Conseils pratiques

Obtenir la RQTH, donc se faire reconnaître travailleur handicapé, donne accès à l’employeur comme au bénéficiaire à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cependant, cette démarche peut se révéler difficile à engager pour les personnes elles-mêmes qui ont parfois à faire le deuil de leur Situation professionnelle antérieure et doivent accepter la limitation de leurs capacités

Que l’on soit référent handicap à plein temps au sein d’une mission handicap ou sur une partie de son temps dans une plus petite structure, il est nécessaire de passer par la case formation.

Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles dispositions s’appliquent concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Qui sont les bénéficiaires de cette obligation d’emploi et quelles entreprises sont concernées ? L’Agefiph vous répond.

Vous souhaitez développer et approfondir vos connaissances et pratiques en matière de handicap en formation et emploi ? L'offre d'Appui à la professionnalisation de l'Agefiph et ses partenaires vous propose des parcours et modules gratuits, en ligne et en présentiel en région. Ils sont accessibles à tous les professionnels qui accompagnent les personnes en situation de handicap.

Le référent handicap est le premier relais de votre politique handicap en direction de l’ensemble des collaborateurs. L’Agefiph lui apporte son soutien pour développer ses compétences et met à sa disposition des outils et un cadre d’échanges entre professionnels. Depuis 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel rend obligatoire la désignation d’un référent handicap dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés.

Depuis 1987, le législateur oblige toute entreprise à développer l'emploi de personnes handicapées; les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d'emploi de 6% de leur effectif. L'Agefiph vous accompagne pour comprendre cette obligation d'emploi et faire votre déclaration annuelle.

Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale. Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir.