Centre de ressources

Pendant la période de confinement, la clinique toulousaine a pu compter sur des salariés de l’entreprise adaptée albigeoise Wallaby pour aider à la mise en service d’un bâtiment à peine achevé et à la mise en place d’un dispositif de contrôle contre le virus.

Accompagnée par Cap emploi et par une structure médico-sociale, Louise, 20 ans, a proposé ses services à l’établissement privé bayonnais. Une première mission de 6 mois, construite sur mesure, a abouti, pour l’instant, à la signature d’un CDD d’un an.

À partir de la situation particulière d’une salariée, l’association d’éducation populaire alsacienne a mesuré le poids des représentations et l’importance de s’ouvrir au handicap. Elle y voit aujourd’hui un atout et a multiplié depuis les expériences positives.

A la faveur de la réorganisation de sa pharmacie, la clinique toulousaine Sarrus-Teinturiers intègre une jeune femme issue du milieu protégé pour renforcer son équipe. Celle-ci se voit confier le poste d’agent logistique dédié à la pharmacie.

L’opportunité du départ à la retraite d’un salarié permet à la société Poly Implant Prothèse, une entreprise de fabrication de prothèses mammaires installée dans le Var, de maintenir dans l’emploi Bruno, agent d’entretien blessé au dos.

Suite à une externalisation de services concernant l’essentiel de ses salariés handicapés, le Centre hospitalier privé de la Loire a vu son taux d’emploi chuter. Après un diagnostic mené avec le club Handiloire, il explore avec succès de nouvelles pistes de recrutement.

Spécialisée dans les services à la personne, l’entreprise Domifacile expérimente le service d’accompagnement à la vie au travail de l'Agefiph dans lequel elle voit un outil de cohésion de ses équipes et de fidélisation de ses intervenants.