Centre de ressources

Après plusieurs phases de maintien dans l’emploi, Bénédicte, 46 ans, salariée à l’usine de Vannes, n’envisageait plus son avenir chez Michelin. L’entreprise l’a accompagnée et soutenue dans un parcours de reconversion vers la joaillerie.

Pour identifier des solutions viables, la mission handicap prend appui sur une approche résolument pluridisciplinaire des situations et veille au suivi des salariés concernés en leur proposant notamment de se faire accompagner par un coach.

Ce n’est pas parce que le travail à distance se déroule en dehors des murs de l’entreprise que celle-ci doit se désintéresser des collaborateurs télétravailleurs. Aménagement de poste, apprentissage du management à distance : le télétravail doit s’accompagner de nouvelles pratiques.

Un mécanicien avion, souffrant d’une maladie invalidante, se voit promu à un poste à responsabilités par Air Austral. Pour le maintenir dans l’emploi sans risquer d’aggraver sa situation, la compagnie lui propose de télé-travailler deux jours par semaine.

Après dix années passées à poser des plafonds suspendus, Percy, la cinquantaine, souffre d’importantes douleurs aux épaules et aux bras. Très engagé vis-à-vis de ses salariés, son employeur prend le pari d’une reconversion professionnelle.

Pour préserver l’emploi d’une salariée devenue inapte à son poste, la PME drômoise a associé un ergonome financé par l’Agefiph à la conception d’une nouvelle ligne de production destinée à un marché stratégique.

Victime d’une maladie invalidante, une hôtesse de l’air de la compagnie aérienne a pu se reconvertir sur un poste d’assistante Santé Sécurité au Travail et de référente handicap. L’expérience a transformé l’approche de l’entreprise concernant le handicap.

Damien, 32 ans, ne s’était jamais plaint de ses douleurs au dos jusqu’à ce qu’il soit contraint de s’arrêter et que le médecin du travail le déclare inapte. Avec l’appui de l’Agefiph, son employeur n’a pas hésité à s’engager pour préserver son emploi.

Après deux ans d’absence et de rééducation, Annie, 51 ans, a pu reprendre le travail à son rythme sur un poste d’hôtesse de caisse adapté à sa situation.