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55 résultats trouvés

Des solutions pour inclure le handicap dans votre politique

Trouver des candidats, réussir leur intégration, adapter si besoin les conditions de travail, soutenir leur évolution professionnelle, recourir au secteur protégé et adapté… Des solutions existent pour inclure durablement le sujet du handicap dans votre politique ressources humaines et en faire un enjeu partagé par tous vos collaborateurs.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Outils pédagogiques
Employeur
PDF
16 mai 2019
PDF 123.55 Ko

Le marché du travail des personnes handicapées - Bilan 2018

En 2018 comme en 2017, les Cap emploi, qui accompagnent vers l'emploi près de 180 000 personnes, ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 16 000 CDI. Les recrutements, dont 52% concernent des femmes, progressent légèrement pour les employeurs privés (+2%) mais ils diminuent de 7% pour les employeurs publics. Le nombre de maintiens dans l'emploi est en diminution (-12% en un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 19 000 maintiens en 2018 (dont 51% concernent des femmes).

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
12 avril 2019
PDF 3.1 Mo

Création et mobilisation d’un réseau de relais handicap internes

Comment les Missions Handicap des entreprises peuvent-elle s’appuyer sur leur réseau interne pour en faire des relais d’une politique handicap volontariste ? Nos éléments de réponse.

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
PDF
10 avril 2019
PDF 110.89 Ko

Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance

L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle peut surmonter les difficultés liées à l’écart entre le niveau de formation attendu par les employeurs et celui des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cependant, dans de nombreuses entreprises, on constate encore des freins liés au dispositif de l’alternance, d’une part, et à l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 71.31 Ko

Construire les indicateurs de ma politique handicap

La mise en place d’une politique handicap constitue un projet d’entreprise à part entière. Une fois le sens et les objectifs de votre politique définis, quels sont les indicateurs à prendre en compte pour mesurer la performance de votre plan d’action et appuyer les décisions quant à l’orientation à donner à votre politique handicap ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 108.62 Ko

Construire son tableau de bord sur le maintien dans l’emploi

Maintien dans l’emploi : de quoi parle-t-on ? Un tableau de bord sur le maintien dans l’emploi : pourquoi ? Quels indicateurs prendre en compte pour construire son tableau de bord maintien dans l’emploi ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 51.41 Ko

Comment développer vos achats avec le secteur protégé et adapté ?

Faire appel au secteur adapté (ESAT ou EA) pour l’achat de produits ou de services est une opération doublement gagnante. Au travers d’achats socialement responsables, l’établissement peut satisfaire jusqu’à la moitié des 6 % de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (soit 3 %).

Développer et valoriser vos actions handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 52.03 Ko

Embarquer mes managers pour agir durablement

Les managers de proximité sont aujourd’hui la pierre angulaire des organisations. Les entreprises qui s’engagent dans une politique volontariste en matière de handicap doivent impliquer leur encadrement de proximité en amont du projet, pour optimiser leurs chances de réussite. Quel est le rôle des managers ? Comment lever les freins et identifier les leviers et enjeux pour les mobiliser ? Quels outils peuvent être développés ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.51 Ko

Faciliter le rebond professionnel de vos collaborateurs handicapés dans une nouvelle entreprise

Malgré des expériences professionnelles concluantes, les contrats à durée déterminée, les stages, etc. n’aboutissent pas forcément à une embauche définitive, en l’absence d’opportunités dans l’entreprise. De la même manière, certains collaborateurs, suite à des problèmes de santé, ne peuvent poursuivre leur carrière dans l’entreprise faute de poste compatible avec leurs restrictions médicales. Les compétences acquises par ces salariés peuvent intéresser d’autres entreprises – comment les accompagner dans la poursuite de leur parcours ?

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 53.93 Ko

Les clés pour impliquer les acteurs de l’entreprise

Les clés pour impliquer la Direction générale/la DRH, les managers, la direction de la communication et les IRP.

Développer et valoriser vos actions handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 50.44 Ko

Établir un partenariat avec un centre de rééducation professionnelle (CRP)

Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de redonner aux personnes handicapées les moyens de s’insérer durablement dans le monde du travail, grâce à des formations notamment qualifiantes, dispensées avec un accompagnement médico-psychosocial adapté à chaque cas individuel. Ils sont donc des acteurs essentiels de la formation des personnes en situation de handicap.

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 59.69 Ko

Comment bien réussir l’intégration d’un salarié handicapé ?

L’intégration d’un salarié handicapé se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Fiches pratiques
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
10 avril 2019
PDF 63.21 Ko

Comment se comporter avec un collègue handicapé ?

Accueillir un collègue handicapé peut susciter des interrogations : « Saurai-je me comporter avec lui comme il faut ? Comment devrai-je lui parler ? Y a-t-il des mots à éviter pour ne pas le blesser ? ». Quelques conseils pour éviter les maladresses.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
29 mars 2019
PDF 82.69 Ko

Comment se comporter avec un collègue handicapé ? (version personnalisable)

Accueillir un collègue handicapé peut susciter des interrogations :« Saurai-je me comporter avec lui comme il faut ? Comment devrai-je lui parler ? Y a-t-il des mots à éviter pour ne pas le blesser ? ». Quelques conseils pour éviter les maladresses.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Documents de sensibilisation
Employeur
Conseiller professionnel
PDF
29 mars 2019
PDF 50.51 Ko

Tableau de bord - Le marché du travail des personnes handicapées - 1er semestre 2018

Un premier semestre 2018 marqué par un ralentissement de la croissance et des créations d'emplois. Du fait notamment d’un environnement international moins porteur, la France enregistre un tassement de la croissance en 2018. Après 2,3% en 2017, la progression du PIB devrait s’élever à 1,7% en 2018. Consultez l'intégralité du tableau de bord

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
17 octobre 2018
PDF 6.52 Mo

Les chiffres clés 2017

Coproduction

Découvrez les chiffres clés 2017 sur les personnes handicapées et l'emploi concernant les secteurs public et privé.

Compenser le handicap / Aménager le poste
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
5 juillet 2018
PDF 111.07 Ko

Emploi et chômage des personnes handicapées : le tableau de bord national (Bilan de l'année 2017)

Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001 Consultez l'intégralité du tableau de bord

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
9 avril 2018
PDF 1.1 Mo

Les cahiers de l'Agefiph - Pré-qualification, sécurisez la formation de vos candidats

Ce guide est destiné à vous donner les clés pour initier et construire l’étape de pré qualification indispensable au succès de vos recrutements en alternance. Il vous permettra de découvrir les dispositifs existants, déployés dans de nombreux secteurs d’activité, auxquels contribue l’Agefiph.

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Guides méthodologiques
Employeur
PDF
1 avril 2018
PDF 732.01 Ko

Les chiffres clés 2016

Découvrez les chiffres clés 2016 sur les personnes handicapées et l'emploi concernant les secteurs public et privé.

Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Données chiffrées
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
17 octobre 2017
PDF 1.86 Mo

Le plan stratégique de l'Agefiph

Depuis sa fondation, l’Agefiph n’a eu d’autre ambition que de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. Si cette ambition structure la mission même que lui a confiée le législateur en 1987 de « favoriser toutes les formes d’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire », elle guide également au quotidien l’action des administrateurs et de l’ensemble des collaborateurs de l’Agefiph.

Compenser le handicap / Aménager le poste
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Rapports d'activité
Employeur
Personne en situation de handicap
Conseiller professionnel
PDF
23 mai 2017
PDF 6.45 Mo
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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les employeurs, les personnes en situation de handicap et les acteurs de la formation.

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