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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueil
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  • Conserver votre emploi (17)
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  • Faire reconnaître le handicap (9)
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  • Recruter (20)
  • S'informer et répondre à l'obligation d'emploi (17)
  • Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap (20)
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37 résultats trouvés

Fiche pratique réseau des référents handicap : Sécurisation des parcours

Le maintien dans l’emploi est un véritable enjeu inscrit dans les plans de santé publique. L’objectif : permettre à des personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé de poursuivre une activité.
Conserver votre emploi
Maintenir dans l'emploi
Fiches pratiques
Employeur
PDF
30 juin 2020
PDF 126.01 Ko

Plaquette Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC)

Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) formation en entreprise adaptée (EA) s’inscrit en soutien des deux expérimentations « CDD Tremplin » et entreprise adaptée de travail temporaire « EATT » auprès des EA.
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Fiches pratiques
Employeur
PDF
4 février 2020
PDF 253.41 Ko

Flyer Réseau des Référents Handicap

Le réseau des référents handicap (RRH) est un réseau d'entreprises engagées pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines. Ce réseau déployé sur l'ensemble du territoire est animé par l'Agefiph.
Parcourez ce flyer et découvrez les bonnes raisons de rejoindre le RRH !
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Documents de sensibilisation
Employeur
PDF
4 février 2020
PDF 46.86 Ko

Metodia : Le manuel à l'usage des partenaires et des prescripteurs de l'Agefiph

L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph a pour objectif global de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à compenser le handicap dans l’emploi. L’Agefiph propose aux personnes handicapées et aux entreprises privées de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans leurs projets.
Compenser le handicap / Aménager le poste
Conserver votre emploi
Construire votre projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Trouver un emploi
Vous former
Guides méthodologiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
1 février 2020
PDF 349.32 Ko

[Dépliant] Comment gérer le handicap d'un (futur) collaborateur ?

Responsable d’une équipe, vous pouvez être amené à aborder le handicap à l’occasion d’un recrutement ou dans le cadre de vos relations avec des collaborateurs reconnus handicapés. Voici nos conseils pour prendre en compte le handicap sereinement.
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Documents de sensibilisation
Employeur
PDF
21 octobre 2019
PDF 48.28 Ko

[Dépliant] Comment gérer le handicap d'un (futur) collaborateur ? - personnalisable

Responsable d’une équipe, vous pouvez être amené à aborder le handicap à l’occasion d’un recrutement ou dans le cadre de vos relations avec des collaborateurs reconnus handicapés. Voici nos conseils pour prendre en compte le handicap sereinement.
Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Documents de sensibilisation
Employeur
PDF
21 octobre 2019
PDF 484.19 Ko

[Dépliant] Comment maintenir dans l'emploi un collaborateur menacé d'inaptitude

Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances
de conserver un emploi dans l’entreprise ?
Maintenir dans l'emploi
Documents de sensibilisation
Employeur
PDF
21 octobre 2019
PDF 50.39 Ko

[Dépliant] Comment maintenir dans l'emploi un collaborateur menacé d'inaptitude - personnalisable

Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?
Maintenir dans l'emploi
Documents de sensibilisation
Employeur
PDF
21 octobre 2019
PDF 486.24 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : Cancer et emploi

Le cancer est une maladie caractérisée par la prolifération incontrôlée de cellules, liée à un échappement aux mécanismes de régulation qui assure le développement harmonieux de notre organisme. Aujourd'hui en France, 3 millions de personnes vivent avec ou après un diagnostic de cancer. Sur 400 000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués chaque année, 1/3 concernent des personnes en activité professionnelle.
Maintenir dans l'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
2 octobre 2019
PDF 46.8 Ko

Fiche pratique Réseau des référents handicap : La fibromyalgie et l'emploi

La fibromyalgie se caractérise par des douleurs diffuses dans tout le corps, associées à de la fatigue chronique et à des troubles du sommeil. Ses symptômes nombreux et sa ressemblance ou sa cohabitation avec d'autres maladies ou syndrome (rhumatisme articulaires, syndrome de fatigue chronique, difficultés de concentration et de la mémoire, céphalées de tension, colopathies fonctionnelles, état anxiodépressif, raideurs musculaires, hypersensibilité au bruit, à la lumière, aux changements de températures, ect) compliquent son diagnostic.
Maintenir dans l'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller à l'emploi
PDF
2 octobre 2019
PDF 44.95 Ko
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Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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