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L’Agefiph et le FIPHFP publient leur Observatoire de l’Emploi et du Handicap « Regards et perspectives 20 ans d'action » qui donne la parole à de nombreuses personnalités de l’emploi et du handicap : ministres, employeurs, experts de l'emploi et du handicap ...

Agefiph and FIPHFP publish the key figures on the employment of disabled people for the 20th anniversary of the 11th February 2005 law for equal rights, opportunities, participation and citizenship of disabled people. These figures enable us to measure the evolution of the situation over a long period.

Parution du Tableau de bord emploi chômage de l’Observatoire de l’Agefiph qui dresse un panorama de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail en 2023. A noter : malgré un ralentissement de l’activité économique en 2023, le chômage des personnes handicapées résiste (12%) avec une légère progression du taux d’activité (45%) et du taux d’emploi des personnes handicapées (39%).

Retrouvez la 6ème édition du baromètre Agefiph / Ifop auprès des entreprises, du Grand public, des salariés, et des personnes en situation de handicap.

Au 1er semestre 2023, comme en 2022, vous exprimez une satisfaction à plus de 98% dans l'utilisation de nos aides financières. Depuis 2021, l’Agefiph a pris le tournant d’une approche client plus précise et systématique pour toujours mieux répondre à vos besoins, vous, personne en situation de handicap et entreprise. Et ainsi vous assurer un service de qualité.

Dans le cadre de la 27e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph et l’Ifop publient une enquête d’opinion exclusive auprès de plus de 8000 personnes handicapées, dédiée aux effets du numérique sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Une perception positive et nuancée de l’impact du numérique sur la vie professionnelle, une chance pour les personnes handicapées limitée par l'inaccessibilité de l'environnement numérique.

Parution du Tableau de bord emploi chômage de l’Observatoire de l’Agefiph qui dresse un panorama de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail au 1er semestre 2023. A noter : Malgré une conjoncture économique moins favorable ce 1er semestre 2023, le chômage des personnes handicapées résiste (12%) avec un nombre de demandeurs d'emploi qui n'augmente pas (456807 demandeurs d’emploi).

A l'occasion de la 27eme Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'Agefiph s'associe au groupe Adecco pour questionner numérique et handicap. Au sommaire : nombreux témoignages sur les nouvelles formes de compensation, l'accessibilité numérique, les perspectives d'emploi.

Depuis plus de 5 ans, l’Agefiph soutient innovations, expérimentations et recherches pour l’emploi des personnes handicapées. Nous avons ainsi financé plus d’une centaine de projets pour un budget de plus de 12 millions d’euros. Dans ce recueil conçu en partenariat avec le média Uzbek et Rica et illustré par Joe Waldron, nous avons le plaisir de vous partager quelques-uns de ces projets et réflexions regroupés autour des thèmes : l’innovation, le travail, femmes et handicap, vivre ensemble, le numérique, la pop culture. A relayer sans modération.

Présentation complète et détaillée du projet ARIA (Accompagner, Repérer et Insérer les personnes Autistes), de l'idée en novembre 2020 au déploiement, le 11 octobre 2023, de la formation en ligne pour les professionnels accompagnant les personnes autistes. Projet initié par l’association régionale des Missions Locales d’Ile-de-France (ARML) et un représentant du réseau Les entreprises s’engagent, soutenu par l’Union nationale des missions locale (UNML), l’Agefiph et la Fondation Orange. Livret de 50 pages

L’Observatoire emploi & handicap de l’Agefiph publie une étude sur la "Déficience visuelle et emploi, état des lieux et perspective". L’Agefiph met en lumière la connaissance de la population déficiente visuelle, son vécu; elle donne la parole à de nombreuses personnalités qui agissent pour lui assurer autonomie et mobilité.

Parution du Tableau de bord national de l’Observatoire de l’Agefiph qui dresse un panorama de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail en 2022 en s’appuyant sur les données les plus récentes disponibles dans une logique de mise en perspective avec l’ensemble de la population. A noter, la baisse du taux de chômage des personnes handicapées à 12%.

Publication de l’Agefiph, « Aménagement raisonnable, mettre en œuvre l’égalité de traitement à chaque étape » éclaire sur cette obligation légale qui s’impose à tout employeur, public et privé. Pour l’Agefiph, elle est surtout une opportunité pour l’employeur, les personnes en situation de handicap, le collectif de travail, de garantir l’égalité au sein d’une entreprise, d’un organisme, tout au long du parcours de chacun. Avec force décryptage, exemple, conseil et avec la grille d’auto-évaluation, vous avez les moyens de comprendre pour agir !

En 2022, vous exprimez une satisfaction à plus de 98% dans l'utilisation de nos aides financières. Depuis 2021, l’Agefiph a pris le tournant d’une approche client plus précise et systématique pour toujours mieux répondre à vos besoins, vous, personne en situation de handicap et entreprise. Et ainsi vous assurer un service de qualité.

A l'occasion, le 2 avril, de la journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, l'Agefiph publie l'étude « Autisme et emploi, état des lieux et perspectives» de son Observatoire emploi et handicap. Chiffres clés, décryptages, témoignages de nombreux acteurs sur l’ensemble du territoire, dressent un panorama large : l’Oréal, Autisme France, Association PAARI, Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine, Fondation Orange, dispositif VETA, le projet EXTRAH du CNRS-LISN …

The French Council of Disabled People for European and International Affairsemphasizes that access to work is an essential component of citizenship. This statement refers to the right claimed by the international convention on the rights of persons with disabilities ratified by the Member States of the European Union, which in its article 27 emphasizes the right to work of people with disabilities on the basis of equality between men and women. While France currently holds the Presidency of the Council of the European Union, Agefiph has decided to contribute by exploring the place of

Le Conseil français des personnes handicapées pour les affaires européennes et internationales le souligne : l’accès au travail est une composante essentielle de la citoyenneté. Cette affirmation renvoie au droit revendiqué par la convention internationale des droits des personnes handicapées ratifiée par les États membres de l’Union Européenne qui dans son article 27 souligne le droit au travail des personnes handicapées sur la base de l’égalité avec entre les hommes et les femmes. Alors que la France exerce actuellement la Présidence du Conseil de l’Union Européenne, l’Agefiph a décidé de

L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

Dans le cadre de la Convention-cadre pour le recrutement et l'insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire qui a été signée par l'Agefiph en 2019, Prism'emploi a produit les 4 documents joints.

Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est né de la conviction que nul n’est inemployable, à condition que l’emploi soit adapté aux personnes, y compris à celles en situation de handicap, touchées à 60 % par le chômage longue durée. Le partenariat entre l’Agefiph, ETCLD et TZCLD, initié en 2019, vise ainsi à soutenir l’expérimentation TZCLD en assurant des réponses adaptées aux nombreuses personnes en situation de handicap parties prenantes du projet, en simplifiant l’accès à l’offre de l’Agefiph pour les EBE (entreprises à but d’emploi) et en accompagnant l’affirmation d