L'Agefiph, notre action aujourd'hui et demain.

Au service des personnes handicapées et des entreprises privées, la mission de l'Agefiph est de favoriser l'insertion, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

L’Agefiph est l’interlocutrice privilégiée de toutes les entreprises privées, quelle que soit leur taille, qui souhaitent développer une politique d’ouverture au handicap. Nous soutenons leurs actions destinées à recruter, maintenir et faire évoluer des personnes handicapées.

L’Agefiph, au service des entreprises pour une inclusion des personnes handicapées

1. Nous informons, conseillons et accompagnons les entreprises

60 conseillers au siège de l’Agefiph et dans les délégations régionales sont les interlocuteurs directs des entreprises. Ils les informent sur leurs obligations, les conseillent sur les actions à mettre en œuvre pour développer l’emploi de personnes handicapées et les accompagnent pour élaborer, avec elles, des actions de sensibilisation, établir et mettre en œuvre des plans d’action en lien avec les bons interlocuteurs.

> En savoir plus sur le conseil et l'accompagnement de l'Agefiph

1 762
Entreprises

 

En 2018, 1 762 entreprises ont bénéficié d'un conseil ou d'un accompagnement par un conseiller Agefiph

Témoignage : Recrutement d'un conducteur ayant perdu l'usage d'un bras
Et demain ?

A compter de 2020 l’Agefiph ne gère plus ni les déclarations obligatoires d’emploi des travailleurs handicapés ni la collecte de la contribution des entreprises en deçà de l’obligation légale de 6% confiés aux Urssaf et Caisses de la MSA.
Durant l’année 2019, les conseillers Agefiph informent les entreprises de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés applicable à partir de 2020.

2. Nous facilitons le développement de coopérations

Le réseau des référents handicap (RRH), créé et animé par l’Agefiph sur l’ensemble du territoire, permet aux entreprises de se rencontrer, de partager informations et expériences et de favoriser la mise en œuvre de projets communs au sein d’ateliers et de groupes de travail.

2 230
Participants aux RRH

 

2 230 entreprises ont participé à un atelier du Réseau des référents handicap en 2018.

Témoignage : Anaïs Wiest, responsable RH de la PME Suppl’Activ à Dijon :

« Depuis deux ans que je travaille dans cette entreprise, l’emploi des personnes handicapées est une chose qui me tient particulièrement à coeur.

J'ai été contactée par la délégation régionale Agefiph Franche-Comté qui m’a présenté le Réseau des référents handicap. J’étais à la recherche d’un accompagnement pour parler du handicap en interne sans susciter des réactions négatives, de peur de l’inconnu, de représentation caricaturale de la personne en fauteuil roulant, etc. Les échanges ont été très utiles, tout comme la rencontre avec d’autres entreprises et la découverte des actions qu’elles mettent en oeuvre, les web conférences, les temps de mise en situation proposés, l’étude de cas pratiques. Cela permet de s’interroger efficacement sur ses pratiques et de développer de nouvelles idées.

Ces temps d'échanges sont complétés par l’accompagnement d'un conseiller Agefiph et la réalisation d’un diagnostic.

Au final l'accompagnement par l'Agefiph permet de rompre un sentiment d’isolement, sachant que c’est un nouveau projet que je porte pour notre entreprise. Je me sens moins seule face aux différentes problématiques et c’est stimulant. »

Rendez-vous :

Les 18 et 19 mars 2020 l’Agefiph organisera à Lyon l’Université du Réseau des Référents Handicap de l’Agefiph Printemps des activateurs de Progrès, un rendez-vous pour s’informer, partager, construire et innover.

3. Nous mettons à disposition des aides financières et des services.

Afin d’aider les entreprises à recruter, à maintenir dans l’emploi et à faire évoluer leurs salariés handicapés, l’Agefiph met à leur disposition des aides financières et des services destinés notamment à compenser le handicap au poste de travail ou à prendre en charge les surcoûts générés par les conséquences du handicap du salarié.

Ainsi, dans le cas d’un salarié devenu handicapé ou dont le handicap s’aggrave, l’Agefiph intervient pour financer les frais liés à la recherche de la solution qui permettra à l’entreprise de conserver le salarié.  Nous mettons à disposition gratuitement l’intervention d’un ergonome qui étudie les solutions techniques ou organisationnelles qui permettront à la personne de continuer à occuper son poste et nous finançons leur mise en œuvre.

> Voir tous les services et aides financières aux entreprises

116 800
entreprises

 

En 2018 l’Agefiph a consacré plus de 12,2 millions d’euros aux aides et services et apporté son soutien financier à 116 800 entreprises.

Et demain ?

Afin de faciliter la mobilisation de ses services et aides financières, l’Agefiph développe son offre de service en ligne sur agefiph.fr

Aménagement de poste, MODIS à Villeneuve-d'Ascq

4. Nous sensibilisons, luttons contre les préjugés et la discrimination dans l'emploi

La méconnaissance de la diversité des handicaps, les stéréotypes concernant les personnes handicapées… sont autant d’obstacles au développement de l’emploi des personnes handicapées. Aussi, les conseillers Agefiph organisent, à la demande des entreprises, des actions d’information et de sensibilisation au handicap auprès de l’encadrement mais aussi de tout le personnel.

Nous mettons également à disposition des services ressources humaines des entreprises des outils clés en main (jeu questions/réponses, dépliants, vidéos, affichent…) afin qu’elles puissent elles-mêmes organiser leurs propres actions de sensibilisation de leur personnel.

Afin que les entreprises engagées puissent communiquer en interne auprès de leurs collaborateurs et en externe auprès de leurs clients, fournisseurs… nous leur proposons de témoigner de leur engagement au sein du dispositif Activateur de progrès.
 

 

 

> Jouez sur www.handipoursuite.fr

Nos campagne de sensibilisation des entreprises

Affiche Activateur de progrès Agefiph
Campagne "Activateur de progrès" / juin-novembre 2019
Visuel de la campagne Agefiph alternance « Handicap, apprentissage et alternance : une chance pour tous, un avenir pour chacun »
Campagne en faveur de l'alternance / printemps 2019
L'affiche de la campagne"employeur" activateur de progrès
L'affiche de la campagne"employeur" activateur de progrès Agefiph
Campagne de sensibilisation / printemps 2019
L'affiche de la campagne"personne handicapée" activateur de progrès
L'affiche de la campagne"personne handicapée" activateur de progrès Agefiph
Campagne de sensibilisation / printemps 2019
L'affiche de la campagne activateur de progrès
L'affiche de la campagne activateur de progrès Agefiph
Campagne de sensibilisation / printemps 2019

L'Agefiph, au côté des professionnels de l'emploi et de la formation

L’Agefiph est aux côté des professionnels de l’emploi et de la formation afin qu’ils puissent conseiller, orienter, accompagner et former toutes les personnes quel que soit leur handicap. Elle met à leur disposition une expertise, un accompagnement et des solutions techniques et organisationnelles pour prendre en compte et compenser les possibles conséquences du handicap.

1. Nous apportons conseil et expertise handicap aux acteurs de la formation

La Ressource handicap formation (RHF) est destiné à identifier et mettre en œuvre les solutions permettant l’inclusion des personnes handicapées dans les formations existantes proposées par les Régions, Pôle emploi, Opca, Fongecif…

Dès 2020, la Ressource handicap formation (RHF) sera déployée dans toutes les régions.

2. Nous apportons un soutien aux conseillers emploi pour prendre en compte le handicap

Les conseillers à l’emploi ont la possibilité de solliciter l’appui de spécialistes du handicap aux différentes étapes du parcours des personnes qu'ils accompagnent :

  • Avec la Prestations d’appui spécifique, le conseiller dispose de l’appui d’un expert sur les grands types de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, cognitif et psychique… 
  • la Prestation spécifique d’orientation professionnelle permet d’avoir l’avis d’un expert sur la compatibilité entre le projet professionnel de la personne et les conséquences de son handicap.
  • La Prestations handicap projet permet de valider un projet professionnel ou de formation.

> Tous les services et aides financières

 

9 229
Prestations handicap projet

9 229 prestations handicap projet mobilisées en 2018 par les conseillers à l'emploi Pôle emploi, Cap emploi et Mission locale au bénéfice des personnes handicapées qu'ils accompagnent.

3. Nous sensibilisons et formons les conseillers emploi au handicap

Les collaborateurs des délégations régionales Agefiph mènent des actions d’information et de sensibilisation sur les spécificités du handicap destinées aux conseillers à l’emploi des Pôle emploi et des Missions locales.

Témoignage : « En Pays de la Loire, nous accompagnons les conseillers Pôle emploi pour les aider à valoriser les candidatures de personnes handicapées auprès des employeurs. Les conseillers sont sensibilisés aux dispositifs proposés par l’Agefiph par le biais de sessions de formation. Par exemple, un des formations prévoit l’intervention d’une compagnie de théâtre d’improvisation. L’idée est de casser les tabous, de manière ludique et dynamique. » Laskine Emouengue, délégué régional adjoint Agefiph Pays de la Loire.

80 %

 

Les conseillers Pôle emploi accompagnent vers l’emploi 80% des demandeurs d’emploi handicapés.

L'Agefiph en appui aux personnes handicapées pour compenser le handicap dans l'emploi

1. Nous aidons les personnes handicapées à compenser le handicap dans l'emploi

La nouvelle offre de services et d’aides financières de l’Agefiph, disponible depuis 2018, s’adresse à toutes les personnes reconnues handicapées ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi, salariées ou travailleurs indépendants.

Nos actions visent à compenser le handicap des personnes handicapées dans leur parcours vers l'emploi, pour permettre d'accéder à un emploi, de le conserver et d'évoluer professionnellement.

69 861
Recrutements

 

69 861 personnes handicapées ont signé un contrat de contrat de travail dans une entreprise privée en 2018

17 615
Maintiens dans l'emploi

 

17 615 salariés handicapés ont conservé leur emploi avec l’aide de l’Agefiph en 2018.

3 600
Créations d'entreprise

 

3 600 demandeurs d'emploi handicapés ont créé leur entreprise avec l’aide de l’Agefiph.

2. Nous accompagnons les personnes handicapées les plus en difficultés

L’emploi accompagné permet aux personnes handicapées et notamment à celles accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail mais également à toutes les personnes rencontrant des difficultés particulières d’accéder à l'emploi et de s'y maintenir durablement.

Le dispositif propose à la personne un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, ainsi qu’un accompagnement à l’employeur. Le déploiement du dispositif au niveau des territoires est réalisé par les Agences régionales de santé (ARS), en lien avec l’Agefiph, le FIPHFP et les Direccte.

1240
Personnes accompagnées

 

1 240 personnes et 441 employeurs ont bénéficié du dispositif "Emploi accompagné" en 2018.

Témoignage : Bruno Brunner, gérant d’un garage à Thionville, a recruté Nicolas 27 ans en CDI dans le cadre du dispositif Emploi accompagné : 

« Quand on m’a parlé de Nicolas et de son souhait de quitter l’Esat pour travailler en milieu ordinaire, j’ai accepté de le prendre à l’essai durant quinze jours. Nous avons renouvelé cette période deux mois puis signé un contrat de mise à disposition de deux ans dans le cadre du dispositif d’emploi accompagné. Dans mon garage, nous travaillons en famille et Nicolas a tout de suite été bien intégré. Il s’occupe de la maintenance des véhicules (changer les plaquettes de frein, faire les niveaux, nettoyer les véhicules à l’extérieur et à l’intérieur…).

À la fin de la période de mise à disposition de Nicolas, mon fils arrivait en fin de contrat d’apprentissage. J’ai eu à faire un choix entre un jeune homme motivé, toujours ponctuel et travailleur et mon fils, peu investi sur son poste à l’époque. Je suis plutôt papa poule, la décision a été dure à prendre, mais c’est Nicolas que j’ai choisi. Mon fils a pu ensuite réintégrer l’entreprise, sans rancune. Nicolas travaille chez nous dix-sept heures par semaine et, pour lui permettre d’être autonome, nous avons installé un tableau avec les tâches à effectuer et le temps imparti. Julie Le Béguec, de l’association Pyramide Est, nous accompagne sur l’ensemble des démarches et nous savons qu’en cas de besoin on peut la mobiliser rapidement.

Aujourd’hui, tout se passe à merveille et je suis impressionné par Nicolas. Il ne parlait pas beaucoup et plaisante aujourd’hui avec les clients, prend des initiatives. Pour moi, ce recrutement est une vraie réussite ! »

Et demain ?

Chacun aura, encore plus facilement, la possibilité de compenser son handicap tout au long de son parcours vers et dans l’emploi.
Par exemple, nous allons proposer, avec le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), une nouvelle offre commune, disponible en ligne, conçue avec les personnes handicapées pour mieux répondre à leurs besoins en compensation, quel que soit le handicap.

En partenariat avec les acteurs publics pour un marché du travail encore plus inclusif

Aujourd’hui, une nouvelle dynamique est impulsée par les pouvoirs publics pour un marché du travail plus inclusif pour les personnes handicapées. L'Agefiph mobilise son expérience et son expertise pour que cette ambition se traduise concrètement.

1. Nous accompagnons la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

A compter du 1er janvier 2020, les règles en matière d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés changent pour les entreprises. La réforme, si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, prévoit de nombreuses évolutions concernant les modalités de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la déclaration d’obligation d’emploi (DOETH) ainsi que le calcul de la contribution annuelle. 

L’Agefiph, en partenariat avec l’ Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) et les caisses de la Mutualité sociale agricole (MSA) informe les entreprises sur la réforme et les changements que cela impliquent pour elles.
 

102 100
Entreprises

 

102 100 entreprises de 20 salariés et plus sont assujetties à l’obligation d’emploi de personnes handicapées

Témoignage : Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées :

« Trente ans après la loi de 1987, malgré de nets progrès, l’objectif des 6 % de travailleurs en situation de handicap n’est pas atteint. Les personnes handicapées continuent de rencontrer de fortes difficultés pour accéder à l’emploi et s’y maintenir. Le taux d’emploi direct dans le secteur privé est de 3,5 % seulement et il ne progresse que de 0,1 % par an. Une personne handicapée a aujourd’hui trois fois moins de chances que la moyenne d’être en emploi et elle est deux fois plus exposée au chômage, avec, de surcroît, des périodes d’inactivité plus longues. Pour toutes ces raisons, il était devenu nécessaire de rénover l’obligation d’emploi. L’objectif est de donner un vrai coup d’accélérateur à l’inclusion des travailleurs handicapés en leur ouvrant davantage les portes de l’entreprise et en valorisant leurs compétences. »

2. Nous participons à la concertation initiée par le gouvernement

Dans le cadre de la concertation lancée par le gouvernement pour réformer la politique d’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph a animé en 2018 un groupe de travail consacré à l'engagement des employeurs.

L'Agefiph a construit avec des entreprises et des acteurs de l'emploi formation des actions concrètes visant à intégrer durablement le handicap dans leur stratégie globale.

> A découvrir : les 7 étapes pour intégrer durable le handicap à la stratégie globale de l'entreprise.

3. Nous participons à l'animation de politiques emploi handicap nationale et régionales

L’Agefiph collabore avec tous les acteurs impliqués sur le sujet emploi handicap aux niveaux national et régional :

  • Au niveau national, l’Agefiph est signataire de la convention multipartite qui fédère les acteurs de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des travailleurs handicapés autour d’une stratégie nationale. Parmi les chantiers mis en œuvre en 2018 : Les initiatives territoriales menées par Pôle emploi et Cap emploi pour renforcer la collaboration des deux opérateurs et sécuriser les parcours d’accès à l’emploi. Le renforcement de l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées grâce au déploiement des pactes régionaux d’investissement dans les compétences. Un appel à projets « 100 % inclusion » a été lancé début juin 2018 pour expérimenter des approches innovantes.
  • La convention Agefiph FIPHFP marque la volonté partagée d’agir comme force de proposition pour une politique publique efficiente dans les secteurs privés et publics. En 2018, la collaboration a été centrée sur : le déploiement des nouvelles missions des Organismes de placement spécialisés (OPS), le déploiement du dispositif emploi accompagné, la réalisation du guide pratique de l’emploi accompagné, la représentation de l’Agefiph au sein du comité scientifique du FIPHFP, l’amorce d’une réflexion sur la convergence des aides.
  • Au niveau régional, l’Agefiph intervient notamment dans le cadre des Programmes régionaux d’insertion des travailleurs handicapés pour le pilotage des politiques régionales d'insertion des travailleurs handicapés, la définition, la mise en œuvre et le suivi de plans d’actions concertées.
  • Elle intervient également dans le cadre de diverses conventions ayant par exemple pour objet la montée en charge du dispositif Emploi accompagné, qui rapproche le champ de l’insertion professionnelle de celui du médico-social, ou encore dans la mise en place d’expérimentations conduites par l’État avec les entreprises adaptées dans le cadre de la convention Cap vers l’entreprise inclusive.
Et demain ?

Le rôle renforcé de l’Agefiph dans l’animation des acteurs territoriaux, notamment dans le cadre des Programmes régionaux d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH), nous permettrons d’amplifier l’accès des services publics aux personnes handicapées.

L'Agefiph, garante de la progression de l'inclusion dans l'emploi

Observer l’évolution de la situation des personnes handicapées dans l’emploi, identifier les meilleures pratiques, évaluer la qualité des services et leurs impacts, l'Agefiph a vocation à pouvoir proposer des améliorations, des nouveaux services, diffuser les meilleures pratiques et adapter les réponses aux nouveaux besoins...

1. Nous produisons données et analyses sur la situation des personnes handicapées

L’Agefiph diffuse tout au long de l’année des données destinées à informer sur la situation de l’emploi des personnes handicapées et notamment :

  • Des Tableaux de bord trimestriels régionaux et national sur l'emploi des personnes handicapées
  • Les chiffres clés de l’emploi et du handicap

Toutes les études, données et rapports publiés par l'Agefiph dont disponibles dans le centre de ressources du site agefiph.fr > A découvrir

Et demain ?

La création par l'Agefiph d’un observatoire national de l’emploi et du handicap permettra d’améliorer les connaissances, disposer des données de suivi, d’analyse de la situation handicap emploi en France et dans les territoires pour mieux orienter les actions et améliorer leur efficacité.

2. Nous soutenons ceux qui innovent pour toujours plus d’inclusion

L’Agefiph soutient et promeut les innovations sous toutes ses formes, sociale, technologique, pédagogique et managériale dès lors qu’elles contribuent à faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap. La méthode de l’Agefiph est ouverte. 

En 2018, elle s’est appuyée sur l’ouverture d’une plateforme digitale et un événement qui a réuni des acteurs de l’écosystème emploi-handicap pour enrichir la démarche innovation de l’Agefiph En outre, un livret d’une cinquantaine de pages présente les innovations soutenues par le programme de l’Agefiph.

43
Projets expérimentaux

 

Depuis 2013, 43 actions expérimentales ont été soutenues par l’Agefiph.

Témoignage Hugues Aubin, coordinateur de l’association My Human Kit :

" Depuis 2017, avec l’aide de l’Agefiph, nous proposons des formations de deux semaines, ouvertes aux personnes handicapées. Elles se familiarisent avec l’impression 3D, la découpe laser, les codes de programmation pour détourner des robots vers une utilisation adaptée à leur handicap, etc. Elles acquièrent des compétences valorisables sur le marché du travail. L’un de nos volontaires en situation de handicap, Sébastien Lutz, ancien chauffeur laitier, a suivi le cursus, s’est investi et passionné pour le projet : il est aujourd’hui fabmanager en CDI, et gère le FamLab, un FabLab itinérant porté par l’association Familles rurales."

Et demain ?

L'Agefiph va développer ses actions destinées à innover pour identifier et promouvoir les nouveaux modes de compensation, les meilleurs pratiques inclusives et s’adapter à l’évolution des technologies, des métiers et des besoins des personnes et des entreprises. Ainsi nous allons :
- amplifier notre soutien aux innovations, par le soutien direct à des innovations et des expérimentations mais également par le développement de nouveaux partenariats,
- renforcer nos coopérations avec les acteurs de la recherche,
- développer des programmes visant à analyser, évaluer et réformer les pratiques pour une société toujours plus inclusive.

Les personnes handicapées et les entreprises au cœur de l'organisation de l'Agefiph

1. Une gouvernance paritaire élargie

La gouvernance paritaire élargie de l’Agefiph est un gage important pour assurer le développement de services adaptés aux besoin des travailleurs handicapés et des entreprises au regard des fonds disponibles pour cette politique d’accompagnement de l’inclusion en emploi. Elle permet de donner la parole, et même plus, à ceux pour qui les services sont conçus.

L’Agefiph est administrée par des représentants de l’ensemble des acteurs impliqués dans la politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de quatre collèges

  • Collège employeurs dans lequel sont représentés la CPME, FNSEA, MEDEF
  • Collège salariés dans lequel sont représentés la CFDT, CFE-CGC , CFTC, CGT, FO
  • Collège des associations dans lequel sont représentés l’APF, CFPSAA, FNATH, UNAFAM, UNAPEI
  • Personnalités qualifiées composées de cinq membres, dont trois sont désignés respectivement par chacun des collèges, employeurs, salariés et associations, et deux par l’État.

Pour la période 2018-2020 l’Agefiph est présidée par Malika Bouchehioua (Medef).

> A consulter : le détail de l'organisation de l'Agefiph.

2. Notre organisation déconcentrée au plus près des besoins des territoires

L’Agefiph mobilise les compétences de 450 collaborateurs présents au siège et dans 14 délégations régionales pour répondre aux besoins de proximité des entreprises et des personnes en situation de handicap. 

Présents sur le terrain, 60 conseillers Agefiph sont les interlocuteurs directs des entreprises, quelle que soit leur taille, qu’ils conseillent et accompagnent pour identifier les solutions et construire les plans d’action destinés à inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.
 

3. Une offre de services et d’aides financières toujours plus simple et facile d’accès

Au service de ses publics, nous développons une offre de services digitale. Depuis 2018, les entreprises ont la possibilité de réaliser en ligne les demandes de Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) et d'Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH). 

La nouvelle version du site agefiph.fr met à disposition dans le centre de ressources des vidéos, guides pratique, etc., destinés à informer et sensibiliser sur l’emploi et le handicap, un espace emploi et bientôt un espace collaboratif pour le Réseau de référents handicap. Actrice de la construction d’un marché du travail ouvert au handicap, l’Agefiph donne l’exemple en matière d’accessibilité de ses informations sur internet. Le site a été conçu et développé sur la base du Référentiel général d'accessibilité pour les administrations (RGAA) avec une ambition de 100% de conformité.

Et demain ?

Afin de permettre à tous de trouver le bon interlocuteur capable de répondre aux questions sur l’emploi et le handicap mais également de faciliter l'accès et la mobilisation de nos aides financières et services, l'Agefiph :
> Collabore au projet de construction d'une plateforme d'informations et de services aux personnes handicapées initiée par l'Etat.
> Ajuste son organisation et son fonctionnement pour permettre de délivrer, à tous les publics, une information claire, fiable et accessible.
> Continue de développer les services accessibles en ligne sur le site agefiph.fr.

Pour aller plus loin : Les documents à télécharger

Publié le 29 août 2019