Conseils pratiques

Vous êtes une entreprise handi-accueillante ? Vous agissez pour l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ? L’Agefiph vous aide à faire connaître vos engagements et communiquer sur vos initiatives.

Vous souhaitez développer, structurer et valoriser les actions de votre entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ? L'Agefiph vous aide à réussir votre projet.

Vous souhaitez intégrer le handicap dans votre politique de ressources humaines ? Avec l’aide de l’Agefiph, engagez la réflexion en vue d’élaborer une stratégie cohérente fondée sur une politique ressources humaines structurée, le dialogue social et la mobilisation interne.

Le référent handicap est le premier relais de votre politique handicap en direction de l’ensemble des collaborateurs. L’Agefiph lui apporte son soutien pour développer ses compétences et met à sa disposition des outils et un cadre d’échanges entre professionnels. Depuis 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés.

Vous êtes employeur et vous souhaitez prendre en compte le handicap d’un collaborateur. L’Agefiph vous accompagne pour rechercher, financer et mettre en œuvre des solutions concrètes de compensation du handicap dans l’emploi.

Au cours de sa vie professionnelle, un de vos salariés peut se retrouver en difficultés pour occuper son poste. Pour vous donner toutes les chances de préserver son emploi, il vous faut agir au plus tôt et procéder étape par étape. L’Agefiph met à votre disposition les solutions destinées à faciliter les démarches de maintien du salarié dans l’emploi.

Le besoin de compenser le handicap d’un salarié peut survenir à tout moment de son parcours au sein de votre entreprise. L’Agefiph et ses partenaires vous accompagnent à chaque étape pour aménager son poste de travail.