Centre de ressources

Témoignages, tribunes ou simples anecdotes… 10 personnalités du monde des arts, des sciences, du sport ou de l’entrepreneuriat, partagent leur vision de l’inclusion au prisme de leurs expériences. Ce recueil a été créé dans le cadre de la Campagne de communication de l'Agefiph "J'ai le bon profil " et des conférences Tour organisé depuis 2018 dans toute la France

Enquête relative à la perceptionde l'emploi des personnes en situation de Handicap. Elle a été réalisée auprès des entreprises, des salariés et du grand public. Baromètre Agefiph - IFOP 2018

Le FIPHFP et l'Agefiph vous révèlent les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées pour l'année 2018 aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé.

Décret au sujet des nouvelles règles d'application des accords agréés dans le cadre de l'évolution de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue en 2020

Décret relatif au changement de la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés prévu en 2020

Décret fixant les modalités de calcul de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et…

Cette fiche recense l'ensemble des modalités de déclaration prévue dans le cadre de l'évolution d'emploi des travailleurs handicapés. Que faire à partir du 1er Janvier 2020 ? Qui doit déclarer ? Quand déclarer ?

Cette fiche recense les différents types d'effectifs pris en compte pour dans le cadre de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés

L’employeur peut s’acquitter de son obligation d’emploi en faisant application d’un accord agréé de branche, de groupe ou d’entreprise prévoyant la mise en oeuvre d’un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés, pour une durée maximale de trois ans, renouvelable une fois à compter de 2020. Le contenu des accords est fixé par décret.

La loi du 05 septembre 2018 change les modalités de valorisation des achats de biens et services effectués auprès des entreprises adaptées (EA), des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) et des travailleurs indépendants handicapés (TIH).

Dans un souci de simplification, la loi du 05 septembre 2018, retient des dépenses uniquement et directement liées à l’emploi de travailleurs handicapés. Il est proposé de retenir 3 dépenses déductibles de la contribution brute annuelle.

Cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et…

Tout savoir sur le mode de calcul de la contribution à partir de 2021 au titre de l’année 2020

cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et…

Un jour, un métier en action C’est l’opportunité de collaborer avec de nouvelles entreprises, connaître leurs besoins en matière d’emploi et de compétences, mieux accompagner les personnes handicapées dans leur orientation et le choix de leur projet professionnel, les aider à mieux comprendre les codes de l’entreprise.

Un jour, un métier en action C’est l’opportunité de faire naître une vocation chez la personne que vous accueillez, mais également de vous ouvrir à la diversité et au handicap, de sensibiliser vos collaborateurs et de communiquer sur vos valeurs sociales.