Centre de ressources

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Chez A2COM, la prise en compte du handicap relève du management « ordinaire »

Engagée auprès d’acteurs socio-économiques locaux, comme le

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7 juin 2017

Akka Technologies s’engage au côté d’écoles partenaires pour les aider à faire vivre leur politique handicap

Dans le cadre de son premier accord d’entreprise, le groupe

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12 décembre 2016

Alyl Sécurité mise sur des profils atypiques plutôt que sur des diplômes

Convaincu que les méthodes de recrutement standards laissent

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13 septembre 2016

Randstad organise des formations collectives en alternance avec un mode de recrutement sans CV

Le groupe de travail temporaire forme, en contrat de

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24 mai 2016

Le groupe FM Logistic crée sa propre entreprise adaptée, FMEA

Dans le cadre de sa politique RSE, le groupe FM Logistic a

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24 mai 2016

ADP recourt au contrat de professionnalisation intérimaire pour former et embaucher des gestionnaires de paie

Peinant à trouver des candidats handicapés, le groupe

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16 mars 2016

Hewlett-Packard Entreprise multiplie les partenariats écoles pour mieux sourcer les candidats

Afin de faire face à la pénurie de candidats handicapés sur

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19 novembre 2015

Intégrer la différence, une véritable culture d’entreprise pour Franche-Comté Nettoyage

Installée à Besançon, cette PME familiale a su accompagner

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2 juin 2014

Un comité d’établissement du groupe Orange lance une série vidéo pour changer le regard sur le handicap

Avec la fiction « TH ou quoi ? », la commission handicap du

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1 avril 2014

Le Fare construit un dispositif sur-mesure pour sécuriser les parcours d’alternance dans le secteur de la propreté

Chaque année, le secteur de la propreté intègre 350

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6 février 2014