Centre de ressources

Suite à une suggestion d’un Esat de Vesoul, la PME a accepté de rencontrer puis d’accueillir Sébastien le temps d’un stage. La contact a tout de suite été établi avec le quadragénaire qui a finalement été définitivement intégré à l’entreprise.

Peu sensibilisée sur le handicap, mais sans a priori, la petite PME nantaise, spécialisée dans le bâtiment a recruté deux collaborateurs handicapés sans que cela n’implique de dispositions particulières.

La Mutualité Française Deux-Sèvres recrute un jeune trentenaire souffrant de maux de dos au poste de technicien logistique administratif. À travers cette expérience, elle entend témoigner de sa politique interne favorisant « l’insertion sous toutes ses formes » .

À Besançon, Yohan, 23 ans, malentendant, a intégré Axima Seitha, filiale de GDF Suez, en contrat d’alternance sur un poste de maintenance technique.

Claire Mairie, championne paralympique, entre chez Norpac, filiale nord-est de Bouygues, comme contrôleuse de gestion. Pour autant, la jeune femme n’abandonne pas la compétition grâce à un aménagement organisationnel sur-mesure.