Centre de ressources

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52 résultats trouvés

OASIS Handicap, un dispositif de préformation pour faciliter l’accès aux métiers de l’intervention sociale et médico-soc

Michelin ouvre son process de recrutement pour toucher les candidats handicapés

Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap

Dix ans de réflexion et d’innovation chez STMicroelectronics pour construire des parcours de formation sur mesure

Chez A2COM, la prise en compte du handicap relève du management « ordinaire »

Alinéa constitue un réseau de salariés volontaires pour relayer sa politique handicap

Total propose à des étudiants handicapés de les accompagner individuellement tout au long de leur cursus

Randstad organise des formations collectives en alternance avec un mode de recrutement sans CV

Chez FM Logistic, on peut être cariste et référent handicap

ADP recourt au contrat de professionnalisation intérimaire pour former et embaucher des gestionnaires de paie

Hewlett-Packard Entreprise multiplie les partenariats écoles pour mieux sourcer les candidats

Un comité d’établissement du groupe Orange lance une série vidéo pour changer le regard sur le handicap

Le Fare construit un dispositif sur-mesure pour sécuriser les parcours d’alternance dans le secteur de la propreté

Un parcours sécurisé en alternance pour accéder à une qualification avec GEMA Handicap

Un groupe de travail au sein de la branche professionnelle du Syntec pour promouvoir la formation des personnes handicap

Alcatel-Lucent, Safran et l’association @talentEgal accompagnent les étudiants dans leur parcours de formation

CGI construit un cursus sur mesure pour embaucher des informaticiens et des ingénieurs en alternance

Les différentes « Maisons » du groupe LVMH conviées à un salon dédié aux achats au secteur protégé/adapté

BNP Paribas réunit handicap, santé au travail et action sociale au sein d’un même pôle

Capgemini et sa filiale Sogeti construisent des parcours en alternance pour former des techniciens et des ingénieurs inf