Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Schneider Electric mise sur l’anticipation et la pluridisciplinarité pour sécuriser le parcours de ses alternants

Afin de conduire ses alternants handicapés vers la réussite,

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Témoignage entreprises
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Un groupe projet piloté par Engie Solutions recrute et forme une assistante de direction via un groupement d’employeur

Ancienne assistante maternelle, Laëtitia, 35 ans, était en

Handicap et emploi
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Témoignage entreprises
Employeur
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Schneider Electric : le parcours d’un ancien alternant malvoyant devenu responsable des relations sociales

La culture inclusive ne se décrète pas, elle se construit

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Témoignage entreprises
Employeur
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Promotion et télétravail pour maintenir un mécanicien expert chez Air Austral

Un mécanicien avion, souffrant d’une maladie invalidante, se

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Témoignage entreprises
Employeur
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Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d

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Témoignage entreprises
Employeur
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La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté

A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Enedis confie son restaurant de direction à un Esat

La filiale d’EDF a fait le choix de sous-traiter la gestion

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Total propose à des étudiants handicapés de les accompagner individuellement tout au long de leur cursus

Sur l’année 2015-2016, le groupe a financé des aides

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Une reconversion sur-mesure pour un « monteur » d’ERDF atteint d’une maladie oculaire

Technicien d'intervention sur les poteaux électriques d’ERDF

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Travailler avec un handicap
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ERDF innove en Midi-Pyrénées pour recruter en alternance

ERDF a mis en place, avec plusieurs partenaires, une

Me former avec un handicap
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GDF Suez et APF Entreprises innovent sur un dispositif d’amélioration de prestation clientèle

Depuis 2011, 32 travailleurs handicapés de 4 Esat d’APF

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Le CEA Valduc mise sur la formation pour recruter des collaborateurs handicapés

Du fait de la spécificité de ses métiers, le centre de

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RTE se mobilise pour le recrutement et l’intégration d’un magasi

Pour faire suite à l’accord d’entreprise en faveur de l

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Un atelier de maintenance vélo « hors les murs » sur le site orléanais de BRGM

Inciter les salariés à utiliser leur vélo plutôt que leur

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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Étudiante en droit public, une jeune femme handicapée moteur rentre au BRGM comme gestionnaire-comptable

L’établissement orléanais du BRGM peine à trouver un

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Sébastien est en passe de devenir le premier technicien sourd jamais accueilli dans la corporation des « lignards »

Candidat pour devenir magasinier dans une entité rochelaise

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RTE se mobilise pour le recrutement et l’intégration d’un magasinier handicapés aux jambes

Pour faire suite à l’accord d’entreprise en faveur de l

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Pour l’Institut français du pétrole, sous-traitance peut rimer avec recherche et développement

Pour sortir des sentiers battus en matière de sous-traitance

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L’Institut français du pétrole établit un partenariat avec centre de reclassement professionnel.

Confronté à la difficulté de trouver des candidats

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Le handicap et la différence vus d’un fauteuil…

Dans le cadre de son plan de communication et de

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