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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueil
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48 résultats trouvés

Convaincre une entreprise de recruter une personne en situation de handicap

L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

Handicap et emploi
Faire reconnaître le handicap
Recruter
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
Personne handicapée
PDF
18 mai 2022
PDF 261.27 Ko

Nouveaux outils mis à jour pour la branche du Travail Temporaire

Dans le cadre de la Convention-cadre pour le recrutement et l'insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire qui a été signée par l'Agefiph en 2019, Prism'emploi a produit les 4 documents joints.

Handicap et emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
11 mai 2022
PDF 6.98 Mo

Europe : l'emploi des personnes en situation de handicap

Le Conseil français des personnes handicapées pour les affaires européennes et internationales le souligne : l’accès au travail est une composante essentielle de la citoyenneté. Cette affirmation renvoie au droit revendiqué par la convention internationale des droits des personnes handicapées ratifiée par les États membres de l’Union Européenne qui dans son article 27 souligne le droit au travail des personnes handicapées sur la base de l’égalité avec entre les hommes et les femmes. Alors que la France exerce actuellement la Présidence du Conseil de l’Union Européenne, l’Agefiph a décidé

Handicap et emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
9 mai 2022
PDF 1.26 Mo

Territoires Zéro Chômeur de longue Durée : Les enseignements du partenariat AGEFIPH – ETCLD – TZCLD

Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est né de la conviction que nul n’est inemployable, à condition que l’emploi soit adapté aux personnes, y compris à celles en situation de handicap, touchées à 60 % par le chômage longue durée. Le partenariat entre l’Agefiph, ETCLD et TZCLD, initié en 2019, vise ainsi à soutenir l’expérimentation TZCLD en assurant des réponses adaptées aux nombreuses personnes en situation de handicap parties prenantes du projet, en simplifiant l’accès à l’offre de l’Agefiph pour les EBE (entreprises à but d’emploi) et en accompagnant l’affirmation d

Handicap et emploi
Maintenir dans l'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Trouver un emploi
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
5 mai 2022
PDF 366.48 Ko

Publication - Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap

Coproduction

Le coeur de cette étude est dédié à la problématique de l’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap. Nous avons fait le choix d’interroger distinctement deux publics : les jeunes qui se projetaient dans une recherche dans l’année à venir et ceux déjà en poste. Les premiers ont été questionnés sur leurs attentes, pratiques et difficultés concernant la recherche actuelle ou future alors qu’à l’inverse, les jeunes en poste ont été interrogés de façon rétrospective sur la recherche passée.

Handicap et emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
24 novembre 2021
PDF 4.66 Mo

Baromètre accessible Agefiph - IFOP

Coproduction

Outre le fait que les personnes interrogées considèrent que la « crise Covid 19 » pèse davantage sur les personnes en situation de handicap (67% pensent qu’elles sont plus vulnérables et dont 45% plaident pour une adaptation des mesures spécifiques de protection), il ressort de ce baromètre plusieurs constats. Découvrez des chiffres clés.

S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Observatoire de l'Agefiph
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
20 novembre 2020
PDF 510.69 Ko

Etude : La situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus (vague 3)

Coproduction

Dès le début de la crise de la Covid-19, l’Agefiph s’est associée à l’Ifop pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap. Cette enquête vise à mieux appréhender la manière dont cette crise affecte la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, pour permettre à l’Agefiph de continuer d'améliorer son accompagnement, ses services et ses aides, afin, que avec les acteurs de l'emploi, de la formation, de la santé au travail et du handicap puissent soutenir la construction d’une société inclusive.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Données chiffrées
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
23 septembre 2020
PDF 736.97 Ko

Guide de l'Achat responsable

Coproduction

Dans ce hors-série de Jurisassociations des éditions Dalloz, l' Agefiph s'associe à plusieurs partenaires : Handeco et Pas@Pas pour produire un guide regroupant toutes les informations juridiques sur l'achat responable.

Inclure le handicap dans votre politique RH
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Guides méthodologiques
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
17 juillet 2020
PDF 5.8 Mo

Rapport d'activité Agefiph 2019

Pour tout savoir sur l'action de l'Agefiph en 2019.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Rapports d'activité
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
9 juillet 2020
PDF 2.17 Mo

Présentation de la deuxième enquête Agefiph / Ifop - La situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus Covid-19

Coproduction

Cette grande enquête nationale a eu pour principal objectif de comprendre comment l’après-confinement affecte le quotidien professionnel des personnes en situation de handicap, notamment au niveau professionnel. La vague 1, présentée le 19 mai 2020, s’intéressait à leur ressenti pendant le confinement.

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Données chiffrées
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
PDF
2 juillet 2020
PDF 1.38 Mo
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L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.

Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.

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