AKTO et l'Agefiph ont renouvelé leur convention de partenariat

Les personnes en situation de handicap rencontrent encore de nombreux freins pour accéder ou se maintenir dans l’emploi. Elles sont, en effet, deux fois plus touchées par le chômage, elles demeurent moins qualifiées et la durée de leurs périodes de chômage est beaucoup plus longue. Dans ce contexte, l’implication de tous les acteurs de l’écosystème pour garantir l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap est un enjeu majeur, notamment dans les branches des services qui font face à des enjeux de recrutement.

Cette convention triennale nationale est déclinée au niveau régional entre les directions régionales d’AKTO et les 14 délégations régionales de l’Agefiph, dans l’objectif de répondre aux réalités de terrain et permettre la mise en place de projets opérationnels entre les différentes parties prenantes locales : entreprises, partenaires de l’emploi, salariés, demandeurs d’emploi, etc. Ces actions seront suivies par un comité de pilotage national qui établira le bilan des collaborations nationales et régionales d’AKTO et de l'Agefiph.

Au démarrage du partenariat, une étude a été réalisée pour identifier les besoins des branches professionnelles du périmètre d’AKTO afin d’identifier les freins et opportunités. Celle-ci a permis de proposer un plan d’action dès 2023 qui visait :

• A l’échelle des branches : de professionnaliser les partenaires sociaux au sujet du handicap (modules de sensibilisation, rendez-vous annuels, guide de bonnes pratiques …)
• A l’échelle des entreprises : de renforcer la professionnalisation des entreprises, notamment par le biais de parcours de sensibilisation internes dit « Parcours Travailleurs Handicapés »

En 2024, l’organisation d’un séminaire handicap interbranches à destination des partenaires sociaux, est venu nourrir leur réflexion sur le handicap en dégageant des similitudes, complémentarités et en partageant des bonnes pratiques. La sensibilisation est un des enjeux phares pour instaurer un socle d’intervention favorable à l’échelle des branches, favoriser l’appropriation du sujet, le démystifier, lever les potentiels freins et mettre en exergue les réussites.

La convention 2022-24 a déjà permis :

• De faire bénéficier 8 783 personnes en situation de handicap d'un parcours de formation en alternance
• De permettre plus de 1780 préparation opérationnelles à emploi collectif (POEC) auprès des demandeurs d’emploi en situation de handicap
• De sensibiliser plus de 10 700 entreprises (dont organismes de formation et CFA) à l'accompagnement et à la sécurisation des parcours d'apprentissage pour les personnes en situation de handicap,
• De mener 613 actions sur l'ensemble des territoires y compris les DROM (Parcours TH, Ateliers, rallye pour l'emploi, webinaires, Aktiv’alternance) permettant à la fois une sensibilisation sur le handicap et des rencontres entre les différents publics (entreprises, salariés, organismes de formation, jeunes) pour guider vers des projets de formation et d’emploi. A noter, la mobilisation de plus de 450 CFA aux 51 événements Aktiv’alternance dédiés à l’alternance des personnes en situation de handicap.
• De développer progressivement les parcours de formation travailleurs handicapés qui implique aujourd’hui plus de 1220 entreprises engagées dans la démarche

La déclinaison régionale de cette première convention a également permis la création d'un réseau de 17 référents handicap implantés en région, sur lesquels AKTO et l’Agefiph s'appuient pour élaborer les plans d'actions régionaux. Des plans d’actions territoriaux ont déjà été mis en place dans 12 régions de l’hexagone, ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion et à Mayotte.

La nouvelle convention 2025-27 s’inscrit dans la continuité des deux axes de travail déjà définis par AKTO et l'Agefiph, à savoir :

• Renforcer l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées,
• Amplifier la mobilisation des branches professionnelles et des entreprises en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

AKTO et l'Agefiph s'engagent à favoriser l'alternance pour augmenter l'accès à la formation et l'emploi durable des personnes en situation de handicap. Ce dispositif est aujourd'hui une des meilleures voies pour permettre aux personnes avec peu ou pas de qualifications d'accéder à l'emploi. Les actions prévues incluent notamment la promotion de l'alternance auprès des entreprises et des personnes en situation de handicap au niveau national. Elles comprennent également l’animation des organismes de formation, des CFA et de leurs référents handicap dans le cadre des Aktiv’Alternance handicap (ateliers thématiques rassemblant les acteurs régionaux de l'emploi et de la formation).

L'emploi durable signifie de tout mettre en œuvre pour garantir le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Chaque situation est unique et nécessite une approche dédiée : aménagement du poste de travail, achat de matériel spécial et dispositifs d'aide à la personne. Ainsi, AKTO et l'Agefiph visent à sensibiliser, accompagner et outiller les équipes d'AKTO comme les entreprises sur cette thématique.

Enfin, AKTO et l'Agefiph renforcent les actions de préparation à l'emploi pilotées par l'OPCO, à l’attention des personnes en situation de handicap, en réponse aux besoins des branches des services.

AKTO et l'Agefiph s'attachent à identifier les priorités des branches professionnelles des services en matière d'emploi, de formation et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et à accompagner les branches qui en feront la demande dans la formalisation de leurs besoins et l’identification des leviers d’intervention pour la mise en œuvre de politiques handicap. Au niveau national, cet objectif implique par exemple la sensibilisation des partenaires sociaux des branches via les Modules de professionnalisation mis à disposition sur la plateforme AppuiPro de l’Agefiph.

AKTO et l’Agefiph poursuivent le déploiement d'actions d'information, de sensibilisation et de professionnalisation (webinaires, guide de bonnes pratiques, campagnes de communication, etc.) auprès des entreprises. L’objectif est de favoriser des politiques volontaristes en matière de formation et d'emploi des personnes en situation de handicap.

Enfin, AKTO s'engage à professionnaliser ses salariés pour faciliter l'appui de ses équipes conseil aux entreprises sur la thématique de l'emploi, de la formation et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. En effet, les entreprises ressortissantes d'AKTO étant majoritairement des TPE, celles-ci possèdent rarement une personne dédiée aux questions de RH et de formation, au fait des enjeux du handicap dans l'emploi. Ces entreprises ont donc besoin d’un conseil et d’un accompagnement dédiés, par des experts d'AKTO formés par l'Agefiph.

déclare Christian Ploton, Président de l'Agefiph.

a déclaré Jean Hédou, Président d’AKTO.

a commenté Laurent Barthélemy, Vice-président d’AKTO.