Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

La Caisse d’Epargne Loire-Centre lève le tabou du cancer

Dans la continuité d’une initiative lancée à l’échelle

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Grâce à l’alternance, HandiFormaFinance ouvre les métiers de la finance aux personnes handicapées

À la rentrée 2013, une première promotion d’étudiants,

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Le Crédit Agricole Val de France transpose un parcours de formation conçu pour des personnes handicapées à l’ensemble du

Imaginé à l’origine pour faciliter l’accès de candidats

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BNP Paribas réunit handicap, santé au travail et action sociale au sein d’un même pôle

Afin de renforcer les synergies entre la mission handicap,

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Un kit de formation pour impulser une politique d’emploi

Fin 2006, Ineo, filiale du groupe Suez, signe la première

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Un jeune conseiller à distance malvoyant et son chien-guide "Atout" intégrés à la Banque populaire Atlantique

Matthieu, 30 ans, malvoyant est affecté au service après

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Un dispositif de formation pour recruter de nouveaux salariés handicapés et permettre à ceux déjà en poste d’évoluer

Préparer des candidats à l’embauche et permettre à des

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Un BTS banque-assurance en contrat de professionnalisation pour des demandeurs d’emploi handicapés d’Auvergne

La Caisse d’Épargne Auvergne-Limousin et cinq autres banques

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Treize ans d’évolution professionnelle au sein du CIC pour Philippe Révillon, cadre bancaire et athlète paralympique

S’il accumule les médailles depuis son entrée en compétition

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Travailler avec un handicap
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Sur le chemin de l'emploi grâce à des formations dispensées dans l'ambiance de l'entreprise

Proposer des formations aux demandeurs d'emploi handicapés

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Sham lève un à un les obstacles à l'intégration d'une jeune assistante administrative

BTS en poche, Sabine*, qui souffre de déficiences motrices

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Maintien dans l’emploi pour une jeune assistante bancaire et formation au handicap pour ses collègues

Épuisée physiquement, une jeune assistante bancaire

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Les professionnels de la banque s’associent via HandiFormaBanques pour ouvrir le secteur bancaire aux demandeurs d’emplo

En juin 2007, huit banques et leur centre de formation

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Le Crédit agricole harmonise la politique d’emploi de ses caisses régionales

Après avoir signé son accord de branche fin 2005, la

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Le Crédit Agricole Nord-Est forme des candidats handicapés en vue d’un futur recrutement

S’inspirant d’un projet initié par le Crédit agricole Sud

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La Caisse d’Épargne de Bretagne s’engage à trois reprises pour maintenir à son poste une standardiste malvoyante

Recrutée comme standardiste à mi-temps par la Caisse d

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HD Assurances Courtage mise sur trois salariées « hors profil »

Suite à une journée de sensibilisation organisée par Cap

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Groupama Centre Atlantique recrute un chargé de clientèle handicapé moteur

L’ex-salarié d’une plateforme France Telecom postule auprès

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Des diplômes aménagés au Crédit agricole Sud-Méditerrannée

Des aménagements de contenus de diplômes pour offrir une

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Des travaux d’accessibilité pour accueillir un nouveau collaborateur à mobilité réduite

La direction de l’un des sites bretons de la caisse

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