L'Agefiph, pour répondre à vos besoins

Le saviez-vous ? En France, l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une réalité : près d’un million d’entre elles travaillent et 80 % des entreprises de 20 salariés et plus emploient au moins une personne en situation de handicap.

Chaque année, avec l’aide de l’Agefiph, près de 70 000 personnes handicapées signent un contrat de travail et 18 000 personnes conservent leur emploi.

Qu’est-ce que l’Agefiph ?

C’est l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Créée en 1987 pour développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises, l’Agefiph est gouvernée par des représentants des entreprises, des salariés, des personnes handicapées et de l’État.

Nos actions sont financées par les contributions des entreprises privées qui ne remplissent pas totalement leur obligation de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif.

Nous sommes 450 collaborateurs présents sur 21 sites, en métropole et dans les départements d’outremer. Au plus près des besoins, nous proposons des services et des aides financières aux personnes en situation de handicap et aux entreprises.

Aux personnes handicapées, nous proposons des solutions ciblées et personnalisées tout au long de leur parcours d’insertion vers l’emploi notamment pour s’orienter, se former, obtenir un contrat de travail ou même créer une entreprise. Nous soutenons également les salariés devenus handicapés ou dont le handicap évolue afin qu’ils puissent continuer à travailler et évoluer.

Pour eux, nous mettons tout en œuvre pour leur permettre de compenser leur handicap. Des solutions simples, comme par exemple prendre en charge le coût d’un taxi pour une personne ayant des difficultés à se déplacer jusqu’à l’aménagement d’un camion pour permettre au chauffeur ayant perdu l’usage d’une main de conserver son emploi.

Nous conseillons et accompagnons les entreprises, quelle que soit leur taille, pour inclure le handicap dans leur politique de ressources humaines. Lors de rendez-vous personnalisés ou dans le cadre du Réseau des référents handicap, nous construisons avec elles des actions concrètes. Nous mettons également à leur disposition des guides, des vidéos, un jeu pour sensibiliser leurs équipes au sujet emploi-handicap et leur proposons aussi des actions de communication clés en main pour valoriser leur engagement.

Pour les acteurs de la formation, la Ressources Handicap Formation propose soutien et conseils pour mieux prendre en compte le handicap en formation.

Acteur de référence sur le sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’Agefiph est l’interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics, de tout acteur de l’emploi, de la formation et du handicap aux niveaux territorial et national. Avec eux, nous construisons des politiques publiques qui donnent toute leur place aux personnes handicapées.

Enfin, parce que nous sommes convaincus que le handicap fait progresser les entreprises et la société toute entière, nous soutenons les innovations qui permettent de construire un marché de l’emploi toujours plus inclusif.

Linévia est une entreprise de transport de voyageurs, une entreprise familiale de 200 personnes, dont 90 sur le site de Chartres-de-Bretagne.
On fait principalement du transport pour Rennes Métropole, pour le Conseil régional, ou pour des écoles en direct.
Je suis conducteur de car, je travaille pour le scolaire. J’emmène des enfants le matin,et le soir des lycéens.
J’ai un bras paralysé, suite à un accident de mobylette que j’ai eu à 17 ans.
J’ai travaillé ce projet durant un an et demi, avec une ergothérapeute spécialisée dans le transport.
Grâce à elle, j’ai trouvé le centre de formation, l’entreprise elle s’est mise en rapport avec l’Agefiph, Cap emploi, tout le réseau…
Yves m’a sollicité pour faire un stage de découverte en entreprise, un stage d’observation.
Il est arrivé avec des contacts et la technologie pour pouvoir adapter son poste de conduite au métier.
C’était quelque chose d’assez nouveau pour moi, on a échangé pas mal et j’ai appelé les contacts qu’Yves m’avait donnés, puis on a lancé le stage.
Il était très motivé donc on a décidé de continuer et on l’a aidé à entrer en formation.
C'est un titre professionnel, qui comprend le permis B et la formation de 3 mois, qui se fait dans un centre de formation près de Rennes.
J’ai débuté la formation à la STRAL, par une séance à bord d’un simulateur pour les personnes handicapées.
J’ai pu voir si je pouvais devenir conducteur de car. Pour l’embaucher, il fallait déjà un car avec une boîte de vitesses automatique.
Nous en avions quelques-uns sur notre parc, et ensuite il a fallu emmener un véhicule dans un garage pour l’équiper d’un boîtier électronique, avec une “boule” au volant.
Cette boule commande les essuie-glaces, les feux…et tout ce qu’Yves ne peut pas atteindre avec son bras.
L’Agefiph nous a aidés à financer le système pour le véhicule et à centraliser toutes les personnes qui ont travaillé sur ce dossier l’ergothérapeute, Cap emploi, le centre de formation et le médecin de la préfecture.
Et à la suite de sa formation nous l’avons embauché directement. Je me sens très bien, épanoui, cet emploi m’a fait du bien sur tous les points, financier, psychologique… ça se passe bien avec les collègues, les parents, les élèves…et tous les matins j’ai la banane pour aller bosser.
On avait informé le Conseil général qu’on avait une personne avec un handicap qui allait prendre un car, pour qu’ils puissent informer les familles d’élèves, et tout s’est très bien passé, Yves a été très bien accueilli par tout le monde.
Le bilan est tellement positif qu’on va continuer à embaucher des personnes qui ont un handicap similaire à Yves.
On a deux profils qui sont dans les tuyaux actuellement et on espère pouvoir les embaucher d’ici un an.

Sensibiliser efficacement les collaborateurs de l’entreprise au handicap…

C’est parler du handicap tout au long de l’année pour faire changer durablement les choses.

C’est évoquer la diversité des handicaps pour dépasser les idées reçues.

C’est aborder le handicap de manière pédagogique, ludique et concrète.

Une solution existe !

Activ Box.

Une solution clé-en main, entièrement personnalisable, gratuite pour sensibiliser tous les collaborateurs à la réalité et diversité des handicaps tous les mois.

Chaque mois, un type de handicap et cinq supports pour informer et sensibiliser : affiche, infographie, vidéo, témoignage, fiche pratique.

Intéressé(e) par Activ’Box dans votre entreprise ? Contactez l’Agefiph dans votre région.

Des solutions pour inclure le handicap à votre politique ressources humaines.

Recruter et intégrer des personnes handicapées, soutenir leur évolution professionnelle, recourir au secteur protégé, la réussite d’une politique emploi handicap implique une stratégie globale, cohérente avec votre politique ressources humaines.

Pour cela, l’AGEFIPH propose des solutions !

L’AGEFIPH est votre interlocutrice privilégiée pour la mise en place d’une politique emploi handicap.

Nous vous informons sur vos obligations, les interlocuteurs utiles, les outils et les solutions mobilisables.

Avec vous, nous analysons de manière approfondie vos besoins, vos enjeux, à partir de questions clés.

Quelle est la situation de votre entreprise au regard de l’emploi des personnes handicapées ?

Comment progresser ?

Quels sont les freins et les leviers dans votre organisation ?

Selon votre situation et vos ambitions, l’AGEFIPH vous accompagne pour construire et mettre en œuvre un plan d’action sur-mesure.

Nous mettons également à votre disposition sur notre site internet  des ressources documentaires.

L’espace emploi qui permet de publier des offres d’emploi et de consulter une cv-thèque.

Des outils pour remplir la Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés.

La base expériences qui présente des démarches réussies de recrutement, d’intégration et de politique RH autour du handicap.

L’AGEFIPH vous invite à rejoindre le Réseau des Référents Handicap pour échanger sur vos pratiques et participer à des groupes de travail.

Toute entreprise privée, quelle que soit sa taille, peut bénéficier des services et des aides financières de l’AGEFIPH.

Renseignez-vous sur notre site internet.

Pour inclure le handicap à votre politique ressources humaines, avancez avec l’AGEFIPH.

Les 5 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap, apprentissage et alternance

Bonne raison N°1 

L’alternance, une bonne solution pour évoluer, à tout moment.

Changer de métier, Évoluer dans l’entreprise ou Apprendre un nouveau métier : Vous êtes concernés par l’Alternance.

Les contrats en alternance signés avec des personnes en situation de handicap ne sont assortis d’aucune limite liée à l’âge ou à la qualification, qu’il s’agisse de contrat d’apprentissage, ou de contrat de professionnalisation.

L’alternance facilite la préparation et l’accès à la qualification ou à l’emploi : Du conducteur de bus à l’ingénieur, l’alternance prépare à tous les types de métiers.

Temps de pause

Bonne raison N°2

C’est un recrutement qui bénéficie d’un accompagnement « sur mesure ».

Employeurs et personnes en situation de handicap sont accompagnés avant, pendant et après la signature des contrats.

Cap emploi, Pôle Emploi, les Missions Locales... accompagnent les entreprises, en particulier les PME, dans leur recherche de candidats, pour effectuer les démarches administratives liées au recrutement, pour définir le parcours de formation le mieux adapté et pour mettre en place les conditions nécessaires à la bonne intégration des salariés.  

Les personnes candidates sont également aidées dans leur orientation, leur recherche d’entreprise et dans l’organisation de leur formation. Des dispositifs préalables à l’alternance permettent de finaliser leur projet professionnel, de se remettre à niveau ou de découvrir un nouveau métier.

Temps de pause

Bonne raison N°3 

Un accompagnement à tous les niveaux, tout au long du projet.

Les services et les aides de l’Agefiph permettent d’accompagner l’alternant, de sécuriser son parcours, d’accompagner l’entreprise et le prestataire de formation.

L’employeur peut bénéficier d’aides à l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dès lors que le contrat est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures. Le montant de l’aide peut aller jusqu’à 4000 € pour un contrat d’apprentissage et 5000 € pour un contrat de professionnalisation.

L’employeur tout comme la personne en situation de handicap peuvent également bénéficier de toutes les aides à l’adaptation de situation de travail et à la compensation (humaine, technique, matérielle ou pédagogique…) en entreprise et en organisme de formation afin de lever ou réduire les contraintes éventuelles liées au handicap.

Depuis plusieurs années, l’Agefiph a créé dans les territoires des réseaux de référents dans les organismes de formation et les CFA afin de professionnaliser l’ensemble des acteurs intervenants sur le handicap à des moments clés du parcours.

Le Saviez-Vous ?

L’Agefiph initie dans chaque région des Ressources Handicap Formation pour co-construire des solutions d’aménagement des parcours de formation et créer les conditions de l’accessibilité pédagogique avec l’ensemble des référents, et plus largement pour tous les organismes de formation et leurs formateurs.

      Temps de pause

Bonne raison N°4 

C’est un réel atout pour les entreprises.

L’alternance permet de lutter contre la difficulté à recruter des personnes en situation de handicap qualifiées dans certains secteurs d’activité. Grâce aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, les entreprises forment des salariés dont les compétences répondent directement à leurs besoins. Leur présence a des effets positifs sur le collectif de travail : tuteurs et maîtres d’apprentissage sont valorisés, la solidarité se développe dans l’équipe et le regard porté sur le handicap change.

       Temps de pause

Bonne raison 5 

 S’orienter vers l’alternance, c’est opter pour la qualification.

Un choix payant car une personne en situation de handicap en contrat d’alternance a beaucoup plus de chances d’être embauchée à l’issue de son contrat. En effet, la grande force de l’alternance est de permettre d’apprendre un métier en situation concrète. Les plus jeunes « mettent un pied » dans l’entreprise dans les meilleures conditions et acquièrent une expérience professionnelle… Et les plus âgés – souvent réticents à l’idée de « retourner sur les bancs de l’école » – reprennent confiance et se forment sans pression. En plus, en alternance, les personnes bénéficient d’un salaire, d’une protection sociale et des autres avantages liés au statut de salarié.

         Temps de pause

Handicap, apprentissage et alternance :

Une chance pour tous, un avenir pour chacun.

Pour en savoir plus, et retrouver toutes les informations sur l’alternance, rendez-vous sur le site de l’Agefiph.

L’emploi accompagné

De quoi parle-t-on ?

L’emploi accompagné est un nouveau dispositif d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Il s’inscrit en complément des services, aides et prestations existants et ne se substitue pas à eux.

Il propose aux personnes handicapées et à leurs employeurs
un soutien et un suivi souple, adapté à leurs besoins
et mobilisable à tout moment !

Il combine l’aide à l’insertion professionnelle et l’accompagnement médico-social
et permet un suivi tout au long du parcours professionnel, sans limitation de durée.
Tant au bénéfice de la personne handicapée, que de son employeur et du collectif de travail.

Le dispositif d’emploi accompagné est mis en œuvre sur décision de la Maison départementale des Personnes Handicapée (MDPH), qui orientera la personne vers une
structure conventionnée.

Qui est concerné ?

Les personnes handicapées dès l’âge de 16 ans : à la recherche d’un emploi en milieu ordinaire
ou déjà en emploi, mais rencontrant des difficultés pour conserver leur poste.

Et les travailleurs handicapés issus d’Établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

Comment ça marche ?
Un référent unique se charge de faire le lien 

entre la personne handicapée, les professionnels de santé ou du médico-social, les intervenants spécialisés dans
l’accompagnement des personnes handicapées et l’employeur.

Il peut aider la personne handicapée à trouver un emploi et à adapter son poste de travail
à faciliter son accès à la formation et à veiller à son évolution professionnelle.

Il renseigne l'employeur et le conseille lors de toutes les étapes d'embauche et de maintien, en établissant un climat de confiance, et propose des aménagements afin de favoriser une inclusion durable en milieu ordinaire de travail 
Pour plus d’information, vous pouvez contacter la MDPH ou un conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou mission locale de votre département.

Vous pouvez également vous renseigner auprès du dispositif emploi accompagné de votre département en consultant l'annuaire des dispositifs conventionnés
Rendez-vous dans la rubrique annuaire du site de l’Agefiph : www.agefiph.fr
 

La ressource handicap formation

De quoi parle-ton ?

La ressource handicap formation est un service qui permet aux personnes handicapées de se former plus facilement, dans des conditions qui prennent mieux en compte leur handicap.

Crée à l'initiative de l'Agefiph, il est soutenu en région par l'Etat, les Conseils régionaux, Pôle Emploi…

Ce service a été mis en place pour aider les organismes de formation à proposer des environnements et des outils pédagogiques adaptés : c’est ce qu’on appelle l’accessibilité pour tous !

Et pour donner à chaque personne handicapée la possibilité de bénéficier de moyens de compensation lui permettant de suivre une formation dans les mêmes conditions que les autres.

Qui est concerné ?

Les personnes handicapées en recherche d’emploi, en alternance ou salariées.

Les conseillers à l’emploi.

Les organismes de formation.

Comment ça marche ?

La Ressource handicap formation fait le lien entre : la personne handicapée, le conseiller à l’emploi, le centre de formation et, le cas échéant, un spécialiste du handicap (visuel, auditif, cognitif…).

Ensemble ils vont identifier les difficultés et y apporter des réponses.

Ce service peut être mobilisé quand un organisme de formation veut être aidé pour mieux accueillir les personnes handicapées, développer son accessibilité, faire évoluer ses pratiques.

Le service ressource handicap formation peut également être engagé dès qu’un écart est constaté entre les exigences de la formation(caractéristiques du lieu, modalités d’apprentissages, rythme…) et les conséquences du handicap (fatigue, difficulté à se concentrer,

à se déplacer, à prendre des notes, à entendre…).

Et si possible avant le début de la formation !

Pour en savoir plus sur la ressource handicap formation, contactez l’Agefiph de votre région.