Conseils pratiques

En tant qu’élu, mandataire ou représentant d’une organisation syndicale ou patronale, vous pouvez être amené(e) à orienter vers l’Agefiph des salariés ou des employeurs confrontés à une problématique en lien avec le handicap. Mais connaissez-vous vraiment les solutions que nous proposons ?

Les solutions s’adressent aux personnes en situation de handicap, aux employeurs et travailleurs indépendants du secteur privé et aux organismes de formation.

Vous êtes une entreprise handi-accueillante ? Vous agissez pour l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ? L’Agefiph vous aide à faire connaître vos engagements et communiquer sur vos initiatives.

Vous souhaitez développer, structurer et valoriser les actions de votre entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ? L'Agefiph vous aide à réussir votre projet.

Vous souhaitez intégrer le handicap dans votre politique de ressources humaines ? Avec l’aide de l’Agefiph, engagez la réflexion en vue d’élaborer une stratégie cohérente fondée sur une politique ressources humaines structurée, le dialogue social et la mobilisation interne.

La compensation du handicap est la principale mission de l’Agefiph. Nous intervenons à toutes les étapes de votre parcours professionnel pour garantir la prise en compte de votre handicap et vous permettre de rechercher un emploi, de vous former et de travailler dans les meilleures conditions.

Le référent handicap est le premier relais de votre politique handicap en direction de l’ensemble des collaborateurs. L’Agefiph lui apporte son soutien pour développer ses compétences et met à sa disposition des outils et un cadre d’échanges entre professionnels. Depuis 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés.