Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées
L'essentiel
La personne handicapée
Cette aide est destinée à votre employeur. Elle lui permet de financer les solutions pour sécuriser votre prise de fonction ou votre évolution professionnelle : accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), sensibilisation au handicap des autres salariés… Elle est prescrite par votre conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale, Comète ou par l’Agefiph.
Son montant maximum est de 3 150 €.
L'entreprise
Cette aide vous permet de financer les besoins pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’un salarié handicapé : accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), programme de formation au handicap du collectif de travail… Elle est prescrite par un conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale, Comète ou par l’Agefiph.
Son montant maximum est de 3 150 €.
Déposer ou compléter une demande d'aide
Objectif
L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.
Elle vise à faciliter :
- L’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée.
- L’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle et/ou suite à une évolution du poste de travail ou des conditions d'exercice de l’activité du salarié handicapé.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus.
ATTENTION : Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.
Quel montant ?
Le montant maximum de l’aide est de 3150 €
Comment en bénéficier ?
L’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale, Comète ou par l’Agefiph.
Modalités et contenus
L’aide est accordé sur la base d’un plan d’action précisant les mesures que l’employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié. Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :
- l’accompagnement du manager à la prise en compte du handicap,
- l’accompagnement individualisé pour la personne ou l’encadrement (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié),
- un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail.
L’aide n’a pas pour objet de se substituer à la mise en place du processus interne d’accueil et d’intégration de tout salarié ou des actions prévues par l’employeur dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Elle est complémentaire aux actions et dispositifs existants.
Règles de cumul
L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
Renouvellement
Le renouvellement est possible pour un même salarié dans une même entreprise :
→ une fois pour chacun des 2 volets de l’aide (accueil intégration ET évolution),
→ au regard de l'exposé de la demande mettant en avant les besoins complémentaires non encore couverts.
Eléments à transmettre pour la demande
- Le titre du bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou demande en cours ;
- Un relevé d'identité bancaire professionnel de l’employeur ;
- La copie du contrat de travail signé par l'employeur et le salarié ;
- Le formulaire de prescription complété, signé et cacheté par le prescripteur (Cap emploi, Pôle emploi, Mission locale, Comète ou l'Agefiph ) et l'employeur.
