Centre de ressources

Damien, 32 ans, ne s’était jamais plaint de ses douleurs au dos jusqu’à ce qu’il soit contraint de s’arrêter et que le médecin du travail le déclare inapte. Avec l’appui de l’Agefiph, son employeur n’a pas hésité à s’engager pour préserver son emploi.

Arrivé dans l’entreprise pour un stage de découverte, le jeune homme, porteur d’un handicap intellectuel, y développe de nouvelles compétences, de stage en stage. Objectif à terme : lui construire un poste sur-mesure et l’intégrer à l’équipe en CDI.

En faisant le pari, en 2008, d’accueillir Ismaël dans son équipe à titre d’essai, le directeur du restaurant lui a permis de faire la preuve de ses capacités et lui a ouvert la voie vers un emploi durable.

Isabelle et Nadine sont arrivées au magasin en 2002 dans le cadre d’un contrat de mise à disposition. Dix sept ans plus tard, elles font toujours partie de l’équipe, comme salariées, et ont évolué au gré des changements d’organisation du magasin.

Pour faire connaître l’accord handicap au sein des différentes marques du groupe et sensibiliser managers et salariés partout en France, la mission handicap anime un réseau actif de 64 collaborateurs répartis sur 10 régions.

Après deux ans d’absence et de rééducation, Annie, 51 ans, a pu reprendre le travail à son rythme sur un poste d’hôtesse de caisse adapté à sa situation.