Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

Visiativ sécurise le recrutement d’un jeune conseiller relation client

L’entreprise lyonnaise s’est appuyée sur le double

Développer et valoriser vos actions handicap
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI

MAINTIEN DANS L’EMPLOI

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Okeenea permet à une collaboratrice non-voyante de révéler son potentiel

Quand Sylvain Denoncin, directeur général d’Okeenea,

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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O2 participe à un projet de formation d’un groupe de demandeurs d’emploi sourds ou malentendants

Dans la région de Grenoble, la marque spécialisée dans les

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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DIMO Software accompagne un jeune informaticien dans son souhait de se former puis d’évoluer professionnellement

CDD de 6 mois, licence professionnelle, master… Depuis 2014,

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Le Restaurant inter-administratif de Lyon (RIL) se positionne comme partenaire du secteur protégé

Conscient du rôle qu’il peut jouer en matière d’insertion

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Alyl Sécurité mise sur des profils atypiques plutôt que sur des diplômes

Convaincu que les méthodes de recrutement standards laissent

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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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La société SAEV recrute un assistant pour maintenir à son poste un chef de chantier en situation d’inaptitude

Ne pouvant plus effectuer des tâches physiques sur les

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
Travailler avec un handicap
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David intègre le centre de service grenoblois d’Open dans le cadre d’une formation en alternance de développeur nouvelle

En 2011, l’entreprise a inauguré un parcours de formation en

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Une organisation en binôme pour accueillir un collaborateur handicapé mental

Lorsque François entre chez GSF Phébus, société spécialisée

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Un responsable technique de chez Sogreah travaille à distance avec son équipe pendant sa maladie

Contraint à un arrêt maladie de près d’un an, suivi d’un mi

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Un contrat à temps partiel chez Indray répondant aux besoins de l’entreprise et du salarié

En postulant chez Indray, Michel Marin, dessinateur CAO

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Un contrat d’insertion et un maintien dans l’emploi pour Vanessa, hypersomniaque

La direction et les salariés de la société Thermotec se

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Travailler avec un handicap
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12 salariés du secteur protégé intégrés suite à la passation d’un marché

Mandatée après appel d’offres par la Drass Auvergne pour le

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