Centre de ressources

Afin de disposer d’une première photographie de la situation de l’emploi dans cette période exceptionnelle, l’Agefiph, en l’absence de données officielles, a procédé par recoupement pour nourrir ses réflexions et celles de ses partenaires dans la période actuelle et la période à venir de sortie du confinement et de reprise d’activité.

La mise en place d'un tutorat est une bonne pratique pour accompagner au mieux un salarié handicapé à certains moment de son parcours professionnel, comme: - le retour à l'emploi après une longue période d'absence pour des raisons de santé, - une prise de poste, une reconversion professionnelle ou un changement d'activité.

Cette fiche a pour vocation d'accompagner les recruteurs dans la préparation et la conduite d'un entretien d'embauche avec une personne en situation de handicap, sans faire de discrimination et en évitant les maladresses.

Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) formation en entreprise adaptée (EA) s’inscrit en soutien des deux expérimentations « CDD Tremplin » et entreprise adaptée de travail temporaire « EATT » auprès des EA.

On parle de trouble du spectre de l'autisme (TSA) d'origine neurodéveloppementale qui survient pendant la petite enfance et qui influe sur la façon dont une personne voit le monde, traite de l'information et interagit avec d'autre personnes. Le trouble évolue et perdure à l'âge adulte. Il arrive que des personnes soient diagnostiquées à l'âge adulte (vingtaine, trentaine ou plus).

Le cancer est une maladie caractérisée par la prolifération incontrôlée de cellules, liée à un échappement aux mécanismes de régulation qui assure le développement harmonieux de notre organisme. Aujourd'hui en France, 3 millions de personnes vivent avec ou après un diagnostic de cancer. Sur 400 000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués chaque année, 1/3 concernent des personnes en activité professionnelle.

La fibromyalgie se caractérise par des douleurs diffuses dans tout le corps, associées à de la fatigue chronique et à des troubles du sommeil. Ses symptômes nombreux et sa ressemblance ou sa cohabitation avec d'autres maladies ou syndrome (rhumatisme articulaires, syndrome de fatigue chronique, difficultés de concentration et de la mémoire, céphalées de tension, colopathies fonctionnelles, état anxiodépressif, raideurs musculaires, hypersensibilité au bruit, à la lumière, aux changements de températures, ect) compliquent son diagnostic.

La sclérose en plaque est une maladie inflammatoire, démyélinisante et dégénérative du système nerveux central, c'est-à-dire le cerveau, les nerfs optiques et la moelle épinière.

Le diabète est un trouble de l'assimilation, de l'utilisation et du stockage des sucres apportés par l'alimentation qui se caractérise par une hyperglycémie chronique, c'est-à-dire un excès de sucre dans le sang et donc un taux de glucose (glycémie) trop élevé.

L'accident vasculaire cérébral se caractérise par un arrêt brutal de l'irrigation sanguine du cerveau qui entraîne une privation d'oxygène dans les zones cérébrales touchées. Dans 80% des cas, l'AVC est secondaire à l'interruption de l'irrigation d'une partie du cerveau provoquée par un caillot qui obstrue une artère.

En amont de la Semaine Européenne Pour l'Emploi des Personnes Handicapées, l'Agefiph vous propose un kit de 9 conseils qui vous permettront de vous poser les bonnes questions pour faire de cette semaine un succès.

Décret au sujet des nouvelles règles d'application des accords agréés dans le cadre de l'évolution de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue en 2020

Décret relatif au changement de la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés prévu en 2020

Décret fixant les modalités de calcul de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Cette fiche recense l'ensemble des modalités de déclaration prévue dans le cadre de l'évolution d'emploi des travailleurs handicapés. Que faire à partir du 1er Janvier 2020 ? Qui doit déclarer ? Quand déclarer ?

Cette fiche recense les différents types d'effectifs pris en compte pour dans le cadre de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés

L’employeur peut s’acquitter de son obligation d’emploi en faisant application d’un accord agréé de branche, de groupe ou d’entreprise prévoyant la mise en oeuvre d’un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés, pour une durée maximale de trois ans, renouvelable une fois à compter de 2020. Le contenu des accords est fixé par décret.

La loi du 05 septembre 2018 change les modalités de valorisation des achats de biens et services effectués auprès des entreprises adaptées (EA), des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) et des travailleurs indépendants handicapés (TIH).

Dans un souci de simplification, la loi du 05 septembre 2018, retient des dépenses uniquement et directement liées à l’emploi de travailleurs handicapés. Il est proposé de retenir 3 dépenses déductibles de la contribution brute annuelle.

Tout savoir sur le mode de calcul de la contribution à partir de 2021 au titre de l’année 2020