Centre de ressources

En partenariat avec l'Agefiph et avec la collaboration de France Travail, le METI publie la deuxième édition du vademecum "Handicap et Compétences" des initiatives et des pratiques au sein des ETI pour une véritable inclusion des personnes en situation de handicap. Dans cette dynamique de coopération renforcée, au plus près des territoires, le METI et l'Agefiph se sont fortement rapprochés pour répondre aux besoins des ETI en leur mettant à disposition un guide didactique recensant l'ensemble des dispositifs et outils nécessaires pour structurer une politique handicap ainsi que développer

En partenariat avec l'Agefiph et avec la collaboration de France Travail, le METI publie la deuxième édition du vademecum "Handicap et Compétences" des initiatives et des pratiques au sein des ETI pour une véritable inclusion des personnes en situation de handicap. Dans cette dynamique de coopération renforcée, au plus près des territoires, le METI et l'Agefiph se sont fortement rapprochés pour répondre aux besoins des ETI en leur mettant à disposition un guide didactique recensant l'ensemble des dispositifs et outils nécessaires pour structurer une politique handicap ainsi que développer

Découvrez le calendrier des rencontres 2024 du Réseau des Référents Handicap de l'Agefiph : sur l'ensemble du territoire, en présentiel ou distanciel. Vous partagerez bonnes pratiques et conseils sur l'emploi et le handicap entre entreprises du Réseau. Plusieurs thèmes au choix : informations générales, sensibilisation, insertion, maintien dans l'emploi. Pour s'inscrire ou tout renseignement, rapprochez-vous de la délégation Agefiph concernée ou envoyez un mail à entreprises@agefiph.asso.fr.

Le Réseau des Référents Handicap (RRH) est un réseau d'entreprises engagées pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines. Ce réseau déployé sur l'ensemble du territoire est animé par l'Agefiph. Parcourez ce dépliant et découvrez les bonnes raisons de rejoindre le RRH !

Publication de l’Agefiph, « Aménagement raisonnable, mettre en œuvre l’égalité de traitement à chaque étape » éclaire sur cette obligation légale qui s’impose à tout employeur, public et privé. Pour l’Agefiph, elle est surtout une opportunité pour l’employeur, les personnes en situation de handicap, le collectif de travail, de garantir l’égalité au sein d’une entreprise, d’un organisme, tout au long du parcours de chacun. Avec force décryptage, exemple, conseil et avec la grille d’auto-évaluation, vous avez les moyens de comprendre pour agir !

Tout découvrir sur les impacts de la loi sur l'obligation des entreprises.