Centre de ressources

Les femmes constituent la moitié des bénéficiaires de l’obligation d’emploi exerçant une activité professionnelle ou inscrite comme demandeur d’emploi. D'après l'Observatoire de l'emploi et du handicap de l'Agefiph, cette publication propose un état des lieux de la situation des femmes en situation de handicap sur le marché du travail, mené en partenariat avec le Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (LIEPP) de Sciences Po, et alimenté par des témoignages d’experts et de la société civile.

Handicap et Télétravail, comment faire ? Le télétravail s'est invité soudainement dans les entreprises. Ce guide vous permet de vous informer et surtout de savoir comment faire pour aider aux mieux vos collaborateurs en situation de handicap.

Les aides exceptionnelles de l'Agefiph mises en place pendant la crise sanitaire

L’Agefiph et l' ARACT Hauts-de-France ont cofinancé un modulede e-learning sur les maladies chroniques évolutives et le maintien dans l'emploi Ce module a pour objectifs de : • Définir ce qu’est l’approche par le travail, • Identifier les impacts communs sur le travail des MCE • Agir sur l’organisation et la communication des entreprises, • Connaitre les acteurs internes et externes à contacter.

Dans le cadre de la convention signée avec l’Agefiph, AGEFOS PME, Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) interprofessionnel et multi-branches, a développé un MOOC portant sur le recrutement et le maintien dans l’emploi et en emploi des personnes en situation de handicap. Ce MOOC destiné en priorité aux managers et responsables de TPE/PME, n’ayant ni Mission Handicap ni Référent Handicap est cependant adapté à toute personne souhaitant avoir les « clés » afin d’intégrer une personne en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles.