Programme 2026 du Réseau des Référents Handicap Hauts-de-France : on innove pour répondre à vos besoins!
Après un bilan 2025 en progression, le Réseau des Référents Handicap (RRH) Hauts-de-France oscille entre continuité et nouveautés dans les formats proposés pour continuer d'apporter une approche qualitative à ses membres!
Le Réseau des Référents Handicap rassemble des professionnels engagés, mobilisés pour faire évoluer concrètement la place du handicap en entreprise.
Chaque rencontre constitue un temps privilégié pour prendre du recul, échanger entre pairs, partager vos pratiques et coconstruire des solutions opérationnelles. L’objectif : renforcer votre posture, monter en compétences et gagner en efficacité dans vos actions au quotidien au sein de votre organisation.
En 2025, le RRH Hauts-de-France c'était :
- 32 événements
- 688 participants
- 86 nouveaux référents
L'une des particularité de notre animation en Hauts-de-France, le programme est conçu par les référents pour les référents au travers de son "bureau".
Le bureau, un maillon essentiel pour co-construire avec les référents!
Le bureau des référents du Réseau des Référents Handicap mise en place en Hauts-de-France constitue le moteur opérationnel et stratégique du réseau. Composé de référents handicap issus du terrain, il incarne une gouvernance collaborative, au plus près des réalités vécues en entreprise.
Le programme est pensé et élaboré en co-construction avec ce bureau pour répondre au mieux au problématique de terrain. Thématiques, formats, temps forts, outils : tout est défini à partir des retours d’expérience et des attentes. Cette démarche collaborative garantit un réseau pragmatique, ancré dans le réel, qui apporte des réponses concrètes plutôt que théoriques.
Le calendrier 2026 combine donc des rendez-vous incontournables et de nouvelles propositions, pensées au plus près des besoins terrain.
Au fil de l’année, vous retrouverez :
- 3 rendez-vous des référents pour partager les actualités et renforcer la dynamique collective ;
- 3 Flash RRH Hauts-de-France et 6 Instants RRH nationaux, formats courts et opérationnels pour monter en compétences ;
- 5 matinales territoriales favorisant les échanges de proximité ;
- Des sessions de formation à la Fresque Handicap en emploi ; outil de sensibilisation opérationnelle pour dynamiser le collectif
- le nouveau format "Lab" pour travailler entre pairs sur des situations concrètes ;
- un atelier dédié à la dynamisation de votre réseau de relais handicap internes dans la continuité de l'atelier animé en 2025.
Un programme complet, pragmatique et directement actionnable pour vous accompagner efficacement dans vos missions.
Retrouvez l’ensemble des dates et des informations pratiques pour vous inscrire dans le programme..
3 questions à... Émilie Barbier
Référents handicap, on vous donne la parole !
Tout au long de l'année, nous allons vous donner la parole, membres référents, qui font vivre notre réseau au quotidien.
Pour cette première, nous mettons à l'honneur Emilie, qui nous a rejoint en 2021 et membre actif du bureau
Pourrais-tu présenter ton rôle de référent handicap au sein de ton entreprise ?
Je pilote la mission handicap du groupe IDKIDS. Mes missions consistent à sensibiliser les collaborateurs et les managers sur la déconstruction des stéréotypes sur le handicap au travail. J'anime un réseau d'ambassadeurs qui porte notre culture inclusive et accompagne les collaborateurs sur leurs besoins d'aménagement. Enfin je communique les réussites et les indicateurs de résultats pour encourager chacun à s'engager dans cette démarche de progrès.
Qu'est‑ce qui te motive à participer au Réseau des Référents Handicap et à son bureau ?
Je fais partie du réseau des référents handicap depuis plusieurs années maintenant et j'ai pu apprendre au contact de mes homologues et des intervenants du réseau. Le partage faisant partie de mes valeurs, je suis très heureux de pouvoir à mon tour apporter une contribution dans l'animation du collectif, en participant à la définition des actions, à l'émulation du groupe, en partageant mon expérience et ma bonne humeur au bureau.
Selon toi, quels sont les enjeux prioritaires pour poursuivre le développement de l'inclusion du handicap au travail ?
Le sujet de l'IA et la façon dont il va pouvoir accompagner le référent handicap s'imposer aujourd'hui dans les entreprises et nécessite qu'on explore ses capacités dans ce domaine. La démographie vieillissante et le fait qu'on travaille plus longtemps rend la question du maintien dans l'emploi incontournable. Enfin la mise en place de l'accessibilité numérique selon les nouvelles règles légales va permettre de faciliter l'expérience des collaborateurs et clients en situation de handicap et c'est une excellente chose!
