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Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

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15 résultats trouvés

Les Cars Rouillard embauche en CDI un conducteur accompagné par un Esat

À 55 ans, Gilbert a renoué avec son ancien métier. Pour des

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Erwan, privé d’un bras, au volant d’un camion d’ATF

Le gérant d’une entreprise bretonne de transports embauche

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Témoignage entreprises
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Les Transports Lahaye embauchent un conducteur de poids lourd en fauteuil roulant

Le recrutement de Yannick en juin 2020 est une première en

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Me former avec un handicap
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A Loudéac, le groupe STEF accueille un jeune apprenti autiste en CAP logistique

Pendant près d’un an, le site breton du groupe logistique a

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Vidéo Expérience - Embauche d'un conducteur ayant perdu l'usage d'un bras, à Chartes-de-Bretagne

Il y a quelques années, l’idée de confier un car à un

Faire reconnaître le handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
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Linévia embauche un conducteur de car scolaire ayant perdu l’usage d’un bras

Il y a quelques années, l’idée de confier un car à un

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Rechercher un emploi
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Chez FM Logistic, on peut être cariste et référent handicap

Pour impulser, animer et relayer sa politique handicap sur

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STEF met en place deux dispositifs innovants pour faciliter la mobilité professionnelle de ses salariés handicapés

Le groupe de transport donne aux salariés désireux de se

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Travailler avec un handicap
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Une nouvelle stratégie de recrutement chez STEF-TFE pour prendre en compte les emplois « exclus »

La suppression des emplois dits « exclus » prévue par la loi

Développer et valoriser vos actions handicap
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TNT réalise un état des lieux pour définir les grands axes d’une politique du handicap

Fin 2004, TNT Express France décide d’intégrer l’emploi des

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TNT associe les partenaires sociaux dans la construction de son accord d’entreprise dès la phase de diagnostic

En mai 2006, TNT Express France signe un accord d’entreprise

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STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance

Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de

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Procédure d’embauche en 4 étapes sur les métiers techniques de la SNCF

Pour ouvrir son réservoir de métiers techniques aux

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Des salariés handicapés d’Air France prêtent leur image pour la campagne 2006-2008

« Additionnons nos différences, multiplions nos succès » .

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Un enjeu pour les établissements STEF-TFE : acquérir une même culture sur la base d’un accord

Signer un accord d’entreprise, c’est bien. Encore faut-il

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