Vidéo expérience - Kumulus Vape recrute progressivement trois collaborateurs sourds

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Kumulus Vape recrute successivement 3 collaborateurs sourds.

Vincent Baudoin, Directeur de la communication :
Mon nom est Vincent Baudouin, je suis directeur associé de la communication pour Kumulus Vape,
une société qui est née en 2012 et qui à ce titre fait partie des pionniers de la cigarette électronique en France.
Aujourd’hui Kumulus Vape accueille 3 salariés handicapés, ils sont tous les 3 sourds et muets.

Jérôme Periot, Préparateur de commandes :
Bonjour, je m’appelle Jérôme Periot.
Je suis co-responsable depuis 2 ans.

COMMENT S'EST PASSE LE RECRUTEMENT ?

Boris Paulme, Directeur service client et logistique :
Alors dans le processus de recrutement, L’Urapeda a simplement tout fait, c’est à dire qu’on a postulé une annonce d’emploi comme on le fait pour tous les postes. 
On a essayé de joindre Jérôme, on n’a pas réussi. 
Un interprète nous a rappelé avec Jérôme en tierce personne pour le traduire,
et ensuite c’est vrai qu’on a eu des questions d’ordre administratif qui ont été très rapidement balayées, 
et ensuite normalement.

COMMENT S'EST PASSE LE PROCESSUS D'INTEGRATION DE JEROME ?

VB :
Son intégration est passée par une phase d’information destinée à l’ensemble des salariés sur les bonnes pratiques à avoir pour accueillir un salarié sourd profond, 
puisque c’est le cas de Jérôme donc nous maîtrisons aujourd’hui les rudiments de la langue des signes et j’ai l’habitude de dire qu’on maîtrise une langue à partir du moment où on sait faire rire dans cette langue qui nous est étrangère et aujourd’hui on ne compte plus les fous rires qu’on peut avoir avec Jérôme.

JP :
Le premier jour où je suis arrivé, j'ai pu tisser des liens très rapidement. 
Tout s'est très bien passé. 
Je suis passé par mon téléphone et par écrit pour échanger.
J'ai vu que les personnes étaient très sympathiques, 
ouvertes d'esprit et ça s'est fait naturellement.

EST-CE QUE DES CHANGEMENT SE SONT OPERES CHEZ LES AUTRES SALARIES ?

JP :
Il y a certaines personnes au sein de l'entreprise qui veulent apprendre la langue des signes et d'autres qui ne veulent pas, 
ça n'est pas une obligation et je respecte tout à fait. 
Pour les personnes qui apprennent la langue des signes française, 
ils maîtrisent les signes de base très simples.
Il y a eu également la mise en place d'affiches pour apprendre l'alphabet en langue des signes et les signes comme café, lait, pain au chocolat. 
Mais aussi les termes comme bonjour qui sont très simples et faciles. 
C'est sympa.

VB :
L’intégration de Jérôme nous a invité à repenser complètement notre préparation logistique puisque la communication évidemment ne peut pas être aussi simple qu’elle ne l’est avec les autres collaborateurs de l’entreprise 
et aujourd’hui on peut dire que la venue de Jérôme et de ses deux collègues sourds et muets nous ont fait très clairement progresser sur le plan logistique avec des processus de préparation de commandes
qui sont bien plus fluides et qui, finalement, se passent de discours.

BP :
Chez les autres salariés il y a eu quelques changements très positifs, 
si ce n’est tous positifs, 
déjà une envie d’échanger, 
encore une fois Jérôme est une belle personne avec qui on a envie d’échanger. 
A titre personnel avec Jérôme on est des grands passionnés de sport, 
de basket, et plus précisément de NBA, 
donc c’est vrai que tous les matins (là les playoffs viennent de se terminer),
tous les matins on échange sur les résultats de la veille, 
donc il y a des personnes plus curieuses que d’autres qui ont cherché vraiment à apprendre, 
alors peut-être pas apprendre la langue des signes mais apprendre à échanger avec Jérôme.

QUELS CONSEILS DONNERIEZ-VOUS AUX AUTRES ENTREPRISES ?

VB :
Très clairement à propos de l’accueil d’un salarié handicapé, 
évidemment j’encourage les entreprises à sauter le pas puisque c’est beaucoup moins difficile que nos appréhensions naturelles peuvent le laisser penser. 
Nous sommes accompagnés par des organismes tels que L’Urapeda, tels que l’Agefiph, 
qui facilitent évidemment l’intégration des salariés handicapés, 
et c’est une véritable richesse pour une entreprise et pour ses collaborateurs qui se retrouvent aujourd’hui sensibilisés à la cause du handicap et qui très clairement font chacun des progrès grâce à nos salariés handicapés.

JP :
Je suis le premier à avoir travaillé ici et au bout d'un certain temps, une personne sourde m'a demandé si dans cette entreprise, ils recherchaient à embaucher d'autres personnes.
J'ai répondu que oui, c'était le cas. 
J'ai donc donné le CV de cette personne à mon employeur et cette personne a été embauchée. 
Par la suite, il y a eu une troisième personne qui est passée par nous et a aussi été embauchée. 
Actuellement, nous sommes trois personnes sourdes. 

Dans l'entreprise Kumulus Vape,
des centaines de cartons sont stockés sur des étagères métalliques.
Les employés portent des masques anti-covid. 
Successivement, Jérôme remplit des cartons,
avance dans les rayonnages de l’entrepôt avec une table à roulette,
prépare des commandes avec des collègues.
Une affiche « les signes de la pause café » permet d’apprendre la langue des signes et les mots comme POMME, PAIN AU CHOCOLAT OU CROISSANT.
Boris fait une partie de basket avec Jérôme.

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