Centre de ressources

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, Fréderic prépare un CAP boucher en alternance dans la PME tarnaise. Au fur et à mesure de sa formation, son employeur lui découvre des talents de vendeur qui lui valent d’être embauché en CDI.

L’entreprise aéronautique organise l’évolution professionnelle de son salarié au gré des besoins imposés par sa maladie invalidante. Réorganisation, aménagements techniques, formation, télétravail : tout est mis en œuvre pour y parvenir.

Il n’est jamais facile de trouver la personne compétente à qui confier l’administration quotidienne de son entreprise. Régine, demandeuse d’emploi handicapée de 50 ans a apporté à la TPE aveyronnaise sa motivation et son expérience professionnelle.

Chef d’équipe sur la plateforme logistique de Garons, Didier se retrouve en fauteuil roulant après un accident domestique. Avec l’association Comète France, son employeur s’engage en aménageant son poste de travail.

Après l’avoir accueilli comme stagiaire dans ses murs, le centre de formation Com… Tél détecte le potentiel de Xavier, ancien serveur dans un restaurant, et décide de le former et de l’embaucher comme assistant commercial en contrat de professionnalisation.

En lien avec un centre de rééducation professionnelle (CRP), la PME toulousaine spécialisée dans les services informatiques a choisi de miser sur Christer, 33 ans, qu’elle souhaite embaucher à l’issue de son contrat.

Embauché directement dans le cadre d’un doctorat, Emmanuel est aujourd’hui chef de projet au sein de l’entreprise toulousaine, qui a su s’adapter et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour lui permettre de travailler dans les meilleures conditions.

En recrutant Véronique, ancienne assistante maternelle contrainte d’abandonner son métier suite à un accident, Jean-François et Fabienne Mallein ont développé plus rapidement leur nouvelle activité de valorisation des produits de leurs ruches.

Détaché dans l’entreprise avicole gersoise par l’Esat Les Trois Soleils de Fleurance, Gérémy, jeune homme avec un léger retard mental, s’est intégré et a progressé, d’année en année, jusqu’à être définitivement embauché.

Après avoir reçu Pascal en stage en 2008, l’entreprise familiale l’a accueilli et formé pendant plusieurs années dans le cadre d’une mise à disposition jusqu’à l’intégrer définitivement au sein de son équipe.