Politique handicap en entreprise : tous concernés !

La mise en place d’une politique handicap ne se fera pas de la même façon selon la taille de l’entreprise, sa nécessité de répondre ou pas à l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), la présence d’une mission handicap, d’un accord dédié ou de référents handicap, etc. Mais ce qui est commun à toutes les entreprises, c’est la nécessité de mobiliser et de sensibiliser au handicap un maximum de collaborateurs. Objectif : changer le regard sur les salariés en situation de handicap. Cela passe notamment par le fait d’expliquer que le handicap en entreprise n’est pas une contrainte, mais une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux profils, de nouvelles compétences. La politique handicap doit être portée par la direction, mais aussi par la direction des ressources humaines, le service de communication, les managers, les représentants du personnel. 

Douleurs lombaires, accident de la vie ou maladie professionnelle, cancer, etc. Chacun d’entre nous peut être un jour concerné par le handicap ou la maladie. 

Quand on parle de handicap, on pense au handicap physique alors qu’il concerne moins de 5 % des situations. Près de 80 % des handicaps sont invisibles et seules 15 % des personnes handicapées le sont depuis leur naissance ou avant leurs 16 ans. De nombreux handicaps se déclarent donc à l’âge adulte, notamment durant la carrière professionnelle. 

L’information et la sensibilisation sur le handicap en interne visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration et à l’évolution des collaborateurs en situation de handicap. À l’externe, la valorisation de vos engagements et des actions mises en œuvre vous permettra de vous différencier positivement. Ces actions de sensibilisation et de formation peuvent être mises en place par les responsables RSE, handicap, ressources humaines, mais aussi par des professionnels de l’emploi et du handicap comme l’Agefiph (et le Réseau des référents handicap-RRH), Cap emploi.

Le meilleur moyen de ne pas avoir peur du handicap et de lever les éventuelles réticences des collaborateurs, c’est de savoir ce que c’est.  

Vous pouvez profiter des différents rendez-vous organisés sur la thématique du handicap pour rencontrer des personnes en situation de handicap, les inviter à pousser les portes de l’entreprise et à rencontrer vos collaborateurs. Plus le handicap fera partie de l’entreprise, moins il sera générateur de craintes.

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le Duoday ou l’opération « 1 jour, 1 métier en action » permettent d’accueillir des personnes handicapées au sein de votre entreprise. Vous pouvez aussi recruter des jeunes en situation de handicap en stage ou grâce aux contrats en alternance.

Pour convaincre, rien de mieux que du concret ! N'hésitez pas à consulter de nombreux témoignages d’entreprises ayant mis en place leur politique handicap partagés dans notre centre de ressources. Voici des exemples d’expériences réussies qui donnent envie de se lancer : 

• Kumulus Vap recrute progressivement trois collaborateurs sourds ;
• Le groupe Centre France La Montagne amorce sa politique handicap ;
• Akka Technologies s’engage au côté d’écoles partenaires pour les aider à faire vivre leur politique handicap

Vous avez besoin d’aide pour mettre en place un diagnostic politique handicap ? Contactez votre délégation régionale Agefiph ou la direction de la mobilisation du monde économique et social (MMES) pour les entreprises de plus de 2 000 salariés par mail entreprises@agefiph.asso.fr ou par téléphone 0800 11 10 09.

Voici d’autres articles destinés à vous accompagner pas à pas, et gratuitement, dans la mise en œuvre de votre politique handicap : 

• Vidéo : Des solutions pour inclure le handicap dans votre politique handicap ;
• Comment intégrer durablement le handicap dans une stratégie globale ? ;
• Comment mettre en place une politique emploi-handicap ?