Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Formation digitale : accompagner un alternant en situation de handicap

Parce qu'intégrer en alternance une personne en situation de

Travailler avec un handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Outils pédagogiques
Personne en situation de handicap
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Prévenir les risques et maintenir en emploi

Tout salarié au cours de sa vie professionnelle peut être

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Outils pédagogiques
Employeur
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Intégrer le sujet du handicap dans la stratégie de l’entreprise

Différents enjeux à s’engager sur le sujet handicap : pas

Handicap et emploi
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Outils pédagogiques
Employeur
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Offre aux entreprises sortant d'accord agréé : information et conseil

Pleinement mobilisée pour faire progresser significativement

Handicap et emploi
Compenser le handicap / Aménager le poste
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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L'Agefiph : pourquoi, comment ?

Découvrez à travers cette vidéo pourquoi l'Agefiph a-t-elle

Compenser le handicap / Aménager le poste
Travailler avec un handicap
Construire mon projet professionnel
Créer ou reprendre une entreprise
Faire reconnaître le handicap
Développer et valoriser vos actions handicap
Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Connaître et respecter ses obligations emploi handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Rechercher un emploi
Me former avec un handicap
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Demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap (formulaires)

En fonction de votre situation, le formulaire de demande à

Faire reconnaître le handicap
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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Les aides exceptionnelles de l'Agefiph mises en place pendant la crise sanitaire

Les aides exceptionnelles de l'Agefiph mises en place pendant la crise sanitaire

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Module de e-learning sur les maladies chroniques évolutives et le maintien dans l'emploi

L’Agefiph et l' ARACT Hauts-de-France ont cofinancé un modulede e-learning sur les maladies chroniques évolutives et le maintien dans l'emploi Ce module a pour objectifs de : • Définir ce qu’est l’approche par le travail, • Identifier les impacts communs sur le travail des MCE • Agir sur l’organisation et la communication des entreprises, • Connaitre les acteurs internes et externes à contacter.

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Le MOOC sur le recrutement et le maintien dans l’emploi et en emploi

Dans le cadre de la convention signée avec l’Agefiph, AGEFOS PME, Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) interprofessionnel et multi-branches, a développé un MOOC portant sur le recrutement et le maintien dans l’emploi et en emploi des personnes en situation de handicap. Ce MOOC destiné en priorité aux managers et responsables de TPE/PME, n’ayant ni Mission Handicap ni Référent Handicap est cependant adapté à toute personne souhaitant avoir les « clés » afin d’intégrer une personne en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles.

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Les services et les aides financières de l'Agefiph

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.

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Des solutions pour maintenir dans l’emploi une personne handicapée

L’apparition, l’aggravation d’un handicap ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap peuvent nécessiter des adaptations. Il existe des solutions pour maintenir dans l’emploi le salarié et vous permettre de conserver les compétences développées au sein de votre entreprise. Un conseiller Cap emploi vous accompagne, ainsi que votre salarié, pour le maintenir dans l’emploi.

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