Centre de ressources

En partenariat avec l'Agefiph et avec la collaboration de France Travail, le METI publie la deuxième édition du vademecum "Handicap et Compétences" des initiatives et des pratiques au sein des ETI pour une véritable inclusion des personnes en situation de handicap. Dans cette dynamique de coopération renforcée, au plus près des territoires, le METI et l'Agefiph se sont fortement rapprochés pour répondre aux besoins des ETI en leur mettant à disposition un guide didactique recensant l'ensemble des dispositifs et outils nécessaires pour structurer une politique handicap ainsi que développer

En partenariat avec l'Agefiph et avec la collaboration de France Travail, le METI publie la deuxième édition du vademecum "Handicap et Compétences" des initiatives et des pratiques au sein des ETI pour une véritable inclusion des personnes en situation de handicap. Dans cette dynamique de coopération renforcée, au plus près des territoires, le METI et l'Agefiph se sont fortement rapprochés pour répondre aux besoins des ETI en leur mettant à disposition un guide didactique recensant l'ensemble des dispositifs et outils nécessaires pour structurer une politique handicap ainsi que développer

A l'occasion, le 2 avril, de la journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, l'Agefiph publie l'étude « Autisme et emploi, état des lieux et perspectives» de son Observatoire emploi et handicap. Chiffres clés, décryptages, témoignages de nombreux acteurs sur l’ensemble du territoire, dressent un panorama large : l’Oréal, Autisme France, Association PAARI, Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine, Fondation Orange, dispositif VETA, le projet EXTRAH du CNRS-LISN …

Favoriser l’emploi et le maintien des personnes handicapées inscrit votre entreprise dans une démarche de responsabilité sociétale. S’orienter vers un public éloigné de l’emploi, développer les compétences de salariés peu ou pas qualifiés, favoriser l’accès à l’emploi, renforcer la diversité et l’égalité des chances au sein de votre entreprise contribue à votre démarche de responsabilité sociétale.

La branche du travail temporaire s’est engagée dans une démarche volontaire en faveur du développement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap avec la signature d’un accord de branche, le 19 juillet 2019.

Découvrez comment réussir votre recrutement.

Comment convaincre une entreprise d'embaucher des personnes en situation de handicap ? Découvrez les quelques bonnes pratiques à prendre en compte.

L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

Obtenir la RQTH, donc se faire reconnaître travailleur handicapé, donne accès à l’employeur comme au bénéficiaire à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Vous rencontrez des difficultés dans votre emploi du fait de votre état de santé ? Vous pouvez faire reconnaître votre handicap et bénéficier des droits, aides et services liés au statut de « travailleur handicapé. »

Vous rencontrez des difficultés dans votre emploi du fait de votre état de santé ? Vous pouvez faire reconnaître votre handicap et bénéficier des droits, aides et services liés au statut de « travailleur handicapé. »

La situation de handicap dans l’emploi apparaît lorsqu’il existe une inadéquation entre les conséquences du handicap d’une personne et son environnement de travail.

Ce document présente les dernières données disponibles relatives à l'emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé. L'Agefiph et le FIPHFP agissent pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées