagné. Dans mon garage, nous travaillons en famille et Nicolas a tout de suite été bien intégré. Il s’occupe de la maintenance des véhicules (changer les plaquettes de frein, faire les niveaux, nettoyer les véhicules à l’extérieur et à l’intérieur…).

À la fin de la période de mise à disposition de Nicolas, mon fils arrivait en fin de contrat d’apprentissage. J’ai eu à faire un choix entre un jeune homme motivé, toujours ponctuel et travailleur et mon fils, peu investi sur son poste à l’époque. Je suis plutôt papa poule, la décision a été dure à prendre, mais c’est Nicolas que j’ai choisi. Mon fils a pu ensuite réintégrer l’entreprise, sans rancune. Nicolas travaille chez nous dix-sept heures par semaine et, pour lui permettre d’être autonome, nous avons installé un tableau avec les tâches à effectuer et le temps imparti. Julie Le Béguec, de l’association Pyramide Est, nous accompagne sur l’ensemble des démarches et nous savons qu’en cas de besoin on peut la mobiliser rapidement.

Aujourd’hui, tout se passe à merveille et je suis impressionné par Nicolas. Il ne parlait pas beaucoup et plaisante aujourd’hui avec les clients, prend des initiatives. Pour moi, ce recrutement est une vraie réussite ! »

Et demain ?

Chaque personne en situation de handicap aura, encore plus facilement, la possibilité de compenser son handicap tout au long de son parcours vers et dans l’emploi avec :

> Une offre de services commune avec le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), disponible en ligne, conçue avec les personnes handicapées pour mieux répondre à leurs besoins en compensation, quel que soit le handicap. La dynamique de mutualisation et de croisement des expertises et moyens se poursuit et se renforce avec le FIPHFP. L’Agefiph a signé avec lui une nouvelle convention triennale 2020-2022 pour poursuivre le travail de convergence des offres de services engagé en 2019. A l'occasion de la crise du Covid19 l'Agefiph et le FIPHFP ont conçu et proposé, de manière concertée, des aides financière d'urgence et des services spécifiques.

> Un service public de l'emploi plus inclusif associant Pôle emploi, Cap emploi et les Missions Locales. L'intégration des services des 98 Cap emploi dans 233 agences Pôle emploi a débuté et se poursuit tout au long de l'année 2021.

Covid 19 / Des mesures exceptionnelles

Face aux conséquences économiques et sociales de la crise liée au Covid 19, l'Agefiph propose des services et aides financières pour poursuivre leur parcours vers l'emploi ou leur activité professionnelle.

En savoir plus

En partenariat avec les acteurs publics

Aujourd’hui, une nouvelle dynamique est impulsée par les pouvoirs publics pour un marché du travail plus inclusif pour les personnes handicapées. L'Agefiph mobilise son expérience et son expertise pour que cette ambition se traduise concrètement.

1. Nous accompagnons la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Depuis le 1er janvier 2020, les règles en matière d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés changent pour les entreprises. La réforme, si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, prévoit de nombreuses évolutions concernant les modalités de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la déclaration d’obligation d’emploi (DOETH) ainsi que le calcul de la contribution annuelle. 

L’Agefiph, en partenariat avec l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) et les caisses de la Mutualité sociale agricole (MSA) informe les entreprises sur la réforme et les changements que cela impliquent pour elles.
 

« Aujourd’hui nous sommes plus proches des Urssaf et des caisses de la MSA. L’Acoss va nous transférer les données issues des déclarations des entreprises qui sont essentielles pour développer et piloter notre offre de services. Avec la déclaration sociale nominative, les entreprises déclarent tous les mois leurs salariés en situation de handicap, nous pourrons ainsi disposer d’informations de manière plus rapide sur la situation de l’emploi. Ces évolutions nous permettent de nous repositionner davantage vis-à-vis des entreprises sur du service et du conseil. » Didier Eyssartier, directeur général
99 700
Entreprises assujetties

 

En 2020, 99 700 entreprises de 20 salariés et plus sont assujetties à l’obligation d’emploi de personnes handicapées

80 %
80% des entreprises assujetties emploient au moins 1 personne handicapée

Dans le cadre de la concertation lancée par le gouvernement pour réformer la politique d’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph anime depuis 2018 un groupe de travail consacré à l'engagement des employeurs avec l'objectif d'identifier de nouveaux leviers pour mobiliser les employeurs publics et privés afin de développer l'emploi des personnes handicapées.

L'Agefiph a construit avec des entreprises et des acteurs de l'emploi formation des actions concrètes visant à intégrer durablement le handicap dans leur stratégie globale.

> A découvrir : les 7 étapes pour intégrer durable le handicap à la stratégie globale de l'entreprise.

2. Nous participons à l'animation de politiques emploi handicap nationale et régionales

L’Agefiph collabore avec tous les acteurs impliqués sur le sujet emploi handicap aux niveaux national et régional :

  • Une convention quinquepartite, signée en novembre avec l’État, Pôle emploi, Cheops (réseau Cap emploi) et le FIPHFP, traduit l’engagement des acteurs , d’associer les expertises et les moyens, de rompre avec un fonctionnement en silos, et de proposer une offre de service intégrée, plus fluide et plus lisible.
  • La signature d'une première convention pluriannuelle de partenariat avec l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap vise à structurer et renforcer les actions communes pour le développement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, en particulier les cadres et les jeunes diplômés.
  • La dynamique de mutualisation et de croisement des expertises et moyens se poursuit et se renforce avec le FIPHFP. L’Agefiph a signé avec lui une nouvelle convention triennale 2020-2022 pour poursuivre le travail de convergence des offres de services engagé en 2019.
  • En 2020, l’Agefiph a développé ses partenariats régionaux ou nationaux avec des entreprises privées et des structures d’accompagnement des entreprises. Parmi les exemples, l’Agefiph a engagé avec Unis-Cité une expérimentation qui vise à atteindre 2,5% de volontaires engagés dans une mission de service civique en situation de handicap. un partenariat a été signé avec le groupe international de logistique contractuel ID LOGISTICS. La convention de trois ans concerne la sensibilisation handicap des salariés et managers et l’accompagnement des salariés en situation de handicap dans leurs parcours professionnels. Le groupe s’est engagé à intégrer 30 collaborateurs en situation de handicap.
Convention d’objectifs 2021-2024

L’État et l'Agefiph ont signé hier une nouvelle convention d’objectifs 2021-2024 pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap qui définit 4 orientations prioritaires conjointes :
> Amplifier l’accompagnement des entreprises pour l'emploi des personnes en situation de handicap ;
> Soutenir la montée en compétence des personnes en situation de handicap par le développement de l’alternance et de la formation ;
> Sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap au travers de l'offre de compensation ;
> Développer des partenariats pour une offre partagée et concertée pour accompagner l’inclusion professionnelle.

« Cette convention pluriannuelle va permettre une meilleure collaboration entre le gouvernement et l’Agefiph. Parmi les priorités, l’accompagnement des PME qui doivent passer de l’obligation à l’envie s’agissant du handicap. Nous avons souhaité que les PME soient prospectées et accompagnées par un conseiller de l’Agefiph pour mettre en place un véritable plan d’actions handicap structuré, transversal, avec des objectifs annuels en matière de recrutement, sensibilisation, maintien en emploi et achats inclusifs, qui s’inscrivent dans la durée, indépendamment de la sensibilité du dirigeant. » Sophie Cluzel
Et demain ?

Une offre de service commune à l'Agefiph et au FIPHFP permettra de garantir :
> L’équité de traitement pour les bénéficiaires susceptibles de transiter au cours de leur carrière au travers de divers statuts (demandeurs d’emploi, salariés, agent public)
> La cohérence pour les pouvoirs publics pour lesquels la dissymétrie de certains cadres d’intervention est peu lisible
> Une mise en oeuvre simplifiée pour les professionnels, permettant ainsi d’améliorer la qualité de l’appropriation et de la mobilisation des offres, en particulier par les acteurs de droit commun.

Au service de la transition inclusive

Observer l’évolution de la situation des personnes handicapées dans l’emploi, identifier les meilleures pratiques, évaluer la qualité des services et leurs impacts, l'Agefiph a vocation à pouvoir proposer des améliorations, des nouveaux services, diffuser les meilleures pratiques et adapter les réponses aux nouveaux besoins...

1. Nous produisons données et analyses sur la situation des personnes handicapées

L’Agefiph diffuse tout au long de l’année des données destinées à informer sur la situation de l’emploi des personnes handicapées et notamment :

  • Des Tableaux de bord trimestriels régionaux et national sur l'emploi des personnes handicapées
  • Les chiffres clés de l’emploi et du handicap

Toutes les études, données et rapports publiés par l'Agefiph dont disponibles dans le centre de ressources du site agefiph.fr > A découvrir

2. Nous soutenons ceux qui innovent pour toujours plus d’inclusion

Des appels à projets en action innovantes

En 2020, l’Agefiph a lancé deux appels à projets en actions innovantes :

  • Un appel à projet portant sur le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle. Sur les 166 propositions, 15 projets portés par des associations ou des acteurs institutionnels ont été retenus sur des territoires différents. Ils seront incubés et cofinancés par l’Agefiph pendant deux ans.
  • Un appel à projets sur le thème « Innover pour un levier de compétences plus inclusif » a permis de sélectionner 12 projets.

Des projets de recherche applicative sur le handicap et l’emploi

L’Agefiph s’est également associée, début 2020, à la Fondation internationale pour la recherche appliquée sur le handicap (FIRAH) pour des appels à projets de recherche portant sur la sécurisation des transitions et des parcours professionnels. Quatre laboratoires de recherche et des écosystèmes composés d’associations et de différents acteurs mobilisés ont été sélectionnés et seront accompagnés par l’Agefiph dans leurs travaux. En 2021, l’Agefiph et la Firah ont lancé un nouvel appel à projets de recherche sur le thème du développement des compétences professionnelles des personnes en situation de handicap.

Les actions et les actualités de l'Agefiph en matière d'innovation sont à suivre sur www.innovation.agefiph.fr

Et Après ? Après le cancer, faire renouer les femmes avec la vie au travail

« Et après ?! » est un projet porté par l’association Sœurs d’encre qui soutient la remobilisation professionnelle des femmes à la suite d’un cancer. Il leur propose un accueil durant de 3 à 9 mois en recyclerie créative (l’ATELIER D’éco SOLIDAIRE), la possibilité d’être accompagnées par des conseillers Cap emploi, d’effectuer des stages dans les entreprises locales et de participer à des séances de coaching. L’objectif est de permettre à ces femmes de se réhabituer à la vie professionnelle, de reprendre confiance en elles et de se projeter vers l’avenir tout en participant à la fabrication de mobilier upcyclé.

En savoir plus

Notre organisation

Depuis sa création en 1987 l'Agefiph place les personnes handicapées et les entreprises au coeur de son organisation.

1. Une gouvernance paritaire élargie

La gouvernance paritaire élargie de l’Agefiph garantit le développement de services adaptés aux besoin des personnes handicapées et des entreprises. 

L’Agefiph est administrée par des représentants de l’ensemble des acteurs impliqués dans la politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de quatre collèges

  • Collège employeurs dans lequel sont représentés la CPME, FNSEA, MEDEF
  • Collège salariés dans lequel sont représentés la CFDT, CFE-CGC , CFTC, CGT, FO
  • Collège des associations dans lequel sont représentés l’APF, CFPSAA, FNATH, UNAFAM, UNAPEI
  • Personnalités qualifiées composées de cinq membres, dont trois sont désignés respectivement par chacun des collèges, employeurs, salariés et associations, et deux par l’État.

Pour la période 2018-2021 l’Agefiph est présidée par Malika Bouchehioua (Medef).

> A consulter : le détail de l'organisation de l'Agefiph.

2. Notre organisation déconcentrée au plus près des besoins des territoires

L’Agefiph mobilise les compétences plus de 450 collaborateurs présents au siège et dans 14 délégations régionales et 21 sites pour répondre aux besoins de proximité des entreprises et des personnes en situation de handicap. 

Présents sur le terrain, 60 conseillers Agefiph sont les interlocuteurs directs des entreprises, quelle que soit leur taille, qu’ils conseillent et accompagnent pour identifier les solutions et construire les plans d’action destinés à inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.
 

3. Une offre de services et d’aides financières toujours plus simple et facile d’accès

Au service de ses publics, nous développons une offre de services digitale. Depuis 2018, les entreprises ont la possibilité de réaliser en ligne les demandes de Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) et d'Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH). Le plan de transformation digitale lancé en 2019 a pour objectif de simplifier les échanges et améliorer la qualité du service rendu à ses bénéficiaires. Cela concerne notamment la simplification de l’accès aux aides grâce à la numérisation sur une plateforme dont la mise en service est prévue en 2021.

Le site agefiph.fr met à disposition dans le centre de ressources des vidéos, guides pratique, etc., destinés à informer et sensibiliser sur l’emploi et le handicap, un espace emploi et bientôt un espace collaboratif pour le Réseau de référents handicap. Actrice de la construction d’un marché du travail ouvert au handicap, l’Agefiph donne l’exemple en matière d’accessibilité de ses informations sur internet. Le site garantit un niveau d'accessibilité élevé sur la base du Référentiel général d'accessibilité pour les administrations (RGAA).

Et demain ?

Afin de permettre à tous de trouver le bon interlocuteur capable de répondre aux questions sur l’emploi et le handicap mais également de faciliter l'accès et la mobilisation de nos aides financières et services, l'Agefiph :
> A collaboré au projet de site portail www.monparcourshandicap.gouv.fr initié par l'Etat.
> Ajuste son organisation et son fonctionnement pour permettre de délivrer, à tous les publics, une information claire, fiable et accessible.
> Continue de développer les services accessibles en ligne sur le site agefiph.fr.

En vidéo : L'Agefiph : Pourquoi ? Comment ?

Pour aller plus loin : Les documents à télécharger

Publié le 29 août 2019