Conseils pratiques

Les solutions s’adressent aux personnes en situation de handicap, aux employeurs et travailleurs indépendants du secteur privé et aux organismes de formation.

Vous êtes une entreprise handi-accueillante ? Vous agissez pour l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ? L’Agefiph vous aide à faire connaître vos engagements et communiquer sur vos initiatives.

Le référent handicap est le premier relais de votre politique handicap en direction de l’ensemble des collaborateurs. L’Agefiph lui apporte son soutien pour développer ses compétences et met à sa disposition des outils et un cadre d’échanges entre professionnels. Depuis 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés.

En fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi…), différents interlocuteurs peuvent vous conseiller pour trouver les solutions qui permettront de compenser votre handicap dans votre emploi ou votre parcours vers l’emploi.

Vous êtes employeur et vous souhaitez prendre en compte le handicap d’un collaborateur. L’Agefiph vous accompagne pour rechercher, financer et mettre en œuvre des solutions concrètes de compensation du handicap dans l’emploi.

Le besoin de compenser le handicap d’un salarié peut survenir à tout moment de son parcours au sein de votre entreprise. L’Agefiph et ses partenaires vous accompagnent à chaque étape pour aménager son poste de travail.

Quelle que soit votre situation, vous pouvez bénéficier de mesures de compensation afin de prendre en compte les conséquences du handicap dans votre activité professionnelle ou votre parcours vers l’emploi. L’Agefiph met à votre disposition des solutions pour compenser votre handicap.