Centre de ressources

Le groupe pharmaceutique agit pour lever le tabou de la maladie. L’objectif : permettre aux salariés touchés de continuer à travailler le plus longtemps possible et faciliter leur retour dans l’entreprise après une période d’absence.

La barrière des concours a longtemps interdit l’accès de nombreux métiers du secteur social et médico-social aux demandeurs d’emploi handicapés. Avec OASIS Handicap, l’OETH les accompagne afin de leur donner toutes les chances de réussite.

Depuis son embauche par le groupe associatif, en 2013, le jeune homme a toujours travaillé à distance : depuis son domicile, il remplit les fonctions d’assistant administratif et de support informatique.

L’association GEMA Handicap propose chaque année une cinquantaine de contrats de professionnalisation permettant à des candidats handicapés d’accéder aux métiers de l’assurance via la préparation d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP) en un an.

Dans les métiers de la santé, l’accès à la formation n’est possible que sur concours. L’établissement du groupe Générale de Santé a mis en place un accompagnement sur mesure pour permettre la reconversion de Jacques, 50 ans, ancien ambulancier, victime d’un accident de moto.

Depuis huit ans, le service facturation de l’établissement Générale de Santé d’Arras compte parmi ses effectifs une jeune assistante administrative handicapée mentale, embauchée après deux années d’apprentissage.

Devenu sensible au bruit et à la lumière après un accident de moto, Stéphane, animateur à la Cité des sciences et de l’industrie évolue vers un poste d’acheteur spécialisé dans les projets muséographiques dans le cadre d’une procédure de maintien dans l’emploi.

Leïla, initialement embauchée comme agent d’accueil à La Cité des sciences et de l’industrie, devient l’auxiliaire d’Hoëlle, chargée de médiation émérite et aveugle, âgée d’une cinquantaine d’années.

Quelques semaines après son embauche comme aide-soignante à domicile, Marion, 26 ans « craque » devant la difficulté du métier, peu adapté à sa maladie. Avec l’aide de son employeur, elle se réoriente vers la pharmacie.

Fin 2008, l’organisme de protection sociale picard se fixe pour objectif de recruter 15 travailleurs handicapés dans le cadre d’un plan d’action mis en place avec les partenaires régionaux. Moins d’un an plus tard, l’objectif est atteint.