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Outre le fait que les personnes interrogées considèrent que la « crise Covid 19 » pèse davantage sur les personnes en situation de handicap (67% pensent qu’elles sont plus vulnérables et dont 45% plaident pour une adaptation des mesures spécifiques de protection), il ressort de ce baromètre plusieurs constats. Découvrez des chiffres clés.

Cette fiche vous fournie des clés pour appréhender la dyspraxie au sein de votre entreprise.
Imaginez-vous vivre dans un monde perçu au travers
de miroirs déformants, aucun élément (soi ou environnemental)
ne paraît stable.
Et vous êtes aussi habile que lorsque vous utilisez votre main
non dominante.

Cette fiche vous donne des clés pour appréhender la dyslexie au sein de votre entreprise.
Imaginez-vous devoir vivre dans un pays avec une langue étrangère que vous ne maîtrisez pas. Il lui est difficile de trouver tous ses mots, de savoir bien les prononcer et de comprendre ce que l’on vous dit. Il en est de même pour la personne dysphasique.

Cette fiche vous donne les clés pour appréhender la dyscalculie au sein de votre entreprise.
Imaginez-vous devoir résoudre ce problème niveau CE2 : « Dans un théâtre il y a 2% places. Pour une soirée, le guichet a déjà vendu 6,7 places à 1% e et 12% places à 2,2 e. Combien de places peut-il vendre encore ? »
C’est ce que vit une personne dyscalculique face à des données mathématiques.

Cette fiche donne les clés pour appréhender la dysphasie en entreprise.
Imaginez-vous devoir vivre dans un pays avec une langue étrangère que vous ne maîtrisez pas. Il lui est difficile de trouver tous ses mots, de savoir bien les prononcer et de comprendre ce que l’on vous dit. Il en est de même pour la personne dysphasique.

Dès le début de la crise de la Covid-19, l’Agefiph s’est associée à l’Ifop pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap. Cette enquête vise à mieux appréhender la manière dont cette crise affecte la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, pour permettre à l’Agefiph de continuer d'améliorer son accompagnement, ses services et ses aides, afin, que avec les acteurs de l'emploi, de la formation, de la santé au travail et du handicap puissent soutenir la construction d’une société inclusive.

Le 16 mars dernier, le Ministère du Travail a mis à disposition des CFA et des organismes de formation des outils et des contenus pédagogiques à distance permettant de garantir la continuité de l'activité de formation alors que la crise sanitaire conduisait au confinement et à l’interruption de formation en présentiel. L’Agefiph a également mené, pendant la même période, une enquête en région dans le cadre de ses marchés actuels pour s’assurer de la continuité pédagogique, identifier les besoins en formation et en compensation pour les personnes et proposer des mesures pour développer à court terme la formation à distance pour ce public.

Dans ce hors-série de Jurisassociations des éditions Dalloz, l' Agefiph s'associe à plusieurs partenaires : Handeco et Pas@Pas pour produire un guide regroupant toutes les informations juridiques sur l'achat responable.

Pour tout savoir sur l'action de l'Agefiph en 2019.

Cette grande enquête nationale a eu pour principal objectif de comprendre comment l’après-confinement affecte le quotidien professionnel des personnes en situation de handicap, notamment au niveau professionnel. La vague 1, présentée le 19 mai 2020, s’intéressait à leur ressenti pendant le confinement.