Centre de ressources

Inclure le handicap dans votre politique RH

Outils en ligne (liens)

9 octobre 2020

Journée de sensibilisation auprès des agences Inside Crit Hauts-de-France

S'informer et répondre à l'obligation d'emploi

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap

Pour « sourcer » de manière efficace les candidats en situation de handicap, il existe un réseau d’acteurs et une offre d’événements spécialisés.

Outils en ligne (liens)

9 octobre 2020

Fiche pratique réseau des référents handicap : Carte des acteurs pour sourcer des candidats en situation de handicap

Inclure le handicap dans votre politique RH

Fiches pratiques

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap

PDF

7 octobre 2020

PDF 1.25 Mo

Webinaire - Présentation enquête IFOP/AGEFIPH - Septembre 2020 Vague 3

Données chiffrées

Personne handicapée

Dès le début de la crise de la Covid-19, l’Agefiph s’est associée à l’Ifop pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap. Cette enquête vise à mieux appréhender la manière dont cette crise affecte la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, pour permettre à l’Agefiph de continuer d'améliorer son accompagnement, ses services et ses aides, afin, que avec les acteurs de l'emploi, de la formation, de la santé au travail et du handicap puissent soutenir la construction d’une société inclusive.

Vidéo mp4

24 septembre 2020

Etude : La situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus (vague 3)

Coproduction

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap

Données chiffrées

Personne handicapée

PDF

23 septembre 2020

PDF 736.97 Ko

Les aides exceptionnelles de l'Agefiph mises en place pendant la crise sanitaire

Maintenir dans l'emploi

Outils pédagogiques

Personne handicapée

Outils en ligne (liens)

Le groupe Bayer s’appuie sur une méthodologie éprouvée pour faciliter le maintien dans l’emploi de ses salariés

Pour identifier des solutions viables, la mission handicap prend appui sur une approche résolument pluridisciplinaire des situations et veille au suivi des salariés concernés en leur proposant notamment de se faire accompagner par un coach.

Maintenir dans l'emploi

Bayer met en place un suivi des salariés handicapés en télétravail pendant la période de confinement

Ce n’est pas parce que le travail à distance se déroule en dehors des murs de l’entreprise que celle-ci doit se désintéresser des collaborateurs télétravailleurs. Aménagement de poste, apprentissage du management à distance : le télétravail doit s’accompagner de nouvelles pratiques.

Maintenir dans l'emploi

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté

Décathlon réactive ses réseaux d’Esat/EA à l’issue de la crise sanitaire

Expert du secteur protégé et adapté au sein du groupe Décathlon, Franck Martinez est plus actif que jamais depuis le déconfinement. Son objectif : relancer la sous-traitance après deux mois de paralysie en profitant des nouvelles opportunités nées de la crise sanitaire.

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté

Air Liquide et l’entreprise adaptée Tech’Air plus que jamais associés pendant la crise du Covid-19

Les deux partenaires ont mis à profit leur collaboration ancienne pour répondre à l’augmentation des besoins en matériel médical pendant la crise sanitaire. 40 travailleurs handicapés se sont ainsi mobilisés durant le confinement.