Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

BAL-SO aménage le poste de travail d’un manutentionnaire en risque d’inaptitude

Agent logistique à l’entrepôt Blondel Aérologistique-SO de

Prendre en compte le handicap d'une personne à son poste
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Chez ID Logistics, un jeune cariste privé d’une main fait taire les préjugés par ses compétences

Recruté en CDI après une période d’intérim, Mickael, 33 ans,

Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
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Les Transports Lahaye embauchent un conducteur de poids lourd en fauteuil roulant

Le recrutement de Yannick en juin 2020 est une première en

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Faure Transport participe à l’expérimentation du projet Handispositif pour créer des passerelles vers l’emploi

Grâce au dispositif, l’entreprise iséroise accompagne un

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De l’air au sol, la reconversion d’une salariée d’Air Austral

Victime d’une maladie invalidante, une hôtesse de l’air de

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STEF réalise un diagnostic pour construire une stratégie autour de l’alternance

A la veille de négocier son 5e accord handicap, le groupe

Se former au handicap et sensibiliser ses collaborateurs au handicap
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A Loudéac, le groupe STEF accueille un jeune apprenti autiste en CAP logistique

Pendant près d’un an, le site breton du groupe logistique a

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Geodis adapte un chariot élévateur pour un salarié privé de l’usage de ses jambes

Chef d’équipe sur la plateforme logistique de Garons, Didier

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Chez FM Logistic, on peut être cariste et référent handicap

Pour impulser, animer et relayer sa politique handicap sur

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STEF met en place deux dispositifs innovants pour faciliter la mobilité professionnelle de ses salariés handicapés

Le groupe de transport donne aux salariés désireux de se

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Travailler avec un handicap
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Heppner Nancy invente un nouveau poste à quai pour un ancien chauffeur de poids-lourd

Confrontée à la nécessité d’un reclassement pour Francis, la

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Une nouvelle stratégie de recrutement chez STEF-TFE pour prendre en compte les emplois « exclus »

La suppression des emplois dits « exclus » prévue par la loi

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TNT réalise un état des lieux pour définir les grands axes d’une politique du handicap

Fin 2004, TNT Express France décide d’intégrer l’emploi des

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Un atelier de maintenance de la SNCF réorganisé pour maintenir à son poste un agent partiellement hémiplégique

Embauché à l’atelier baies vitrées d’un site francilien de

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TNT associe les partenaires sociaux dans la construction de son accord d’entreprise dès la phase de diagnostic

En mai 2006, TNT Express France signe un accord d’entreprise

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STEF-TFE met en place une hotline à la disposition de ses salariés pour les informer sur les démarches de reconnaissance

Dans le cadre de son accord d’entreprise, le groupe de

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Procédure d’embauche en 4 étapes sur les métiers techniques de la SNCF

Pour ouvrir son réservoir de métiers techniques aux

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Des salariés handicapés d’Air France prêtent leur image pour la campagne 2006-2008

« Additionnons nos différences, multiplions nos succès » .

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Darfeuille mise sur l'avenir d'un jeune candidat à l'embauche

En juin 2006, Vincent* a été intégré en CDI au service

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Air France fait de la sous-traitance avec le secteur protégé/adapté une priorité

Création d’une unité de production à Roissy avec une

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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