Centre de ressources

Pour identifier des solutions viables, la mission handicap prend appui sur une approche résolument pluridisciplinaire des situations et veille au suivi des salariés concernés en leur proposant notamment de se faire accompagner par un coach.

Ce n’est pas parce que le travail à distance se déroule en dehors des murs de l’entreprise que celle-ci doit se désintéresser des collaborateurs télétravailleurs. Aménagement de poste, apprentissage du management à distance : le télétravail doit s’accompagner de nouvelles pratiques.

Expert du secteur protégé et adapté au sein du groupe Décathlon, Franck Martinez est plus actif que jamais depuis le déconfinement. Son objectif : relancer la sous-traitance après deux mois de paralysie en profitant des nouvelles opportunités nées de la crise sanitaire.

Les deux partenaires ont mis à profit leur collaboration ancienne pour répondre à l’augmentation des besoins en matériel médical pendant la crise sanitaire. 40 travailleurs handicapés se sont ainsi mobilisés durant le confinement.

Grâce au dispositif, l’entreprise iséroise accompagne un travailleur d’Esat dans son parcours de transition vers les métiers du transport. Elle l’emploie pour l’instant à temps partiel au sein de son service exploitation.

Salarié depuis plus de 17 ans au supermarché Match de Cysoing (Nord), le quadragénaire est une figure connue de la clientèle. Pendant la période de confinement, il a souhaité continuer à occuper son poste d’employé commercial.

Pendant la période de confinement, la clinique toulousaine a pu compter sur des salariés de l’entreprise adaptée albigeoise Wallaby pour aider à la mise en service d’un bâtiment à peine achevé et à la mise en place d’un dispositif de contrôle contre le virus.