Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Okeenea permet à une collaboratrice non-voyante de révéler son potentiel

Quand Sylvain Denoncin, directeur général d’Okeenea,

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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David intègre le centre de service grenoblois d’Open dans le cadre d’une formation en alternance de développeur nouvelle

En 2011, l’entreprise a inauguré un parcours de formation en

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Aubay recrute un jeune ingénieur informatique en alternance grâce à son partenariat avec le CRP Paul-Guinot

Face à la pénurie de candidats handicapés de niveau bac+5,

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Un technicien d’Alpha Protection maintenu à son poste après la perte d’un œil

Pour Alain Garafan, patron de l’entreprise normande, l

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Travailler avec un handicap
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Un docteur en sciences déficient visuel recruté chez Dassault Systèmes

Confronté à un manque d’ingénieurs informaticiens, le groupe

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Le cabinet IFCL Consultants gagne en crédibilité suite à l’embauche d'un jeune collaborateur aveugle

Non soumis à l'obligation légale en matière d’emploi de

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Des collaborateurs non-voyants à des postes de téléprospecteurs

Assurer des missions de prospection téléphonique, de veille

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Aménagements techniques pour pallier la perte d’autonomie d’un adjoint de direction

Devenu presque aveugle à la suite d’un accident, l’adjoint

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