Centre de ressources

Cette fiche vous fournie des clés pour appréhender la dyspraxie au sein de votre entreprise.
Imaginez-vous vivre dans un monde perçu au travers
de miroirs déformants, aucun élément (soi ou environnemental)
ne paraît stable.
Et vous êtes aussi habile que lorsque vous utilisez votre main
non dominante.

Cette fiche vous donne des clés pour appréhender la dyslexie au sein de votre entreprise.
Imaginez-vous devoir vivre dans un pays avec une langue étrangère que vous ne maîtrisez pas. Il lui est difficile de trouver tous ses mots, de savoir bien les prononcer et de comprendre ce que l’on vous dit. Il en est de même pour la personne dysphasique.

Cette fiche vous donne les clés pour appréhender la dyscalculie au sein de votre entreprise.
Imaginez-vous devoir résoudre ce problème niveau CE2 : « Dans un théâtre il y a 2% places. Pour une soirée, le guichet a déjà vendu 6,7 places à 1% e et 12% places à 2,2 e. Combien de places peut-il vendre encore ? »
C’est ce que vit une personne dyscalculique face à des données mathématiques.

Cette fiche donne les clés pour appréhender la dysphasie en entreprise.
Imaginez-vous devoir vivre dans un pays avec une langue étrangère que vous ne maîtrisez pas. Il lui est difficile de trouver tous ses mots, de savoir bien les prononcer et de comprendre ce que l’on vous dit. Il en est de même pour la personne dysphasique.

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.

Recruter une personne en situation de handicap nécessite d’identifier des candidats ayant les compétences requises.
Une fois le contrat de travail signé, il est important de préparer l’arrivée du salarié dans l’entreprise. Des solutions existent pour vous aider. Un conseiller Cap emploi vous accompagne lors du recrutement et de l’intégration. Des aides financières soutiennent et facilitent la démarche.

Trouver des candidats, réussir leur intégration, adapter si besoin les conditions de travail, soutenir leur évolution professionnelle, recourir au secteur protégé et adapté…
Des solutions existent pour inclure durablement le sujet du handicap dans votre politique ressources humaines et en faire un enjeu partagé par tous vos collaborateurs.

L’apparition, l’aggravation d’un handicap ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap peuvent nécessiter des adaptations. Il existe des solutions pour maintenir dans l’emploi le salarié et vous permettre de conserver les compétences développées au sein de votre entreprise.
Un conseiller Cap emploi vous accompagne, ainsi que votre salarié, pour le maintenir dans l’emploi.

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