Centre de ressources

L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

La prise en compte des besoins liés au handicap dans la démarche qualité

Dans le cadre du plan France relance, le Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées et l’Agefiph ont publié un guide qui présente les mesures de soutien à l’embauche des personnes en situation de handicap. Découvrez ces mesures.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Pour « sourcer » de manière efficace les candidats en situation de handicap, il existe un réseau d’acteurs et une offre d’événements spécialisés.

Le maintien dans l’emploi est un véritable enjeu inscrit dans les plans de santé publique. L’objectif : permettre à des personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé de poursuivre une activité.

1. Qu’est-ce que les troubles Dys ? 2. Leur détection 3. Conséquences pour la personne et/ou risques de la pathologie au regard de l’emploi 4. Repérer les conséquences pour orienter vos collaborateurs 5. Les outils de compensation 6. Un exemple d’accompagnement réussi

Avec le diagnostic numérique handicap, l’Agefiph et ses partenaires se mobilisent pour répondre à la fois à vos besoins croissants de compétences dans les métiers de l’Information technology (IT) et du numérique, à votre obligation en matière d’emploi de travailleurs handicapés et à vos enjeux en RSE.

Afin de disposer d’une première photographie de la situation de l’emploi dans cette période exceptionnelle, l’Agefiph, en l’absence de données officielles, a procédé par recoupement pour nourrir ses réflexions et celles de ses partenaires dans la période actuelle et la période à venir de sortie du confinement et de reprise d’activité.

La mise en place d'un tutorat est une bonne pratique pour accompagner au mieux un salarié handicapé à certains moment de son parcours professionnel, comme: - le retour à l'emploi après une longue période d'absence pour des raisons de santé, - une prise de poste, une reconversion professionnelle ou un changement d'activité.