Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Servier assure le maintien dans l’emploi et le suivi d’un manager atteint d’une maladie évolutive de l’œil

Responsable des infrastructures informatiques sur le

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Schneider Electric : le parcours d’un ancien alternant malvoyant devenu responsable des relations sociales

La culture inclusive ne se décrète pas, elle se construit

Développer et valoriser vos actions handicap
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Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire

Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF

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David intègre le centre de service grenoblois d’Open dans le cadre d’une formation en alternance de développeur nouvelle

En 2011, l’entreprise a inauguré un parcours de formation en

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Aubay recrute un jeune ingénieur informatique en alternance grâce à son partenariat avec le CRP Paul-Guinot

Face à la pénurie de candidats handicapés de niveau bac+5,

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Un responsable d'achat d'Alcatel Vacuum Technology perd la vue mais pas le sens de l'initiative !

Devenu subitement malvoyant, le responsable des achats d

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Un jeune conseiller à distance malvoyant et son chien-guide "Atout" intégrés à la Banque populaire Atlantique

Matthieu, 30 ans, malvoyant est affecté au service après

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Un docteur en sciences déficient visuel recruté chez Dassault Systèmes

Confronté à un manque d’ingénieurs informaticiens, le groupe

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Plusieurs aménagements de poste en 13 ans pour une salariée malvoyante d’Euro Disney

Stéphanie, malvoyante, successivement assistante au service

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Petit aménagement et grand soulagement pour une chef de rang malvoyante

Employée depuis quelques années dans l’un des établissements

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Motivée par l’engagement de son employeur, une salariée du groupe Flo déclare spontanément son handicap

Employée au siège du groupe Flo depuis près de 20 ans,

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Les yeux de Leïla pour compenser ceux de Hoëlle

Leïla, initialement embauchée comme agent d’accueil à La

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La Caisse d’Épargne de Bretagne s’engage à trois reprises pour maintenir à son poste une standardiste malvoyante

Recrutée comme standardiste à mi-temps par la Caisse d

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Des collaborateurs non-voyants à des postes de téléprospecteurs

Assurer des missions de prospection téléphonique, de veille

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Un aménagement de poste pour un opérateur déficient visuel de Delphi Diesel System

Salarié de l’équipementier automobile Delphi Diesel System

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