Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

La Boulangère définit sa politique handicap avec l’appui de l’Agefiph

Suite à un diagnostic-action financé par l'Agefiph, La

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Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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Le groupe CETIH sollicite l’Agefiph pour structurer sa démarche handicap

Déjà engagée sur le sujet à travers des initiatives

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La start up WeDit mise sur les compétences d’un jeune homme autiste

Fondateur de l’entreprise, Kevin Bouchet rencontre Etienne

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Bayer Healthcare intègre des consultants spécialisés dans ses équipes de recrutement

Afin d’avoir un processus de recrutement le plus inclusif

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Le cabinet d’expertise-comptable Plumalys a choisi de miser sur des collaboratrices handicapées

Mère d’un jeune homme autiste, Chrystèle Lyon-Gabriel, la

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La mission handicap d’Assystem en mouvement pour relayer en interne les enjeux de l’accord handicap du groupe

Elle s’appuie notamment sur un réseau de collaborateurs

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Schneider Electric : le parcours d’un ancien alternant malvoyant devenu responsable des relations sociales

La culture inclusive ne se décrète pas, elle se construit

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Le cabinet d’expertise comptable Réseau Experts fait le pari du télétravail

Expert-comptable dans l’Essonne, Nathalie Séjourné est

Compenser le handicap / Aménager le poste
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Vidéo expérience - Auticonsult, l'entreprise dont tous les consultants sont des autistes.

Auticonsult est une entreprise de services du numérique (ESN

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Vidéo Expérience - La réintégration réussie d'un ingénieur après après cinq ans d'absence à Guyancourt

Après cinq années d’arrêt de travail, Didier retrouve son

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14 accords d’entreprise au sein du groupe Frères Blanc pour dynamiser l’emploi des personnes handicapées

Engagé depuis 2002 dans une politique d'emploi des personnes

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Essilor forme recruteurs et managers à une meilleure « gestion » du handicap

Pour professionnaliser la « gestion » du handicap, le groupe

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