Conseils pratiques

Vous êtes concerné par l’obligation d’emploi de personnes handicapées ? Vous disposez de plusieurs solutions pour répondre à cette obligation.

Sur cette page, nous vous décryptons ce que sont l'obligation d'emploi qui s'impose aux entreprises privées de plus de 20 salariés, les moyens d'y répondre, la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés ... Vous trouverez information, outils et ressources pour faciliter votre démarche : notre simulateur du montant de votre contribution financière, les guides et pas-à-pas réalisés en partenariat avec l'URSSAF et la MSA, le webinaire

Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles dispositions s’appliquent concernant l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Qui sont les bénéficiaires de cette obligation d’emploi et quelles entreprises sont concernées ? L’Agefiph vous répond.

En tant qu’employeur, vous devez répondre à plusieurs obligations légales pour développer et préserver l’emploi des personnes en situation de handicap : l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et sa déclaration annuelle, l’aménagement raisonnable, la nomination d’un référent handicap.

Depuis 1987, le législateur oblige toute entreprise de plus de 20 salariés à développer l'emploi des personnes handicapées. L'Agefiph vous accompagne pour comprendre cette obligation d'emploi et faire votre déclaration annuelle.

Chaque année, quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous devez remplir votre Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) en Déclaration sociale nominative (DSN). L’Agefiph met à votre disposition des ressources pour vous aider dans cette démarche.